大概在10:37接到電話，說是百度運維部的。我很驚訝，然后跟他講述了一下，剛才等電話沒等到，然后電話又沒打通的情況。他解釋說由于前面的面試人員耽誤了時間，所以晚了。然后就開始面試了。沒有自我介紹，開始就問過關于老虎機的事情，讓我介紹一下這個項目以及自己負責地部分，涉及到的一些知識。我講述了一下網絡傳輸，然后問了我TCP的五層包括什么，我回到ISO的七層了解，但不確定TCP是哪五層。但是七層也沒說全面，以至于很尷尬，不過面試官很Nice，給我補充了幾個。然后問我有沒有接觸分布式系統的編寫工作，我講述了一下能耗系統那個項目，主要講4臺數據庫分配到不同的計算機上，進行運算，減少負載。我問他這是否屬于分布式系統，他委婉的回答，確實說這不屬于，啊，汗，好吧，本來估計就不是。問過我是否了解Hadoop和mapreduce的情況的，當時太緊張，沒聽清是不是這兩個詞，想了一會說不了解。后來問我是否關于數據庫分片的問題，我想應該是所謂的分段，然后確認了一下，他說是的，可能翻譯不同而已。慶幸，面試之前剛剛看過，水平分段，導出式分段，垂直分段，以及混合式分段，并一一作了介紹。又問混合式分段是否可以是前三個的結合，我說可以。問為什么，我答導出式分段實際上是水平分段的特例，然后等等之類。恩，回答完畢。之后問了兩個關于Python的問題，簡歷上寫熟悉于是為了做過什么項目，我說一些簡單的計算器之類的。然后他又問list加入新變量，什么方法是最快的（+，復制，**等三類），我答是加吧，他問為什么不是其他，然后沒有答上來，尷尬。又問了list和triple的區別，沒有答上來。然后很Nice的他幫忙解釋了一下，triple是靜態的，不可更改，并有自動去重功能。然后又問我有什么問題想了解，我問了下分布式系統運維工程師和DBA的崗位需求和具體區別，然后大概給我講述了一下。這期間提到了MapReduce，我反應過來之前沒聽懂的兩個詞可能有這個，這個我還是有些了解的，但是沒有問他是不是mapreduce，面試之后還后悔呢，感覺自己沒有將自己十分地展現出來，明明會的東西沒有講到。這樣一面結束。大概11:00左右。

百度Unix/Linux系統管理面試題

收到的百度MM電話，說安排十點面試，問時間是否合適，當然合適，百度這么大公司面試，什么時候都可以推后啊。

　　看了兩天關于運維的一些面試題目，大概是一些分布式系統，分布式數據庫，分布式文件系統ASF之類的，另外看了下DBA的一些題目，DBA和我投的分布式系統運維工程師都屬于運維部，不了解是否有交叉，所以一起看了一些。

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簡答（20分/1）：給了企業發展需要12個元素（大概是人才、文化、技術和專利、管理、市場、創新、價值觀等等），在這12個元素中，選出你覺得最重要和最不重要的元素，并給出理由，以及如何發揮最重要的元素，使得企業常青。300-500字。

作文（30分/1）：三個材料，寫關于“網絡直播帶貨 助力農業發展”的文章，1200字以上。題不難，

百度3g網絡工程師面試題

但題量有點大，今年因為疫情影響是線上考試，沒辦法使用草稿紙這些，考試公告說草稿紙這些是違規物品，如果使用了算考試違紀，所以全程靠心算，計算題和看數列規律這些很惱火，而且簡答和作文的材料沒辦法并列看，答題時就看不到材料，看材料時不好答題，因為答題框在材料下方，來回翻很費時間。

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其實從法律意義上來說，并不存在“試崗”概念，無薪試崗更是無稽之談。作為求職者，可以輕易得出理性判斷，無薪試崗根本就是不平等條約。但接受這“不平等條約”，往往是如今這就業形勢下，很多人不得不做出的現實選擇

百度網絡工程師面試題

“到某公司面試，連用人部門領導都沒見過，只和HR聊過之后，就被通知入職試崗。第二天上班才發現，試崗同一職位的人，居然有三四個人，且都被明確告知，最后只會留下最合適的那一個。“

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