1. 簡(jiǎn)歷篩選
投遞簡(jiǎn)歷后，HR會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，主要關(guān)注教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度等。

如果符合要求，HR會(huì)通過(guò)電話或郵件聯(lián)系，安排后續(xù)面試。

2. 初面（HR面試）
形式：電話或視頻面試。

內(nèi)容：

自我介紹。

了解候選人的職業(yè)規(guī)劃、求職動(dòng)機(jī)。

詢問(wèn)對(duì)施耐德電氣的了解以及對(duì)該職位的興趣。

簡(jiǎn)單考察溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等軟技能

施耐德電氣3d和cad繪圖員面試題

自我介紹

請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你的背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及為什么對(duì)施耐德電氣感興趣。

職業(yè)規(guī)劃

你未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你認(rèn)為施耐德電氣如何幫助你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？

公司了解

你對(duì)施耐德電氣了解多少？為什么選擇加入我們？

團(tuán)隊(duì)合作

請(qǐng)分享一個(gè)你在團(tuán)隊(duì)中成功合作的經(jīng)歷，你在其中扮演了什么角色？

解決問(wèn)題的能力

描述一個(gè)你曾經(jīng)遇到的技術(shù)或工作挑戰(zhàn)，你是如何解決的？

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這是本人第一次群面，是與施耐德的緣分，雖然與我專業(yè)毫不相干。先說(shuō)本人整個(gè)過(guò)程很慘。上來(lái)先是20min閱讀材料，然后是按順序每人6min發(fā)言。然后就是討論部分，最后是面試官一對(duì)一提問(wèn)。問(wèn)題主要是問(wèn)的有關(guān)工程生產(chǎn)中如何改進(jìn)的一個(gè)案例。那我們組呢，大家都很靦腆，討論的時(shí)候沒(méi)有人積極發(fā)言，就搞得很尷尬。我努力帶節(jié)奏，甚至cue了幾個(gè)人，但是依舊沒(méi)有反應(yīng)，，讓我有點(diǎn)痛苦。然后我們真的是純討論，沒(méi)有人規(guī)劃，沒(méi)有人計(jì)時(shí)，也沒(méi)有人總結(jié)。。。。一對(duì)一提問(wèn)的話，我回答得不好，問(wèn)的是對(duì)職業(yè)的了解，說(shuō)實(shí)話，我的回答我自己都感覺(jué)是來(lái)劃水的，然后被問(wèn)了兩個(gè)崗，讓我很尷尬。

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施耐德電氣嵌入式linux軟件工程師面試題

我所經(jīng)歷的有四輪面試
1. AI面試，這部分網(wǎng)上一搜有很多經(jīng)驗(yàn)，不多贅述了；
2. 群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，12個(gè)人一組，大概40分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，每人6分鐘的自我介紹+題目分析（建議自我介紹在30-40秒內(nèi)結(jié)束，不耽誤后面分析的時(shí)間；面試官很細(xì)心，如果你剩的時(shí)間還很多，面試官會(huì)提醒你還有沒(méi)有需要補(bǔ)充的點(diǎn)），每個(gè)人分析完了之后所有人會(huì)一起來(lái)討論剛剛這個(gè)問(wèn)題，然后針對(duì)現(xiàn)有的結(jié)果進(jìn)行一些優(yōu)化，總時(shí)長(zhǎng)我記得是20分鐘。但是所有人討論結(jié)束之后并沒(méi)有統(tǒng)一匯報(bào)的環(huán)節(jié)（這個(gè)和以往網(wǎng)上說(shuō)的群面有一些不一樣，也就是說(shuō)最后不需要一個(gè)reporter的身份了）。然后面試官會(huì)挑幾個(gè)人分別提問(wèn)。總時(shí)長(zhǎng)當(dāng)時(shí)是2小時(shí)40分鐘左右，我記得我那天凌晨4點(diǎn)起床開(kāi)始準(zhǔn)備，從歐洲時(shí)間早上5點(diǎn)面到差不多7點(diǎn)40結(jié)束的。（有時(shí)差面試真的難受）
3. 結(jié)構(gòu)化面試，其實(shí)就是5個(gè)面試官面對(duì)你一個(gè)人面試。問(wèn)的問(wèn)題也都不算很難，但也都需要好好思考一下再回答，不是那種有套路的常規(guī)面試問(wèn)題，面試官主要還是會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷來(lái)對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)。如果你有相關(guān)是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一定要好好總結(jié)一下自己的實(shí)習(xí)內(nèi)容。大概30分鐘結(jié)束。
4.HR通知面試通過(guò)，談薪資，簽意向書(shū)，下offer。

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1:官網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷后，HR電話聯(lián)系了解大概個(gè)人信息和英語(yǔ)口語(yǔ)能力，確認(rèn)之后過(guò)幾天發(fā)送線上群面的郵件。
2：線上群面十一個(gè)人，我這批崗位是相同的，給一個(gè)有關(guān)施耐德采購(gòu)換供應(yīng)商的案例，20分鐘看題，6分鐘自我介紹+對(duì)題目的解析方案，最后15分鐘小組討論，但不需要總結(jié)presentation。下面是幾分鐘面試經(jīng)理對(duì)我們提問(wèn)，也可以提問(wèn)經(jīng)理。大概三天后給群面的結(jié)果，電話和郵件通知線下面試，需要到公司。

