最后更新時間：2025-11-06 10:08:37

京東方工資待遇怎么樣

京東方工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有1926位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，京東方平均工資為11674元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，23%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，京東方年終獎平均13409元。京東方員工分享說：崗位還是挺多的，我也是剛來不久不太清楚，晉升機(jī)會的話，我們BOEDT是不用想了，機(jī)會極小，我們科室有兩個在這干了八年多的，現(xiàn)在也跟我們一樣上四休二，白班夜班都有（PS：夜班是真雞兒難受）。所以如果朋友們想晉升快的話，建議不要來老廠子，可以去新廠，哪里機(jī)會能多吧，各個級別工資這個到?jīng)]有太多的了解，反正我們這種專科實(shí)習(xí)生一個月正常也就三千五六？加班的話能多拿個一千來塊錢，本科來的話底薪能多一些吧，我也是聽別人說的，另外，第一個月開的工資肯定少，給你交這交那都是錢

平均工資

￥11674

更新于2025年11月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

[{"name":"2020","value":7286},{"name":"2021","value":13803},{"name":"2022","value":16615},{"name":"2023","value":12334},{"name":"2024","value":8484},{"name":"2025","value":8220}]

薪酬分布圖

[{"name":"6K以下","value":235},{"name":"6K-9K","value":209},{"name":"9K-12K","value":160},{"name":"12K-15K","value":145},{"name":"15K-18K","value":20},{"name":"18K-21K","value":51},{"name":"21K-24K","value":37},{"name":"24K-17K","value":20},{"name":"27K-30K","value":9},{"name":"30K以上","value":20}]

最新京東方工資待遇（共 1926條）

京東方工資待遇(共1926條)

工藝工程師工資待遇(成都，2024年)

2025-06-16 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日偶爾加班

cmf工藝工程師工資待遇(11000，2025年)

2025-06-14 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:11000元年終獎:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六經(jīng)常加班

助理工程師工資待遇(重慶，2025年)

2025-11-06 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:6500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	輪班(兩班倒) 周六周日偶爾加班

檢查崗工資待遇(蘇州吳中，2024年)

2025-06-10 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日偶爾加班

設(shè)備與工藝工程師工資待遇(北京，2024年)

