平安保險 7606人分享
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1.通過獵聘獲得面試機會，獵頭會在獵聘主動獲取聯系方式
2.單人線上面試
3.主要是針對簡歷進行詢問，因為是經紀業務崗位，所以比較關心是否有一些對客經驗，同時也會問到對市場和公募基金的看法，明年看好哪些，將如何去推薦基金
平安證券基金投顧面試題
1. 專業知識
基金類型：請解釋股票型、債券型、混合型基金的區別。
投資策略：你如何為不同風險偏好的客戶制定投資策略？
市場分析：你如何分析市場趨勢？常用的分析工具有哪些？
風險管理：如何評估和管理基金投資中的風險？
法律法規：基金投資顧問需要遵守哪些法律法規？
2. 技能與經驗
客戶溝通：如何與客戶溝通復雜的投資概念？
投資組合管理：請舉例說明你如何構建和管理投資組合。
業績評估：如何評估基金的表現？你會關注哪些指標？
客戶開發：你如何開發新客戶并維護現有客戶？
案例分享：請分享一個你成功幫助客戶實現投資目標的案例。
3. 個人素質
壓力應對：你如何處理市場波動帶來的壓力？
職業道德：如何確保在投資建議中保持職業道德？
學習能力：你如何保持對金融市場最新動態的了解？
團隊合作：你如何與團隊合作完成投資目標？
職業規劃：你對未來3-5年的職業發展有何規劃？
4. 情景問題
市場下跌：如果市場突然下跌，你會如何建議客戶應對？
客戶虧損：如果客戶的投資出現虧損，你會如何處理？
新產品推薦：你會如何向客戶推薦新的基金產品？
客戶異議：如果客戶對你的建議有異議，你會如何應對？
市場機會：你如何識別并抓住市場中的投資機會？
5. 技術問題
數據分析：你常用的數據分析工具有哪些？如何利用它們進行投資決策？
量化模型：你是否使用過量化模型進行投資分析？請舉例說明。
編程技能：你是否具備編程技能？如何應用于投資分析？
金融軟件：你熟悉的金融軟件有哪些？如何利用它們進行投資管理？
自動化工具：你是否使用過自動化工具進行投資組合管理？
6. 公司相關問題
公司了解：你對我們公司了解多少？為什么選擇我們？
產品熟悉度：你對我們公司的基金產品了解多少？如何推薦給客戶？
文化契合：你認為自己如何適應我們公司的文化？
競爭優勢：你認為我們公司在基金行業的競爭優勢是什么？
行業趨勢：你對基金行業的未來發展趨勢有何看法？
7. 行為問題
挑戰應對：請分享一個你在工作中遇到的挑戰及如何解決。
失敗經歷：請分享一個你在投資建議中的失敗經歷及學到的教訓。
時間管理：你如何管理多個客戶的投資組合？
決策過程：請描述你在做出一個重要投資決策時的思考過程。
客戶反饋：你如何處理客戶的負面反饋？
通過網上申請相關職位，然后他們的一個hr聯系我要換一個職位，說那個比較符合我的專業和實習經歷，然后就做了一個平安的測試類似于行測那種，大概三天后就通知面試，一面是那個hr和一個面試官（大概也是hr吧）問，感覺這個一面像確定你來沒來參加面試，來了就過的樣子，然后是二面，是分中心總面試吧應該，氛圍挺輕松的，問的問題也不刁鉆，結合你的自我介紹和簡歷來問，但是我可能專業不對口實習經歷也不太合適，學歷也不太對位（因為問了關于學校層次的問題哈哈哈可能我多想了），第二天下午就通知說二面沒過。
面試官問的面試題：平安保險銷售管培生面試題
首先是自我介紹，應該就是一個給面試官看簡歷的時間；
然后問了我簡歷里提到的關于學習績點以及怎么看待掛科問題；
之后問了實習經歷怎么看待學校層次有無考研計劃怎么看待面試崗位以及你遇到問題如何溝通；
然后就是問有沒有要問的；
先簡歷后筆試線上
然后面試就是自我介紹主要看你的簡歷優不優秀招聘需求確認：確定招聘需求，明確所需崗位及職責，制定崗位招聘計劃。 2. 崗位描述與要求編寫：根據崗位需求，撰寫詳細的崗位描述與崗位要求，以便吸引合適的候選人。 3. 篩選簡歷：對收到的簡歷進行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人
中國平安保險（集團）股份有限公司管培生面試題
問您為什么選擇要在這個崗位上取得成功，我需要做些什么？
您認為我是該崗位的合適人選嗎？
前任在這個崗位上遇到了哪些挑戰？
您希望接任這個崗位的人能在哪些方面彌補前任的不足？
對于我與這個崗位的契合度，您有什么保留意見嗎？我的簡歷中是否還缺少您要求的要素？
您對這個崗位未來的預期是什么？公司內有沒有類似的崗位正在招人呢？
公司的企業文化是什么樣的？您最喜歡企業文化中的什么內容？
校招去官網投簡歷，簡歷篩選通過就會有hr加你微信，溝通之后會定一個面試日期，我那時候是線上面試。面試當天是有10幾個人，輪流進去房間，里面會有各部門的人，對你感興趣的部門的人就會給你提問，一般不會問技術性問題，純屬眼緣。通過后，還會有第二輪的面試，第二輪的面試是第一輪選中你的那個人的領導，也會是以后你的領導，也沒什么技術型問題。（科技那邊的管培可能會有技術問題，但我不太清楚）
面試官問的面試題：中國平安保險（集團）股份有限公司總部管培面試題
如果不是科技那邊的話，問題都只會是一些生活上的問題，沒有技術性的問題，一般面試是兩輪，第一輪是你以后的同事（如果通過的話），第二輪的會是你以后的直屬領導。如果兩輪都通過，hr會電話通知你結果，然后給你說薪酬待遇，因為總部管培都是統一的，不存在討價還價，后續很快就會郵件發正式offer。
在收到大量的簡歷后，人力資源部門會根據崗位要求對應聘者的簡歷進行初步篩選，以確定哪些候選人具有相應的教育背景、技能和經驗。通過初步篩選的候選人將會受邀參加第一輪面試，這通常是由人力資源部門主持的。在這輪面試中，面試官會進一步了解候選人的背景、技能和經驗，同時也會評估他們的溝通能力和團隊合作精神等軟技能。面試過程既是一個展示自己的機會，也是一個學習和成長的過程。通過面試，作者認識到了自己的不足，并決定不斷提升自己的技能。
面試官問的面試題：平安保險qa檔案管理員面試題
對公司了解
你對我們公司有什么樣的了解？
工作動機和個人優勢
你為什么來應聘這份工作？
工作經驗和能力展示
請列舉你在以往工作中取得的成績。
應對壓力和挑戰
你遇到過什么困難，是如何解決的？
團隊合作和溝通能力
你能否描述一次你與他人合作的經歷？
宣講會之后進行單面，簡單自我介紹了一下，問了城市選擇和崗位選擇理由。第二天安排群面，無領導小組面試，有關生態健康醫療險
面試官問的面試題：中國平安產險管培生面試題
無領導小組面試，有關生態健康醫療險，給一個材料，結合圖表分析，選出重要因素。每人闡述觀點一分鐘，討論15分鐘，隨后組內argue8分鐘，總結人發言。