施耐德電氣供應(yīng)鏈采購(gòu)工程師面試題

1：你覺(jué)得如何去讓他人follow你的觀點(diǎn)和想法？
答案沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，但一定要學(xué)會(huì)尊重他人，不一定要多強(qiáng)勢(shì)的觀點(diǎn)，但是在別人講話時(shí)，一直不停的搶著說(shuō)，爭(zhēng)講話的時(shí)間，會(huì)讓其他人特別反感。能夠篩選進(jìn)入面試的大家都很優(yōu)秀，再優(yōu)秀的人里挑選更合適的候選人，真的不需要爭(zhēng)個(gè)你死我活，有時(shí)候扮演一個(gè)仔細(xì)傾聽(tīng)者也不一定就是失敗。我在表達(dá)的時(shí)候，被無(wú)數(shù)次其他面試者打斷，我都很禮貌的表達(dá)：您先說(shuō)吧。我以為自己不會(huì)過(guò)面試，但是最終還是過(guò)了，我想面試官和企業(yè)需要的是多元化的人才吧。

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大約是9.11網(wǎng)申的，9.12還是13做的AI面試，9.18接到hr電面，約了9.27線上群面，9.27群面一共六個(gè)人，持續(xù)了2小時(shí)不到，9.29再次hr電話反饋面試結(jié)果，約了節(jié)后10.10去上海去公司繼續(xù)面試，面了大概一百四五十分鐘，與line manager，vice president和head hr都聊了很久，都是文化人兒，都很能說(shuō)，很佩服，問(wèn)了很多問(wèn)題，基本的，對(duì)公司的了解，對(duì)核心文化的理解，對(duì)崗位的理解，對(duì)行業(yè)的了解，對(duì)國(guó)內(nèi)外形式的理解，對(duì)leadership的理解。10.28接到hr電話再次詢問(wèn)意向和薪資要求，10.30收到正式offer

施耐德電氣運(yùn)輸工程師面試題

領(lǐng)導(dǎo)者需要什么特質(zhì)？怎么才能影響他人？對(duì)自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和想法，未來(lái)三五年的職業(yè)規(guī)劃，平常怎么學(xué)習(xí)了解相關(guān)知識(shí)，太多了回想不全，還有三分鐘自己推銷一下自己，為什么適合，為什么能勝任，為什么選擇這個(gè)崗位，會(huì)用哪些軟件的哪些功能這種。我說(shuō)了很多，面試氛圍雖然一直很和諧，但我感覺(jué)一直在持續(xù)暴露自己的無(wú)知和無(wú)準(zhǔn)備（確實(shí)幾乎零準(zhǔn)備，唉）。vp是英文面試，對(duì)著CV過(guò)了我的經(jīng)歷，學(xué)校的項(xiàng)目，工作經(jīng)驗(yàn)，志愿者經(jīng)歷，python怎么學(xué)的，做了什么項(xiàng)目，對(duì)公司對(duì)崗位有什么印象有什么理解，跟line manager聊的怎么樣，有什么問(wèn)題？總hr是女生，也問(wèn)了很多問(wèn)題，感覺(jué)也一樣很關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作的問(wèn)題，問(wèn)了我想沒(méi)想過(guò)以后是想走管理路線還是專家路線，為什么？回答后會(huì)跟你繼續(xù)挖掘本身的。還問(wèn)了薪資待遇方面我怎么想。

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通過(guò)招聘網(wǎng)站獲得面試機(jī)會(huì)
電話面試-視頻面試
面試主要問(wèn)了實(shí)習(xí)經(jīng)歷和崗位了解程度以及公司的基本信息等
沒(méi)有被錄用
感受面試的機(jī)會(huì)比較容易獲取，面試本身比較難

施耐德電氣電氣銷售工程師面試題

詢問(wèn)自己對(duì)簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詳細(xì)信息，自身在未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，以及自己將通過(guò)什么樣的方法達(dá)到這個(gè)職業(yè)目標(biāo)，你對(duì)公司的基本宗旨企業(yè)文化有什么了解。面試官有好幾個(gè)，視頻面試的形式，面試過(guò)程比較輕松，但公司比較看中個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，由于我沒(méi)有相匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以沒(méi)有被錄用。

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我是在招聘官網(wǎng)上投遞的建立，約1天后接到電話通知，進(jìn)行了簡(jiǎn)單的電話面試，然后2天后，在網(wǎng)上進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，使用的是teams工作軟件，考官發(fā)放討論題目，得到題目后先閱讀思考10分鐘，然后開(kāi)始自我介紹和陳述觀點(diǎn)，最后開(kāi)始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全程約40分鐘。

施耐德電氣ee采購(gòu)管理師面試題

施耐德電氣一直是致力于綠色供應(yīng)鏈的發(fā)展與努力，在供應(yīng)鏈的過(guò)程中，有多種二氧化碳的來(lái)源方式，例如，包裝和運(yùn)輸，各種運(yùn)輸方式的時(shí)間，產(chǎn)生的二氧化碳以及價(jià)格不同，要如何選擇優(yōu)化施耐德電器的供應(yīng)鏈，從而更好地達(dá)到節(jié)能減排的目標(biāo)的同時(shí)兼顧成本？

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