2025-05-26 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	輪班(兩班倒) 周六周天輪班

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 晉升周期基層→中級：2-4年（需通過內(nèi)部職稱評定）。中級→高級：3-5年（需主導(dǎo)重點(diǎn)項目或?qū)＠晒? 高級→管理層：機(jī)會較少，需空缺或業(yè)務(wù)擴(kuò)張。核心影響因素技術(shù)成果：專利、良率提升、成本優(yōu)化等硬指標(biāo)。項目經(jīng)驗：參與新產(chǎn)線建設(shè)（如合肥、武漢基地擴(kuò)產(chǎn)）。學(xué)歷加持：碩士/博士在研發(fā)崗晉升更快。穩(wěn)定性：國企背景更看重長期服務(wù)年限。三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪）學(xué)歷薪資范圍（稅前）典型崗位本科 10-15萬工藝工程師、設(shè)備工程師碩士 15-25萬研發(fā)工程師、算法工程師博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪）職級薪資范圍（稅前）備注 G4-G6 15-30萬含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬技術(shù)專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補(bǔ)充補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、住房補(bǔ)貼（外地員工）。加班費(fèi)：生產(chǎn)崗按勞動法支付，研發(fā)崗多數(shù)為責(zé)任制。隱形福利：國企穩(wěn)定性、子女教育協(xié)助等。四、行業(yè)對比與建議優(yōu)勢行業(yè)地位：面板全球TOP2，技術(shù)積累深厚。穩(wěn)定性：國企背景抗風(fēng)險能力強(qiáng)。培養(yǎng)體系：校招有完善的輪崗/導(dǎo)師制。挑戰(zhàn) 薪資競爭力：低于互聯(lián)網(wǎng)/芯片設(shè)計公司（同崗位低10%-20%）。工作強(qiáng)度：生產(chǎn)崗需倒班，研發(fā)崗項目期加班多。建議關(guān)注新型顯示技術(shù)（Mini LED、Micro LED）相關(guān)崗位，未來晉升空間更大。通過內(nèi)部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 崗位差異明顯：研發(fā)/技術(shù)類崗位：項目制工作較多，臨近產(chǎn)品交付或技術(shù)攻關(guān)階段節(jié)奏較快，可能存在階段性加班。生產(chǎn)/制造類崗位：需配合產(chǎn)線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時間下班。職能/支持部門（如HR、財務(wù)）：通常較穩(wěn)定，多數(shù)能準(zhǔn)時下班。整體情況：非產(chǎn)線崗位通常執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時（8小時/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項目緊急時。生產(chǎn)部門因產(chǎn)線連續(xù)性可能需輪班，周末加班較常見，但會安排調(diào)休。其他部門通常雙休，但重大項目或節(jié)點(diǎn)（如客戶驗收前）可能臨時加班。加班申請：多數(shù)情況下需提前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班可能無法獲得補(bǔ)助。法定加班費(fèi)：工作日加班：支付1.5倍工資；周末加班：2倍工資或調(diào)休；法定節(jié)假日：3倍工資。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 1. 生產(chǎn)制造崗（壓力指數(shù)：★★★★☆）產(chǎn)線節(jié)奏：需倒班（早/中/夜三班輪換），旺季加班多（如面板需求激增時）。 KPI嚴(yán)格：良率、產(chǎn)能指標(biāo)直接掛鉤績效，故障需快速響應(yīng)。工作環(huán)境：部分車間需穿無塵服，長時間站立/巡檢。 2. 研發(fā)技術(shù)崗（壓力指數(shù)：★★★☆☆）項目周期：新品研發(fā)（如OLED、Micro LED）時間緊，技術(shù)攻關(guān)壓力大。專利/論文要求：部分部門要求年度技術(shù)輸出（如申請專利數(shù)）。跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)、采購等部門溝通成本較高（國企流程復(fù)雜）。 3. 職能支持崗（壓力指數(shù)：★★☆☆☆）節(jié)奏穩(wěn)定：HR、財務(wù)等崗位加班較少，但晉升機(jī)會相對有限。階段性忙碌：如財報期、審計期需集中加班。

技術(shù)員工資待遇(北京，2025年)

2025-03-31 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區(qū)間，年終獎少。一線需要倒班。
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 很好的，算是國內(nèi)屏幕做的比較好的公司了。現(xiàn)在很多品牌的電腦屏幕都用上了京東方，大廠的薪酬也還不錯。
你選擇加入京東方的原因是什么？你覺得加入京東方對你的職業(yè)幫助大嗎？: 應(yīng)屆生進(jìn)大廠。幫助挺大的，在校招企業(yè)里算是工資高的了，公司不輕易裁員，工作穩(wěn)定。大廠的工作經(jīng)歷對職業(yè)發(fā)展也有幫助

京東方工資待遇（共1926條）最后更新時間：2025-11-06 10:08:37

上班時間（京東方，共1393條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共1216條）共 1216 人分享數(shù)據(jù) ，其中591人說基本準(zhǔn)時下班逐條查看
周末是否加班（共1215條）共 1215 人分享數(shù)據(jù) ，其中379人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經(jīng)常出差（共218條）共 218 人分享數(shù)據(jù) ，其中130人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共529條）共 529 人分享數(shù)據(jù) ，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共542條）共 542 人分享數(shù)據(jù) ，其中303人說 5天逐條查看

五險一金（京東方，共1341條分享）

是否有保險（共1341條）共 1341 人分享數(shù)據(jù) ，其中1221人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共1319條）共 1319 人分享數(shù)據(jù) ，其中1112人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（京東方，共1034條分享）

對這家公司滿意嗎？（共297條）共 297 人分享數(shù)據(jù) ，其中148人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共846條）共 846 人分享數(shù)據(jù) ，其中402人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共288條）共 288 人分享數(shù)據(jù) ，其中138人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共287條）共 287 人分享數(shù)據(jù) ，其中155人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共287條）共 287 人分享數(shù)據(jù) ，其中107人說一般還可以逐條查看

