整體接觸和面試下來體驗不錯～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個過程聊得很開心！
大概內容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發散，好像還問到了留學期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項目。

科銳國際市場營銷助理面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個人覺得結果導向、在意成就感、溝通表達、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標準。所以在面試的時候可以盡量多展現自己這些方面的特點（不要只是在自我介紹的時候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時候不敢 argue 自己的觀點
3min讀題﹣15min討論﹣3min發言
討論的問題是關于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發言結束后會有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發言不多的同學更多表達自己觀點的機會。

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直屬領導一對一面試，面試時間大概30分鐘，面試官很溫柔很專業，會先讓你自我介紹，然后根據簡歷提問。

科銳國際hr實習生面試題

1、對未來工作的規劃？
2、科銳國際和其他的HR崗位的區別？
3、想往乙方發展對自己的吸引點，或者說對于獵頭行業的期望？
4、從什么渠道關注這個崗位？
5、對比了各個招聘網站、談談優劣勢？
6、除了人力資源崗位，還投遞了其他崗位嗎？
7、了解薪資構成嗎？能接受嗎？
8、導師同意自己出來工作嗎？
9、有想過結合旅游的背景找工作嗎？因為覺得你的優勢在這方面
10、面試官現在負責的板塊是工業，比較專業化技術化，和你的背景完全不相關，覺得能接受嗎？

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首先是一分鐘的自我介紹，大概10人一組，給出題目后 面試官就消失了，接下來還沒有意識到無領導已經開始，感覺大家都蒙蒙的，最后給出的時間太短了只有20分鐘的討論，最后小組沒有達成目標。結束之后根據剛剛的表現幾個面試官（線上有兩三個，線下有三四個）都進行了一些提問。

科銳國際人力資源管理培訓生面試題

給出一個題目：互聯網大廠和獨角獸科技公司……各自的特點，會建議選擇哪一家？并給出5條建議。

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