整體接觸和面試下來體驗不錯～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個過程聊得很開心！
大概內(nèi)容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發(fā)散，好像還問到了留學(xué)期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認(rèn)真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項目。

科銳國際市場營銷助理面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個人覺得結(jié)果導(dǎo)向、在意成就感、溝通表達、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。所以在面試的時候可以盡量多展現(xiàn)自己這些方面的特點（不要只是在自我介紹的時候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時候不敢 argue 自己的觀點
3min讀題﹣15min討論﹣3min發(fā)言
討論的問題是關(guān)于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發(fā)言結(jié)束后會有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發(fā)言不多的同學(xué)更多表達自己觀點的機會。

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直屬領(lǐng)導(dǎo)一對一面試，面試時間大概30分鐘，面試官很溫柔很專業(yè)，會先讓你自我介紹，然后根據(jù)簡歷提問。

科銳國際hr實習(xí)生面試題

1、對未來工作的規(guī)劃？
2、科銳國際和其他的HR崗位的區(qū)別？
3、想往乙方發(fā)展對自己的吸引點，或者說對于獵頭行業(yè)的期望？
4、從什么渠道關(guān)注這個崗位？
5、對比了各個招聘網(wǎng)站、談?wù)剝?yōu)劣勢？
6、除了人力資源崗位，還投遞了其他崗位嗎？
7、了解薪資構(gòu)成嗎？能接受嗎？
8、導(dǎo)師同意自己出來工作嗎？
9、有想過結(jié)合旅游的背景找工作嗎？因為覺得你的優(yōu)勢在這方面
10、面試官現(xiàn)在負(fù)責(zé)的板塊是工業(yè)，比較專業(yè)化技術(shù)化，和你的背景完全不相關(guān)，覺得能接受嗎？

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面試開始是面試官自我介紹，比如負(fù)責(zé)某某團隊的什么職級，姓名一般為英文名，然后面試者先做自我介紹，之后如果是同行業(yè)跳槽 便會仔細(xì)詢問你的招聘業(yè)績，具體到招聘的什么崗位，年入職人數(shù)等，還有離職原因。之后面試官會簡單介紹公司及后期入職項目的項目情況，方向是否感興趣，你的規(guī)劃是那個方向等，之后就是互相答疑解惑。還有遇到較難的崗位如何展開尋訪，這個一定要好好準(zhǔn)備，有亮點，大概就這些了，歡迎補充

科銳國際招聘專員面試題

1.上一家公司的離職原因是什么
2.上一家公司主要負(fù)責(zé)的什么項目什么崗位的招聘，招聘的難點是什么，你自己在團隊中的角色是什么樣的，及你在團隊中的業(yè)績
3.遇到比較難的case你是如何解決的，簡述思路和結(jié)果

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我在網(wǎng)上投了簡歷之后，HR直接打電話給我，向我介紹了BD崗實習(xí)生的職責(zé)，薪資大概是120一天。然后我們加了微信，我把簡歷發(fā)給她。之后她打電話給我，問了一些簡歷上的信息，初篩通過后約我線下面試。線下面試是主管來面的，很親切，像聊天一樣，不是很關(guān)心專業(yè)對口的問題，除了簡歷之外還溝通了一些崗位職責(zé)和培訓(xùn)上的問題。由于我事先通過科銳官網(wǎng)做了功課，主管對我很滿意，給我發(fā)了offer。

北京科銳國際人力資源有限公司bd專員面試題

基本信息（住址 父母職業(yè) 是否上海人）
實習(xí)經(jīng)歷：因為我不是人力資源專業(yè)，這方面談的比較少
對崗位的理解：可以通過官網(wǎng)了解相關(guān)信息，這個問題主管對我印象很好
銷售所需要的特質(zhì)有哪些：主要是考察做事習(xí)慣和思維方式，同樣很重要

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其實在獲得面試之前我投遞的崗位是人力資源實習(xí)生，不過那個hr人很好將我的簡歷推給了負(fù)責(zé)招聘的同事，因此就直接接到面試邀請。面試的方式是視頻面試，面試官是一個team leader，很親和也有專業(yè)性的小姐姐。面試中都很和藹并且如果有問題沒答出來的話也會解釋并給出答案，總而言之總體來看面試過程還是挺舒服的。

科銳國際人力資源(北京)有限公司招聘實習(xí)生面試題

首先是自我介紹（中文），并且問了一些專業(yè)問題（本人人力資源出身），包括是否知道冰山模型、招聘流程，比如“你認(rèn)為在整個招聘過程中最難的是哪個部分”，“你能說一下有什么招聘方法嗎”，之后就介紹一下工作內(nèi)容以及她對于實習(xí)生的要求（專業(yè)性、抗壓性、溝通性）。建議大家使用STAR法則，當(dāng)時我使用之后小姐姐也笑了一下（小姐姐也是人資出身），回答也被表揚了，因此大推！

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第一步，個人陳述，每個人分別提出觀點；第二步，小組討論，我擔(dān)任了組織者的角色，推動討論的進行

科銳國際人力資源(北京)有限公司人力專員面試題

選項題，材料給出了不同情況的員工，目前公司有員工招聘需求，但是每個部門都提交了人員補充表，讓大家討論選擇應(yīng)該給哪些部門分配員工

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