OPPO公司 786人分享
OPPO公司 786人分享
### 職業規劃
總體方向：一直做技術專家，或者轉技術類管理崗
技術專家型：第1年打基礎，第2-3年熟悉業務，第3-5年帶小組，之后熟悉整體架構、業務，成為專家。（帶具體的時間節點）
轉技術類管理型：軟件開發>測試（35歲）>管理
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### 反問環節
最不推薦：部門業務是什么，因為部門業務其實可以查，直接問業務感覺有點對部門不了解的樣子
可以問：進部門之后做什么工作
推薦問：自己前面回答得不好的問題，找相關技術點與HR交流
展現好學的一面：我進公司前需要提前學哪些知識，做什么技術準備
OPPO公司嵌入式底層軟件工程師面試題
## **一面**
c++
1、對于各種排序熟悉嗎
2、一個雙向鏈表插入一個節點
Linux的常用指令
## 二面
1.人生中最大的挫折
2.遇到過最大的挫折，如何解決的
3.在團隊中擔任的角色，在團隊方面獲得的經驗
4、對于未來的規劃
OPPO財務面試共分三個環節，第一輪主管面試，第二輪HR面試，第三輪財務部長或者總監面試。
整體面試流程流程比較規范，OPPO面試官也是比較溫和的，所以大家放輕松，不用太緊張。
因為OPPO是年薪制，月薪比例相對低，在談薪時一定要給自己多爭取，如果總價不能談的話，看能不能增加月薪。
OPPO公司高級財務經理面試題
面試官主要問的問題包括：
1、自我介紹
2、以往項目或者工作經驗
3、以往工作的成就
等等之類很像面試的問題，具體是什么根據面試崗位樹立相關性的經驗，以STAR的方式來進行回答最好。OPPO其實財務團隊是比較缺人的，而且財務團隊內部也很像創業公司，總體來說，工作壓力不小，而且需要自己明確自身工作的定位。
前面一開始就讓大家做自我介紹，做完自我介紹就會給你幾分鐘的時間讀材料，然后先讓你針對第一個問題每個人單獨發言，然后就是小組討論，發言的順序都是自己確定的，如果你準備好了的話，你就可以先發言。我覺得我表現的反正挺一般的，對于折疊屏手機也不太了解，大家提出的解決方案策略也都一般的，但是也不用太緊張，就把自己的想法說出來，然后積極的去總結別人的觀點就差不多
面試官問的面試題：OPPO公司市場運營管培生面試題
群面的主題是目前用戶針對折疊屏手機提出的五個痛點，然后有兩個題目要求，第一個是讓你自己對這五個痛點的緊迫性進行排序，然后這個問題是每個人兩分鐘的發言時間。第二個問題就是讓我們小組討論出針對這幾個痛點的問題如何解決，然后統一答案
一面：
首先自我介紹，但自我介紹了一分多鐘后，面試官聽到了我在說一些校園的工作經歷時，就打斷了我，就問了我一個數據庫的題目，說是有一個共享單車這樣一個背景，讓你來設計一個數據庫，你會怎么設計各個字段；然后就是針對自己設計的這個表問了一些問題，比如說有一天內一共有多少人騎了單車，有多少輛車被騎，如何判斷這輛車是有故障的，一面就考察了SQL，15min就結束了
二面：
首先自我介紹，然后就是針對簡歷上的各種項目啥的追問，機器學習呀，神經網絡呀，就是問的很細很深，大家如果對自己做過的項目不是很熟悉的話，一定要多看看多想想，因為很容易就被問住
HR面：
首先就是自我介紹，然后就是各種常規的問題，比如最失敗的一次經歷，最自豪的一次經歷，用三個詞來形容一下你自己，家庭情況，為什么選擇OPPO
OPPO公司數據分析師面試題
自我介紹，兩個數據庫的問題，根據共享單車自己設計一個數據庫，然后根據這個數據庫回答問題，針對簡歷上的問題反復問，深度挖掘
暑期實習一共三面
一面技術面，主要問項目中的技術細節。
二面主管面，問關于手機硬件的理解，團隊溝通問題，公司文化問題。
三面hr面。
OPPO公司硬件工程師面試題
一面問用到的充電ic工作原理、最大電流。使用的i2c和spi具體速率，布線上有什么區別。就根據項目問細節。
二面問為什么選擇oppo，對手機硬件的理解，什么樣的手機是用戶喜歡的手機，對基帶的理解、對團隊矛盾的看法。
三面變成kpi了，面試官感覺完全不想面我，隨便問了一倆個問題就結束了。
昨天在等某小廠面試時候，突然接到oppo電話，聊了兩句直接就開始問八股了，可能要人要的比較急，沒有通過hr約時間。詢問內容主要是java的八股，記錄如下：
面試官問的面試題：OPPO公司aoi測試工程師面試題
1、接口和抽象類的概念，定義以及區別。
2、synchronized關鍵字，能夠修飾什么，修飾方式的作用
3、什么是單例模式，回答中有提到會減少性能消耗，有揪著這個點繼續問，為什么會性能更好，這個是主要目的嗎？不同的單例模式實現方法之間的性能差別（沒回答出來）
4、Stringbuilder和Stringbuffer之間的區別，為什么一個線程安全一個不安全
5、volatile關鍵字
6、原子操作
7、Java的反射機制
8、sqltruncate關鍵字