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京東方 | 工藝工程師

公積金、通訊補貼，都挺好的，我感覺福利待遇很好，主要是不卷，而且我們同事也都很好。希望發展越來越好。

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京東方 | 技術員

一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區間，年終獎少。一線需要倒班。

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京東方顯示技術有限公司 | 技術工人

有，一般為一個月或者兩個月的工資，會不會加上績效我不太清楚，因為年前就已經離職了，大概會在2月左右

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成都京東方光電科技有限公司 | FAE

按時下班，不加班，正常放假，雙休，早8：30，下午5：30，中間休息將近1個小時，主要還是看你的部門和科室，運氣好的話，還挺不錯的

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京東方 | 設備與工藝工程師

晉升周期 基層→中級：2-4年（需通過內部職稱評定）。 中級→高級：3-5年（需主導重點項目或專利成果）。 高級→管理層：機會較少，需空缺或業務擴張。 核心影響因素 技術成果：專利、良率提升、成本優化等硬指標。 項目經驗：參與新產線建設（如合肥、武漢基地擴產）。 學歷加持：碩士/博士在研發崗晉升更快。 穩定性：國企背景更看重長期服務年限。 三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪） 學歷 薪資范圍（稅前） 典型崗位 本科 10-15萬 工藝工程師、設備工程師 碩士 15-25萬 研發工程師、算法工程師 博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪） 職級 薪資范圍（稅前） 備注 G4-G6 15-30萬 含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬 技術專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補充 補貼：餐補、交通補、住房補貼（外地員工）。 加班費：生產崗按勞動法支付，研發崗多數為責任制。 隱形福利：國企穩定性、子女教育協助等。 四、行業對比與建議 優勢 行業地位：面板全球TOP2，技術積累深厚。 穩定性：國企背景抗風險能力強。 培養體系：校招有完善的輪崗/導師制。 挑戰 薪資競爭力：低于互聯網/芯片設計公司（同崗位低10%-20%）。 工作強度：生產崗需倒班，研發崗項目期加班多。 建議 關注 新型顯示技術（Mini LED、Micro LED）相關崗位，未來晉升空間更大。 通過內部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。

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京東方 | 產品結構設計工程師

工作氛圍比較輕松，團隊關系很和睦。工作氛圍比較輕松，工作氛圍比較輕松，團隊成員關系融洽。工作氛圍良好，團隊成員關系融洽。

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京東方 | 設備與工藝工程師

崗位差異明顯： 研發/技術類崗位：項目制工作較多，臨近產品交付或技術攻關階段節奏較快，可能存在階段性加班。 生產/制造類崗位：需配合產線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時間下班。 職能/支持部門（如HR、財務）：通常較穩定，多數能準時下班。 整體情況：非產線崗位通常執行標準工時（8小時/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項目緊急時。 生產部門因產線連續性可能需輪班，周末加班較常見，但會安排調休。 其他部門通常雙休，但重大項目或節點（如客戶驗收前）可能臨時加班。 加班申請：多數情況下需提前審批，未經批準的加班可能無法獲得補助。 法定加班費： 工作日加班：支付1.5倍工資； 周末加班：2倍工資或調休； 法定節假日：3倍工資。

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京東方 | 設備與工藝工程師

1. 生產制造崗（壓力指數：★★★★☆） 產線節奏：需倒班（早/中/夜三班輪換），旺季加班多（如面板需求激增時）。 KPI嚴格：良率、產能指標直接掛鉤績效，故障需快速響應。 工作環境：部分車間需穿無塵服，長時間站立/巡檢。 2. 研發技術崗（壓力指數：★★★☆☆） 項目周期：新品研發（如OLED、Micro LED）時間緊，技術攻關壓力大。 專利/論文要求：部分部門要求年度技術輸出（如申請專利數）。 跨部門協作：與生產、采購等部門溝通成本較高（國企流程復雜）。 3. 職能支持崗（壓力指數：★★☆☆☆） 節奏穩定：HR、財務等崗位加班較少，但晉升機會相對有限。 階段性忙碌：如財報期、審計期需集中加班。