首先是去參加宣講會，宣講會完當場會進行筆試，筆試內容涉及的都是財務會計的知識非常有難度，幾乎沒有幾題是會的，宣講會結束之后以為自己是沒有可能了，結果過了一兩天收到了下一輪面試的短信。第1輪面試是hr面， Hr會根據簡歷進行簡單的提問，問是否愿意到珠海工作，面試問題都沒有難度。一輪面之后就是二面，二面是在珠海的部門領導的電話面試，也是會根據簡歷進行提問，并且會進行追問，問題內容都是與專業相關，還問了你對這個崗位的理解。然后面試官花了十幾分鐘時間介紹這個崗位。整個面試過程持續了半個小時。

一面hr面只要是了解你的個人情況，這一輪通常不刷人。二面的話部門領導的電話面試，主要是根據簡歷進行提問并且會追問你所說的話，因為我提到了用友所以他問了我你覺得用友有什么優點和缺點。然后他還問了你對這個崗位的理解，面試官聽我講完以后，自己花了十幾分鐘時間詳細的介紹了需求分析師這個崗位。感覺面試官挺好說話的。

面試都是一些常見的問題，技術方面的比較少
開局先來個自我介紹
然后回答問題
然后提出問題
問一問工資
補助和加班什么的
完了

你的職業規劃是什么
你之前遇到過挫折
怎么與客戶交流
如果出現問題怎么解決
你正在實施一個工作，以前的客戶給你打電話說他這邊有問題想讓你現在過去一下，你怎么解決。

共三輪，hr面，兩輪電話面試，hr面都是一些基本的問題，后面的面試就是深挖簡歷，總體來說不太難

為什么選擇這份工作？過往的實習經歷對應聘這工作有什么優勢？性格怎么樣？能不能接受加班？

網申投遞簡歷，電話面試了解基本情況，初面了解意向及要求，第二次面試具體問題專業性的問題，談薪簽約

你對未來的職業規劃
期望薪資
實習經歷校園實踐活動
遇到過什么挫折也麼樣克服的
對公司有什么了解

首先是HR面，問了大概的個人情況，照實說就差不多了。有點奇怪的是一開始就HR面了，還問薪資（遠光給的薪資不是很高，但是包吃住，住包一年），我說月薪底線是8-9這樣，估計HR覺得有點高，但后面還是有一面（有些人是只面了HR的，可能因為薪資或者其他方面的問題不匹配吧）。
一面是挺簡單的技術面，主要問了項目是什么類型的，怎么做的。然后看著項目問了Redis、Spring、SpringMVC這些。一面挺簡單的，但是感覺有點懸，因為沒有二面通知。

① 平時是怎么學習的？
我就按照自己的方式跟HR說了下，平時是如何學的，我說自己出了學習還很注重其他方面的培養，然后就引導了一下面試官說了挺多自己的想法，還說了往后的一些職業規劃。
② Redis的數據類型？對Spring和SpringMVC的理解？

首先是校招的時候投簡歷，宣講會有半個小時的線上專業測試，之后就是需求經理的電話面試，然后是hr的綜合面。

1、你對業財融合的理解？
2、會計憑證的要素有哪些
3、erp系統和手工賬的區別
4、有自我介紹，對需求分析流程的了解
5、家庭情況