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進入面試間后首先每個人都會有一份材料，材料上面有題目。給大概10分鐘的時間讓所有人先自主分析然后思考答案。時間結束后搶答。之后是討論環節20分鐘左右，討論結束后由一個代表發言做總結。建議在討論環節多說話，提意見。
面試官問的面試題：河北移動公司通信網絡運維工程師面試題
假設您是市政府信息處的工作人員。信息處的重要職責是將關于本市政治、經濟、生活等方面的重要信息每日摘要向市領導呈報。下面有兩條信息：
信息一：某居民小區原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區的居民就要到距離小區很遠的其他菜市場買菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。
信息二：本市有一家國有企業，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領導班子上任后，通過完善內部管理，改變經營思路，半年多時間使企業扭虧為盈，成為本市利稅大戶。現在這家企業在銀行貸款方面遇到了困難，該企業向市政府請求幫助，這筆貸款關系到這家企業的新項目是否能夠投產。
討論：由于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領導。
1．請問，您認為應該將哪一條信息報給市領導？理由是什么？
2．各小組成員發表自己的意見，對于不同的觀點進行辯論后得出一個統一的意見。
3．然后選舉一位代表，匯報你們小組的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。
中國移動的面試通常包括無領導小組討論和半結構化面試，以下是其具體過程：
無領導小組討論
- 準備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進入考場后，工作人員會宣布考試規則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環節：考生需按順序依次進行發言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關于通信公司新業務的推廣策略，考生要清晰地表達自己的推廣思路。
- 自由討論環節：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進行有效的互動和溝通，共同推動討論的進程，形成小組的統一意見。
- 總結陳詞環節：小組需推選一名代表進行總結發言，向面試官匯報小組討論的結果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。
半結構化面試
- 自我介紹：通常要求考生進行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習經歷、個人優勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據提前準備好的問題進行提問，如“你對中國移動的企業文化有什么理解”“如何看待5G技術對通信行業的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業的認知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據考生的簡歷內容進行深入提問，如針對實習經歷，會問“在實習中遇到的最大挑戰是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經驗.
- 專業問題提問：針對報考的專業崗位，面試官會提出2-3個專業問題，如通信工程崗位可能會問“通信網絡中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據考生的回答進一步追問，或根據考生的表現提出一些個性化的問題，如“你在團隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質和應變能力.
中國移動技術類工程師面試題
中國移動的面試通常包括無領導小組討論和半結構化面試，以下是其具體過程：
無領導小組討論
- 準備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進入考場后，工作人員會宣布考試規則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環節：考生需按順序依次進行發言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關于通信公司新業務的推廣策略，考生要清晰地表達自己的推廣思路。
- 自由討論環節：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進行有效的互動和溝通，共同推動討論的進程，形成小組的統一意見。
- 總結陳詞環節：小組需推選一名代表進行總結發言，向面試官匯報小組討論的結果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。
半結構化面試
- 自我介紹：通常要求考生進行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習經歷、個人優勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據提前準備好的問題進行提問，如“你對中國移動的企業文化有什么理解”“如何看待5G技術對通信行業的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業的認知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據考生的簡歷內容進行深入提問，如針對實習經歷，會問“在實習中遇到的最大挑戰是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經驗.
- 專業問題提問：針對報考的專業崗位，面試官會提出2-3個專業問題，如通信工程崗位可能會問“通信網絡中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據考生的回答進一步追問，或根據考生的表現提出一些個性化的問題，如“你在團隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質和應變能力.
