一、初篩階段（A I面試）
1. “請用3分鐘描述你對鈣鈦礦材料穩定性的理解，并說明如何通過工藝優化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術原理：從材料晶體結構（ABX?）入手，點明濕度/熱膨脹系數對穩定性的影響；
· 工藝優化：舉例“通過ALD原子層沉積封裝技術，將濕熱老化壽命從500小時提升至1500小時

· AI評分重點：關鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測試”）、邏輯連貫性。

2. “當產線良率從95%驟降至80%，你會如何排查問題？”

· 回答框架：

· 數據溯源：調取SPC控制圖，鎖定異常時間段；

· 魚骨圖分析：從人（操作失誤）、機（涂布機參數漂移）、料（鈣鈦礦前驅體批次差異）、法（退火工藝波動）四維度排查；

· 臨時對策：隔離問題批次，啟動DOE實驗驗證關鍵因子。

二、技術面（部門主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門主管1v1視頻面試，重點考察技術深度與問題解決能力
：“你提到在本科課題中優化過鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進效果？”
“我們團隊通過調整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個/cm?減少至3個/cm?，并通過PL熒光成像驗證均勻性提升（標準差從22%降至8%
追問：“若量產時反溶劑滴注精度不足，如何妥協優化方向？”（考察量產思維）
“首先與設備供應商協作校準滴注系統，若短期內無法解決，可調整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補償成膜速度，但需同步評估對器件效率的影響（需平衡效率與良率）。”

2. 工藝糾錯題：

· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風險點（如環境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風險系數（RPN）評估。

五、面試結果反饋

· 通過信號：HR詢問到崗時間、是否參加其他企業面試；

· 待定信號：被告知“需綜合評估所有候選人后一周內答復”；

合肥京東方品質質量工程師面試題

說明鈣鈦礦在顯示技術方面的應用與優勢
未來三年你在品質質量管理方面的職業規劃
為什么選擇京東方而不是其他企業
如何評估鈣鈦礦器件的穩定性

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小組一起面試一共四位首先每個人自我介紹，面試官在根據個人情況進行提問，后續還有一些抗壓性提問，關于對加班的看法等等

京東方iqc質量工程師面試題

對于加班怎么看待，壓力大的時候怎么解決，舉個例子說明你是怎么解決問題的，你與這個崗位有什么優勢

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騰訊會議，提前進去，到點開始。四個求職人員，兩個面試官。四個求職者的崗位都是一樣的，沒有問特別技術的問題，就問的是那種一般面試固定類的問題，還有中間有讓用英語對話，隨便起一個話題，但是每個人話題不能重復。

京東方產品質量工程師面試題

1.最有成就感的一件事，具體說一下理由
2.最挫敗的一件事，具體說一下理由，并分析總結下失敗原因
3.是否想讀博，說明理由
4.英語對話，測試口語
5.對職位的理解

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只有一輪面試，視頻面試，有5個面試官，其中專業技術的4個人，HR一位，會根據你的簡歷去詢問你的實習經歷，抓到一個細問，興趣愛好，學生工作經歷，為什么要來京東方，家在哪，有無男朋友，期望薪資等等

京東方供應商質量工程師面試題

1、你實習的工廠主要是生產什么的，你充當的是什么角色
2、你覺得你的專業與你投地的崗位有什么相符之處
3、你對京東方有了解嗎？如果你的顯示屏幕突然黑了，你會怎么辦

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