工作壓力不大，但是晉升路徑比較單一，對年輕人不要友好。所在崗位沒有老師帶，只能自己摸索，學不到什么東西，對前路比較迷茫。

相對來說比較大，監管要求逐漸嚴格，集團方面也有相應的考核，管理層對合規發展的期望比較高

壓力較大，來自客戶和領導的壓力。工作分配不均勻也會導致心理不平衡等問題。績效考核基本看上級領導，和日常工作量什么的關系不大。

壓力不大，沒什么工作壓力，都是一些很基礎的工作，沒有業績壓力，主要看經理人怎么樣，業績怎么樣，經理厲害就學到的多一些

檢視很大，動不動就寫報告，ppt……指標壓力大，節假日基本待命加班，車險指標每周都有任務，全區排名，業務員的工資拖欠嚴重

壓力比較大，主要來源于考核指標。公司福利還算是比較靠譜完善的，公積金，補充商業險，五險一金都有。非要寫40字根本寫不了那么多