應試者首先進行自我介紹，面試官隨后會對簡歷進行簡單提問。自我介紹非常重要，一般兩分鐘，要求表達良好，優點突出，印象深刻，大大提高用人單位的好感。
準備建議：形式簡單，重在印象良好，建議按照面試資料包中自我介紹的要點進行修改、精煉，反復對鏡練習。
AI面試是通過攝像頭和麥克風，通過分析面試者的表情、語氣以及動作而對面試者進行綜合初步評價的面試形式。相比面試官面試，AI面試更客觀以及公正，但偶然性風險因素較大。
AI面試結束后，移動公司HR會看到一張由AI自動生成的候選人畫像。內容包括：候選人的知識、技能、性格、素質、動機、價值觀等分析數據，候選人情緒波動、微表情分析結果，以及AI生成的招聘建議，企業可以從中獲取更精準、更深入的候選人信息，從而提升招聘準確率。
AI面試的目的，用于候選人的初次篩選，篩掉一部分候選人，減少移動HR的面試量，所以通常來說，會問一些比較基礎通用的問題
中國移動通信工程師面試題
古話說，“做事要有始有終”，你有過半途而廢的經歷嗎？
在你剛剛說的那次失敗之后有做什么努力嗎？
你會如何做一份市場調研？
TDD與FDD的區別在哪里?
什么是信道切換，切換的依據有哪些？
談談你對加班的看法？
你接受加班嗎？
簡歷通過后，進行試崗能力測評，即ai面試，共 8 道題，題量較大。整體難度處于中等偏難程度，主要考察綜合素養和應變能力。每道題都有讀題和思考的限時，有各類情境題，要求準確提煉過往經歷中的關鍵信息，清晰、有條理地作答。
面試官問的面試題：中國移動客戶運營崗面試題
1.舉例說明一個你在與他人協作過程中發揮溝通協調能力的場景，請詳細描述你的角色是什，你是如何促進團隊成員之間的有效溝通和合作的。
2.請回憶一次在學習或工作中，你的手上有多個重要任務同時發生的情況。當時你具體做了什么來確保所有任務能夠有效完成。
3.請講述一個你做了很多準備和努力，中途卻仍然出現了很多問題，導致未能達到預期目標的實際經歷。講一講遇到了這樣的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些應對措施的？
...
面試的是暑期實習的職位。3月份的時候簡歷就已經投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟南的一個貌似移動培訓基地內進行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進行無領導小組面試，而是直接進行2輪一對多面試，第一面是挺專業的，感覺是很專業的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。
面試官問的面試題：山東移動市場營銷面試題
第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學生生涯，準備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個同事沒有任何依據的懷疑你破壞公司流程，你應該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領導的工作作風和自己不搭，平時的溝通不順暢，應該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網絡維護中心，可不可以接收。（我的專業其實是工科）
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運營商有什么了解，對運營商的未來有什么認識。
首先是AI面試，5個場景題，每個場景題1分鐘作答時間，每個題目有兩次回答機會，正常回答就行；然后兩個星期后就收到了第二輪線上面試通信，主要是問了你的科研和課外活動情況，5分鐘不到就結束了；12月份收到了體檢通知；12月末又發了簽約洽談，首先是HR介紹了湖北移動在武漢有哪些部門，各個部門之間的關系，然后是單獨安排我們向HR提問，我問了剛開始工資多少，HR說剛開始是5崗，一年之后自動升為6崗，5崗是13萬/年，6崗是15萬/年，都是稅前包含五險一金和其他補助，實際每月到手5千月左右，個人感覺作為一個985研究生，工資比較低，像其他省份像我這種情況一開始就是7崗，正在糾結簽不簽。
面試官問的面試題：中國移動湖北移動分公司網絡技術工程師面試題
第一輪AI面試(5個問題，有些我不記得了，就記得2個)
1.如果有兩個同事在某次會議上就一個問題起了爭執，互不相讓，你改怎么做？
2.領導認為你某項能力比較出眾，希望你在明天將你的這項能力通過PPT的形式傳授給大家，但你有比較忙，又不能不做這件事，這時你該怎么辦？
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項目，然后說說你的科研可以用于哪些場景？
3.由于我簡歷上寫了我的學生會工作，又問了在學生會做了哪些具體的任務？