有年終獎，根據(jù)不同公司情況有所不同，一般不到一個月工資，第二年五六月才發(fā)，甚至可能不發(fā)。年終獎看績效考核，十分混亂。

入職不滿一年沒有年終獎，而且發(fā)的還晚，一般都要到次年的六七月份還能發(fā)下來。年終獎也是跟績效掛鉤的，績效越好，獎金越高。

有。具體數(shù)字看個人表現(xiàn)。暫其他的方面時還不是特別清楚。正式薪資應(yīng)該還是不低的。年底發(fā)吧估計是。

有吧，但是只一部分人走，比例二層。考核分等級，靠前的才有，也就是說和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的，能力認(rèn)可的

公司會有年終獎，不過不關(guān)我一個實(shí)習(xí)生什么事情，一般都會有的，具體多少不清楚，一般都是年后發(fā)

有年終獎，一般六七月份發(fā)，2-4個月的工資，工資都準(zhǔn)時發(fā)放，這一點(diǎn)做的比較好，不會拖欠工資，就是獎金發(fā)放的有點(diǎn)晚