一般一年漲一次工資，一次漲幅不超過(guò)百分之十，薪酬體系不完善，十分混亂，旱的旱死澇的澇死。能別來(lái)就別來(lái)

看績(jī)效情況，打c不漲，別的漲個(gè)幾百到一千左右，不過(guò)新員工經(jīng)常背c，然后第二年就不用漲工資了，垃圾公司

據(jù)說(shuō)一年，但是還沒(méi)有漲過(guò)，薪酬體系完善，漲幅5個(gè)點(diǎn)吧，壓力大，考核嚴(yán)，工作累。不推薦來(lái)浪潮。離職率很高

公司一般一年左右漲工資，工資每年漲幅根據(jù)具體崗位和具體表現(xiàn)而定，公司薪酬體系基本完善

工資一般老員工比較多，實(shí)習(xí)生的我基本不是很清楚，薪酬體系比較完善吧，基本上每年都會(huì)有一定的漲幅，具體看自己的能力吧

漲工資沒(méi)有固定的時(shí)間，薪酬體系當(dāng)然是完善的，畢竟是大公司，工資的漲幅永遠(yuǎn)跟不上任務(wù)的漲幅