我是在官網上直接投遞的。整個初次面試的過程比較輕松，是小組面，兩個人一組或者三個人一組，但不是群面，屬于是面試官拋出一個問題，然后有先后的回答問題，等待初面通過后，大概十分鐘左右會安排現(xiàn)場筆試環(huán)節(jié)，筆試1小時50個題目，包括行測和專業(yè)知識，專業(yè)知識占比高，包括會計、財務管理、稅法等題目，難度不1算很大。筆試通過后會發(fā)復試通知，前后間隔不到一周時間，處理較為迅速。

1.你是通過什么渠道了解到京東方的，你對京東方有什么了解，你為什么要應聘京東方？
2.如果單位有海外的工作，你可以接受嗎？你對工作地點介意嗎。
3.圍繞實習展開相關的提問。
4.你接受加班嗎，目前的offer怎樣。

一、初篩階段（A I面試）
1. “請用3分鐘描述你對鈣鈦礦材料穩(wěn)定性的理解，并說明如何通過工藝優(yōu)化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技術原理：從材料晶體結構（ABX?）入手，點明濕度/熱膨脹系數(shù)對穩(wěn)定性的影響；
· 工藝優(yōu)化：舉例“通過ALD原子層沉積封裝技術，將濕熱老化壽命從500小時提升至1500小時
· AI評分重點：關鍵詞命中率（如“ALD封裝”“濕熱老化測試”）、邏輯連貫性。
2. “當產線良率從95%驟降至80%，你會如何排查問題？”
· 回答框架：
· 數(shù)據溯源：調取SPC控制圖，鎖定異常時間段；
· 魚骨圖分析：從人（操作失誤）、機（涂布機參數(shù)漂移）、料（鈣鈦礦前驅體批次差異）、法（退火工藝波動）四維度排查；
· 臨時對策：隔離問題批次，啟動DOE實驗驗證關鍵因子。
二、技術面（部門主管視頻面試）
與鈣鈦礦工藝部門主管1v1視頻面試，重點考察技術深度與問題解決能力
：“你提到在本科課題中優(yōu)化過鈣鈦礦薄膜制備，具體如何量化改進效果？”
“我們團隊通過調整反溶劑滴加速度（從0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工藝（80℃→100℃→120℃階梯升溫），將薄膜針孔密度從15個/cm?減少至3個/cm?，并通過PL熒光成像驗證均勻性提升（標準差從22%降至8%
追問：“若量產時反溶劑滴注精度不足，如何妥協(xié)優(yōu)化方向？”（考察量產思維）
“首先與設備供應商協(xié)作校準滴注系統(tǒng)，若短期內無法解決，可調整溶液濃度（例如將PbI?濃度從1.2M提升至1.5M）補償成膜速度，但需同步評估對器件效率的影響（需平衡效率與良率）。”
2. 工藝糾錯題：
· 展示鈣鈦礦涂布工序流程圖，要求指出潛在風險點（如環(huán)境濕度未控制在<30%RH），并給出FMEA風險系數(shù)（RPN）評估。
五、面試結果反饋
· 通過信號：HR詢問到崗時間、是否參加其他企業(yè)面試；
· 待定信號：被告知“需綜合評估所有候選人后一周內答復”；

說明鈣鈦礦在顯示技術方面的應用與優(yōu)勢
未來三年你在品質質量管理方面的職業(yè)規(guī)劃
為什么選擇京東方而不是其他企業(yè)
如何評估鈣鈦礦器件的穩(wěn)定性

我是8月20號投的簡歷，抓了一個提前批的尾巴，然后九月初接收到面試通知，第二天就要面試。我在參加的微信群視頻面試，人也不多，只有兩個人。然后有兩位面試官，一位男性技術面試官，一位女性HR面試官。首先是每個人2-3分鐘的自我介紹，然后面試官對學生的項目提問題，然后HR提問題，一個人時間差不多十多分鐘。

首先，介紹自己所做的項目，也可以只介紹一個項目，說明項目創(chuàng)新點。其次，面試官對項目提問，文字還是有一定專業(yè)性的，記得問了另外一個同學材料可見光波段的問題。后面問了一下科研成果，論文和競賽獎勵有哪些，但是沒有繼續(xù)就這些提問。最后就是技術面試官面試，問了一下為什么選擇北京京東方。之后就是反問了，問我和另外一個同學有沒有什么問題，我倆一人問了一個，然后就結束了。

視頻面試。第一面是一個人事面，上來先自我介紹。2min，然后問了一些常規(guī)問題包括但不限于
面試了其他企業(yè)嗎？有offer嗎
目前沒有
你是xxx人，為什么來合肥？
答曰在北方上了幾年大學也去過南方，個人傾向南方城市相較我的本科、研究生城市而言
你對京東方有什么了解？
BOE Best on earth 企業(yè)理念：用心創(chuàng)造美好生活，面板行業(yè)獨家
LCD 液晶顯示，接到面試通知就瀏覽了前沿的學術成果以及碩博論文對這個領域有所了解，跟我不是很對口我是搞納米材料的
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
我說不能接受長期倒班，其實想說不接受的，奈何手上沒offer
英語四六級，小論文情況？
四級已過 六級423（淦）
然后又問我有什么想問的，我想問的薪資問題人家說技術面后會告知，遂作罷

你是xxx人，為什么來合肥？
你對京東方有什么了解？
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
英語四六級，小論文情況？

進會議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環(huán)節(jié)。
初面面試形式：
一對多（1/2個面試官對4/5個面試者）
應聘工程崗或技術崗，面試官是HR和一位專業(yè)崗的領導

1、你是紡織學專業(yè)，為什么想找人力資源工作？
2、你家在河南，為什么想去武漢公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你在人力實習期間做了哪些工作內容？
5、你沒有過人力相關實習經驗，那如果我錄用你的話，你跟另外幾位候選人相比，你的優(yōu)勢是什么？
6、你知道京東方的辦公地點位置在哪嗎？——如果回答比較偏僻，面試官會追問，那你怎么看待這個問題？
7、九宮格人才落位的橫坐標和縱坐標分別是什么？
8、你喜歡人力的哪些板塊？為什么？

視頻面試。第一面是一個人事面，上來先自我介紹。2min，然后問了一些常規(guī)問題包括但不限于
面試了其他企業(yè)嗎？有offer嗎
目前沒有
你是xxx人，為什么來重慶？
答：在北方上了幾年大學也去過南方，個人傾向南方城市

你對京東方有什么了解？
你的崗位為研發(fā)工藝崗，你能接受倒班嗎？
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
是否為獨生子女，高中學校，大學的績點，專修專業(yè)以及排名之類的，大學有沒有獲得過系獎學金，有沒有印象比較深的事情，有沒有讓人特別佩服的一些優(yōu)點和特長