京東方 - 員工說待遇

京東方有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 公積金、通訊補(bǔ)貼，都挺好的，我感覺福利待遇很好，主要是不卷，而且我們同事也都很好。希望發(fā)展越來越好。
此信息由京東方員工[工藝工程師]分享于2024年04月

京東方一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區(qū)間，年終獎少。一線需要倒班。
此信息由京東方員工[技術(shù)員]分享于2025年03月

京東方有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 京東方公司都是有年終獎，發(fā)放時間一般過年前一個半月，金額大概是在2-6個月工資，看個人的能力和項目完成情況，每個人的額度不同，看自己的工作情況和一些綜合考核情況。應(yīng)該都是這樣吧，當(dāng)然不排除特殊情況，一般都是2-6個月工資之間的。
此信息由京東方員工[研發(fā)工程師]分享于2022年08月

京東方的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 晉升周期基層→中級：2-4年（需通過內(nèi)部職稱評定）。中級→高級：3-5年（需主導(dǎo)重點(diǎn)項目或?qū)＠晒? 高級→管理層：機(jī)會較少，需空缺或業(yè)務(wù)擴(kuò)張。核心影響因素技術(shù)成果：專利、良率提升、成本優(yōu)化等硬指標(biāo)。項目經(jīng)驗：參與新產(chǎn)線建設(shè)（如合肥、武漢基地擴(kuò)產(chǎn)）。學(xué)歷加持：碩士/博士在研發(fā)崗晉升更快。穩(wěn)定性：國企背景更看重長期服務(wù)年限。三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪）學(xué)歷薪資范圍（稅前）典型崗位本科 10-15萬工藝工程師、設(shè)備工程師碩士 15-25萬研發(fā)工程師、算法工程師博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪）職級薪資范圍（稅前）備注 G4-G6 15-30萬含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬技術(shù)專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補(bǔ)充補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、住房補(bǔ)貼（外地員工）。加班費(fèi)：生產(chǎn)崗按勞動法支付，研發(fā)崗多數(shù)為責(zé)任制。隱形福利：國企穩(wěn)定性、子女教育協(xié)助等。四、行業(yè)對比與建議優(yōu)勢行業(yè)地位：面板全球TOP2，技術(shù)積累深厚。穩(wěn)定性：國企背景抗風(fēng)險能力強(qiáng)。培養(yǎng)體系：校招有完善的輪崗/導(dǎo)師制。挑戰(zhàn) 薪資競爭力：低于互聯(lián)網(wǎng)/芯片設(shè)計公司（同崗位低10%-20%）。工作強(qiáng)度：生產(chǎn)崗需倒班，研發(fā)崗項目期加班多。建議關(guān)注新型顯示技術(shù)（Mini LED、Micro LED）相關(guān)崗位，未來晉升空間更大。通過內(nèi)部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。
此信息由京東方員工[設(shè)備與工藝工程師]分享于2025年05月

所有京東方公司點(diǎn)評(共299條)

京東方招聘工資

北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位整機(jī)產(chǎn)品企劃，北京-大興區(qū)薪酬： 15-30k·15薪，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位電路設(shè)計，北京-大興區(qū)薪酬： 10-15k，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位SQA，北京-通州區(qū)薪酬： 10-15k，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位客戶品質(zhì)工程師，綿陽-涪城區(qū)薪酬： 10-15k·14薪，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位客戶品質(zhì)工程師，青島-黃島區(qū)薪酬： 10-15k·14薪，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位客戶品質(zhì)工程師，合肥-新站區(qū)薪酬： 9-14k·14薪，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位HRBP，合肥-新站區(qū)薪酬： 10-15k，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位PQA助工，深圳薪酬： 7-8k，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位HUAWEI零部件貼標(biāo)坐崗6500+包吃住，成都-武侯區(qū)薪酬： 6-8k，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘
北京京東方顯示技術(shù)有限公司于2025年07月發(fā)布職位HUAWEI測試檢驗作業(yè)員月入6500+，成都-雙流區(qū)薪酬： 6-8k，信息來源：網(wǎng)絡(luò)招聘