中國平安保險(集團)股份有限公司 1295人分享
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先簡歷后筆試線上
然后面試就是自我介紹主要看你的簡歷優不優秀招聘需求確認：確定招聘需求，明確所需崗位及職責，制定崗位招聘計劃。 2. 崗位描述與要求編寫：根據崗位需求，撰寫詳細的崗位描述與崗位要求，以便吸引合適的候選人。 3. 篩選簡歷：對收到的簡歷進行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人
中國平安保險（集團）股份有限公司管培生面試題
問您為什么選擇要在這個崗位上取得成功，我需要做些什么？
您認為我是該崗位的合適人選嗎？
前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰？
您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足？
對于我與這個崗位的契合度，您有什么保留意見嗎？我的簡歷中是否還缺少您要求的要素？
您對這個崗位未來的預期是什么？公司內有沒有類似的崗位正在招人呢？
公司的企業文化是什么樣的？您最喜歡企業文化中的什么內容？
校招去官網投簡歷，簡歷篩選通過就會有hr加你微信，溝通之后會定一個面試日期，我那時候是線上面試。面試當天是有10幾個人，輪流進去房間，里面會有各部門的人，對你感興趣的部門的人就會給你提問，一般不會問技術性問題，純屬眼緣。通過后，還會有第二輪的面試，第二輪的面試是第一輪選中你的那個人的領導，也會是以后你的領導，也沒什么技術型問題。（科技那邊的管培可能會有技術問題，但我不太清楚）
面試官問的面試題：中國平安保險（集團）股份有限公司總部管培面試題
如果不是科技那邊的話，問題都只會是一些生活上的問題，沒有技術性的問題，一般面試是兩輪，第一輪是你以后的同事（如果通過的話），第二輪的會是你以后的直屬領導。如果兩輪都通過，hr會電話通知你結果，然后給你說薪酬待遇，因為總部管培都是統一的，不存在討價還價，后續很快就會郵件發正式offer。
分三輪面試，第一次是公司員工，招人有錢賺，基本上介紹一些工作內容，但實際一點也不專業，畢竟是保險，人員流動很大，第二次正式一些，是hr和負責新人培訓的老師，問了一些問題，表現得自信就很輕松通過，第三次是部經理，能感覺出腦子很沒有東西，問的問題很多重復，沒有意義，只是走個形式。
面試官問的面試題：中國平安保險（集團）股份有限公司平安保險代理人面試題
你如何看待這份工作，你對保險有什么了解，你以前做過什么工作，你能對公司奉獻什么，怎么看待保險對身邊人的作用，是否會推薦保險給身邊的人，保險對身邊人的意義是什么
去面試中國平安的時候，第一步是讓你下載一個專門的APP，然后在上面做職業態度測評，挺簡單的，就是選一些跟自己性格相關的選項。接著還有幾個問題，比如“你對我們公司了解嗎？”“怎么看保險行業？”這些，感覺就是想看看你對行業和公司有沒有基本的認知。整個過程不復雜，但還是建議提前準備下，心里有底比較好。
面試官問的面試題：中國平安保險（集團）股份有限公司app的客服專員面試題
面試官的問題挺有針對性的，比如“你對保險行業未來發展的看法是什么？”“為什么選擇我們公司而不是其他同行？”還有“你覺得自己的優勢是什么，可以為團隊帶來什么？”這些問題看起來簡單，但其實很考驗你對行業的了解和對自己的認知，建議提前準備點有邏輯的回答
當天一二面一起進行了，如果表現不錯，一般是直屬領導面試完后部門領導直接面試了。通過獵頭獲得面試機會。一二面均為單面。問了金融、數據分析、數據清洗、數據處理、數據預測等方面的專業只是。最終因為薪資達不到預期而沒有去。整體面試一二面共3小時，聊的非常愉快。
面試官問的面試題：中國平安保險（集團）股份有限公司風控數據分析員面試題
1. 如何處理大量缺失數據
2. 如何處理大量不規范數據
3. 如何建立模型
4. 之前的項目經歷詳細描述
５. 財務報表中什么數據容易造假
６.如何做財務分析
７.對于保險業風控有什么認知想法
本次面試是通過學校介紹，面試前期是自己自愿投送簡歷，然后該公司選定了統一的時間進行面試，由于是疫情期間，所以進行了網上面試，面試采用的是單面的模式，面試過程中，面試主管說了句面試開始之后，本人就開始了自我介紹，然后面試官就提問了一些問題之后面試就結束了
面試官問的面試題：中國平安保險（集團）股份有限公司社會服務崗面試題
個人情況，實習的經歷，以及家庭狀況等等，除此之外還有個人的興趣愛好和優缺點，面試完的感受感覺還行，但最后沒有得到工作，可能是第一次面試的緣故，有點緊張，也可能是那句話說的不太正確，給面試官造成了對于本份工作興致不高的緣故，所以最后沒有通過面試。