一、初篩階段（A I面試）
1. “請用3分鐘描述你對鈣鈦礦材料穩定性的理解，并說明如何通過工藝優化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術原理：從材料晶體結構（ABX?）入手，點明濕度/熱膨脹系數對穩定性的影響；
· 工藝優化：舉例“通過ALD原子層沉積封裝技術，將濕熱老化壽命從500小時提升至1500小時

· AI評分重點：關鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測試”）、邏輯連貫性。

2. “當產線良率從95%驟降至80%，你會如何排查問題？”

· 回答框架：

· 數據溯源：調取SPC控制圖，鎖定異常時間段；

· 魚骨圖分析：從人（操作失誤）、機（涂布機參數漂移）、料（鈣鈦礦前驅體批次差異）、法（退火工藝波動）四維度排查；

· 臨時對策：隔離問題批次，啟動DOE實驗驗證關鍵因子。

二、技術面（部門主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門主管1v1視頻面試，重點考察技術深度與問題解決能力
：“你提到在本科課題中優化過鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進效果？”
“我們團隊通過調整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個/cm?減少至3個/cm?，并通過PL熒光成像驗證均勻性提升（標準差從22%降至8%
追問：“若量產時反溶劑滴注精度不足，如何妥協優化方向？”（考察量產思維）
“首先與設備供應商協作校準滴注系統，若短期內無法解決，可調整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補償成膜速度，但需同步評估對器件效率的影響（需平衡效率與良率）?！?br>
2. 工藝糾錯題：

· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風險點（如環境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風險系數（RPN）評估。

五、面試結果反饋

· 通過信號：HR詢問到崗時間、是否參加其他企業面試；

· 待定信號：被告知“需綜合評估所有候選人后一周內答復”；

合肥京東方品質質量工程師面試題

說明鈣鈦礦在顯示技術方面的應用與優勢
未來三年你在品質質量管理方面的職業規劃
為什么選擇京東方而不是其他企業
如何評估鈣鈦礦器件的穩定性

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面試總共有兩面，一面是認識面，二面是技術面，因為是遠程，那邊是視頻面，整個過程比較輕松愉快吧

合肥京東方產品開發研究員面試題

1.自我介紹
2.介紹一下自己的研究方向
3.英語水平，平時說英語的機會多嗎？
4. 為什么選擇合肥，不去一些發達地區？
5.有沒有女朋友？
6.你遇到的困難，如何解決的？
7.你的性格如何？
8.你的職業規劃？

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視頻面試（一對一）
1、自我介紹
2、問家庭情況（主要看愿不愿意在合肥發展）
3、問了幾個相關的硬件問題
4、情景題
5、問能接受的最低工資
6、問個人優缺點
7、是否有問題問面試官

合肥京東方硬件電路面試題

1、問家里人和自己對在合肥長期工作的看法
2、問簡歷中STM32電路部分是不是自己畫的
3、畫過幾層板（都答上來以后，他就說不問項目了）
4、情景題（你是小組領導，開會的時候有組員玩手機被大領導看見，問我怎么辦）
5、問能接受的最低工資，這塊沒談好，我要高了

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