科銳國際人力資源(北京)有限公司 348人分享
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據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，科銳國際人力資源(北京)有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面人力初面，自我介紹和上家工作離職情況還有為什么選擇獵頭行業(yè)；
第二輪：二面leader面試，介紹他負責的項目，是否感興趣，并且介紹行業(yè)前景；
第三輪：三面團隊的隊長面試，面試過程很輕松，但是面試的間隔時長很長。
很多時候是三輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
面試的職位是助理獵頭顧問。
先是電話溝通簡單了解雙方基本情況，然后邀約面試時間
南京分部總負責初面，自我介紹和上家工作離職情況還有為什么選擇獵頭行業(yè)
leader二面，介紹他手頭負責的項目，我是否感興趣，并且介紹行業(yè)前景
另一個行業(yè)leader三面，可能上一個leader行業(yè)并不是很感興趣，然后換了個項目組長面試，并做了英文的職業(yè)規(guī)劃
自我介紹
分析自己優(yōu)劣勢
對獵頭行業(yè)了解
希望從事的項目行業(yè)
未來五年規(guī)劃
為什么離職
為什么選擇獵頭
面試的職位是科銳國際實習生。
面試一共有三輪，第一輪是leader面試，第二輪是團隊里的另一個姐姐面試，第三輪是團隊的隊長面試，面試過程很輕松，但是面試的間隔時長很長，需要長時間的等待，面試體驗很不錯，需要和面試官好好溝通，問題也都很簡單
1.了解人力資源行業(yè)以及招聘流程（包括但不限于三支柱、六模塊）
2.了解科銳國際概況
3.簡單闡述針對人力資源方向1-3年的職業(yè)規(guī)劃
4.對獵頭行業(yè)的看法
面試形式包括1對1面試，面試的職位是獵頭顧問。
面試分三輪
第一輪是用人部門直屬領導
主要了解工作經(jīng)驗，看與職位的匹配程度和個人能力；
第二輪是項目總負責人
主要確認應聘者的穩(wěn)定性，已經(jīng)明確求職意向和職業(yè)規(guī)劃；
第三輪是HR總監(jiān)
再次了解應聘者的綜合信息，尋問離職原因及前單位的工作情況
先自我介紹，然后就之前的工作內容詳細詢問，包括：
1，招聘流程，尋找簡歷的渠道，常用的面試方法，網(wǎng)站使用情況等
2，個人職業(yè)規(guī)劃，應該是判定應聘者的穩(wěn)定性和真實的求職意向，三輪都問到這個問題
3，對加班的看法
4，對自己的評價
5，最大的困難
面試形式包括1對1面試，面試的職位是獵頭顧問。
一對一面試有三輪，第一輪是hr，第二輪是小組長，第三輪是總leader，基本問的問題會越來越深入。
1.你為什么要做人力資源相關的工作？
你對人力資源這個市場環(huán)境怎么看？
你曾經(jīng)堅持最久的一件事是什么？
你曾經(jīng)最受挫折的一件事是什么？
面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是初級獵頭顧問。
面試分三輪，電話面試+到面+終面壓力面。二面三面同天舉行。問題都很基礎，終面面試官不茍言笑，會施加壓力。
面試分三輪，電話面試+到面+終面壓力面。二面三面同天舉行。問題都很基礎，終面面試官不茍言笑，會施加壓力。
首先是自我介紹，然后會根據(jù)簡歷提問問題，會問你最suffer的事，問題都很基礎。
此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是hr intern。
經(jīng)過了3輪面試
第一輪是電話面試，是hr初面的
第二輪是項目經(jīng)理面試
第三輪是mgr電話面試的
比較麻煩的是每個用人的項目經(jīng)理年齡不一樣，但是企業(yè)文化不錯。
會詢問一些主觀問題，比如經(jīng)歷的一些挫折吧，或者大學中的一些經(jīng)歷，還會就畢業(yè)的事宜加以詢問，壓力面試居多，做好心理準備，或者對企業(yè)文化的認知。
面試的職位是醫(yī)療大健康助理獵頭顧問。
一共三面。一面是直屬領導，二面是部門領導，三面是副總裁面。直屬領導主要關注你的業(yè)務能力，部門領導看你的軟性素質，副總裁看綜合能力。
一面：給你一個任務看你想要怎么處理。二面：之前的工作經(jīng)歷中你覺得最大的收獲是什么？三面：講講你的個人成長經(jīng)歷
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。