崗位差異明顯： 研發/技術類崗位：項目制工作較多，臨近產品交付或技術攻關階段節奏較快，可能存在階段性加班。 生產/制造類崗位：需配合產線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時間下班。 職能/支持部門（如HR、財務）：通常較穩定，多數能準時下班。 整體情況：非產線崗位通常執行標準工時（8小時/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項目緊急時。 生產部門因產線連續性可能需輪班，周末加班較常見，但會安排調休。 其他部門通常雙休，但重大項目或節點（如客戶驗收前）可能臨時加班。 加班申請：多數情況下需提前審批，未經批準的加班可能無法獲得補助。 法定加班費： 工作日加班：支付1.5倍工資； 周末加班：2倍工資或調休； 法定節假日：3倍工資。

節奏快，分領導。 下班不準時，周末不加班。。。。。。。。。。 加班有補助。 當會分身用，忙的很 后續補充吧后續補充補充補充。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

公司的工作節奏還可以，主要看部門，下班還算準時吧，周末偶爾需要加班，但是主要還是看部門，看領導，領導讓你加你就帶加。

工作節奏一般，忙和閑兩個極端，自己安排。下班準時，周末無需加班，加班補助有，但是錢很少，計算基數有封頂，級別越改越用不著加班

公司節奏要根據生產任務來看，平時沒有生產任務的話，就比較清閑。公司采用的上班模式是上4天白班，休息兩天，再上4天夜班，休息兩天，之后進行循環

校招進入前五年都要加班，后面升職級后基本不加班。加班36小時內有加班費，其余加班看工廠，忙的時候可能會有，也可能沒有。