一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區間，年終獎少。一線需要倒班。

在公司正常的情況下， 一般一年調一次，但是碰到效益不好的時候， 兩年不調薪的情況也有(比如疫情的時候，大環境不好，公司處于虧損的狀態)。

兩年可以晉升一次，看績效，說實話頻率有點低了。不過績效比較突出的話，一年晉升也是有機會的。薪酬體系畢竟大公司，挺完善的。

一般一年漲一次，普調大概和通貨膨脹差不多。工資不高，而且需要倒班，很辛苦很累，賺的都是血汗錢

實習生不太清楚這些，好像是按照職級走的，兩三年升一級差不多，漲幅20左右差不多吧，不愧是入職band7

據說是一年漲一次，現在沒有入職，可能不會接受offer，另外還給繳納8%的企業年金，就是在深圳這個工資偏低。