浪潮集團 1038人分享
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浪潮是最普通的無領導小組，我們組的題目是野外逃生，提供了13個物品依據重要性進行排序，整個過程的面試體驗不是很好，首先我們組的leader并不是很出彩，語言組織能力一般，但邏輯很清晰，但是我們組沒有time keeper，導致整體的時間安排出現問題，并不是所有人都能表達初自己的觀點，最后的討論環節也是搶話說，感覺整個組有幾個人很強勢的話就很難說得上話，最后我們組是leader總結的，超時了，其實應該算是團滅的，但是后來了解還是有幾個人進了終面的。總結一下，一個組里遇到幾個強勢的隊友，一定要發言，話在于精不在于多，說一個別人沒說過的觀點就ok，第二，雖然有很多人說做time keeper不是加分項，但是我覺得這個角色必不可少，合理的規劃組內時間安排和進度的控制也會提高印象分的，最后，一定要團隊得出一致的結論，即使有些觀點不贊同，如果前期提出和大多數不一樣的觀點還沒人支持你，千萬不要重復說強調自己的觀點，這樣是耽誤大家的時間，最后的肯定進不了終面的。
面試官問的面試題：浪潮集團管理培訓生面試題
我們組因為超時了，所以面試官讓我們先選出來誰來承擔這個責任？因為大家討論的時間確實很長，又沒有專門的人把握時間，所有大家得出的結論是一起承擔，因為最后我們的結論還是很好的，所以面試官給了我們組一個5分鐘的機會做最后的總結，就由leader總結發言了。
面試針對簡歷問了一些基本的問題以及簡歷上面沒寫清楚的，會被問到，整個過程比較生硬。不過會有一些細節性的問題需要注意，比如會被問你投的是不是都是管理崗，你對工作內容的認識等等。
面試官問的面試題：浪潮集團綜合管理培訓生面試題
你覺得你的邏輯思維能力怎么樣？
你覺得你的優勢在哪里？
你投的崗位都有什么？
你投的是不是都是管理崗，你對工作內容的認識等等。
參加完宣講會當天晚上接到面試通知，第二天早上去浪潮總部面試，被分在技術崗一起面，面試形式為三對三（三個面試官面三個申請者），同組的有一個也是申請管培生，另一個申請硬件工程師。首先做三分鐘自我介紹，面試官根據內容問幾個問題，再每人說一個自己最難忘的經歷，以及從中學到了什么，我舉得是研究生期間搞研究寫論文的例子。下一個問題是總結下自己的優點和缺點。還問了簡歷中的一些細節，結束，等結果。然而估計是默拒了。
面試官問的面試題：浪潮集團管理培訓生面試題
個人最難忘的經歷，你從中學到了什么？自己的優勢和劣勢？你將來想去哪里工作？為什么？從我的簡歷中了解到我是從博士轉成了碩士，問了我這樣做的原因。