遠光軟件股份有限公司后端/技術崗面試經驗(共69條) 最近更新時間：2025-05-21

需求分析師面試經驗(珠海) - 遠光軟件股份有限公司

2022-04-19 20:06:06 | 校園招聘

面試過程：

首先是去參加宣講會，宣講會完當場會進行筆試，筆試內容涉及的都是財務會計的知識非常有難度，幾乎沒有幾題是會的，宣講會結束之后以為自己是沒有可能了，結果過了一兩天收到了下一輪面試的短信。第1輪面試是hr面， Hr會根據簡歷進行簡單的提問，問是否愿意到珠海工作，面試問題都沒有難度。一輪面之后就是二面，二面是在珠海的部門領導的電話面試，也是會根據簡歷進行提問，并且會進行追問，問題內容都是與專業相關，還問了你對這個崗位的理解。然后面試官花了十幾分鐘時間介紹這個崗位。整個面試過程持續了半個小時。

面試官問的面試題：

遠光軟件股份有限公司需求分析師面試題

一面hr面只要是了解你的個人情況，這一輪通常不刷人。二面的話部門領導的電話面試，主要是根據簡歷進行提問并且會追問你所說的話，因為我提到了用友所以他問了我你覺得用友有什么優點和缺點。然后他還問了你對這個崗位的理解，面試官聽我講完以后，自己花了十幾分鐘時間詳細的介紹了需求分析師這個崗位。感覺面試官挺好說話的。

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需求分析面試經驗(珠海) - 遠光軟件股份有限公司

2024-05-20 12:48:35 | 校園招聘

面試過程：

共三輪，hr面，兩輪電話面試，hr面都是一些基本的問題，后面的面試就是深挖簡歷，總體來說不太難

面試官問的面試題：

遠光軟件股份有限公司需求分析面試題

為什么選擇這份工作？過往的實習經歷對應聘這工作有什么優勢？性格怎么樣？能不能接受加班？

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java程序員面試經驗(北京) - 遠光軟件股份有限公司

2019-12-23 15:58:21 | 社會招聘

面試過程：

接到通知后，先去了公司，每個人先領一張關于性格測試的問卷，然后簽到根據順序去面試，一對一面試，有一個技術經理，還有一個hr，面試過程中技術經理問一些專業的問題，hr然后談薪資，最后問面試者有沒有其他問題問他們。

面試官問的面試題：

遠光軟件股份有限公司java程序員面試題

1. 單例模式特點：
a、單例類只能有一個實例。
b、單例類必須自己創建自己的唯一實例。
c、單例類必須給所有其他對象提供這一實例。
2. 常用寫法:
a、懶漢式（線程不安全）
解決方法：
（1）加同步synchronized
（2）雙重檢查鎖定：
判斷實例是否為空，如果為空就鎖定。
（3）靜態內部類，靜態內部類中定義靜態不可更改的實例
b、餓漢式（一旦加載，就被加載，天生線程安全）
c、登記式單例（hashmap記錄靜態實例是否存在，并且用到了餓漢式靜態實例構造方法）
二、面向對象的三大特性有哪些
封裝、多態、繼承
三、數據庫分頁優化
先查自增主鍵，然后找出所要返回的對應的元組。（針對MySQL,lImit（MySQL獨有））

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java開發面試經驗(珠海) - 遠光軟件股份有限公司

2023-12-14 10:40:13

面試過程：

遠光面經的話，也沒啥好說的。

Java多線程，就三種實現方式，分析了下優缺點和不同點。

sleep和wait的區別（一個釋放資源，一個不釋放）

線程池沒用過，不會。

springboot和SpringMVC的區別，結合mvc設計模式和springboot的約定大于配置說的。

MySQL索引，結合b+樹說的，順便說了下選擇b+樹而不是b樹或者紅黑樹的原因。

MySQL優化，還就那三樣，保證表數據的原子性，使用索引（需要注意索引失效），使用redis緩存（說了為啥redis緩存比較快）

Java hashmap和Hashtable區別，從一個線程安全，一個不安全，說到哈希表線程安全應該咋實現（三種方式），再說到juc下的線程安全工具類。

算法問我都會哪些算法，我說了常見的排序，動規，劃窗，字典樹啥的，讓我挑一個說，我就挑了快排，說了快排的思想，具體實現方式，然后又結合Java sort函數，說了遞歸深度過大的解決方案（一種是使用隨機位置作為基準點，一種是遞歸深度過大時轉為使用歸并排序或者堆排序）。

前端vue，問了生命周期，說了下四個部分和八個鉤子函數，沒細講。

面試官問的面試題：

遠光軟件股份有限公司java開發面試題