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          施耐德電氣 882人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          施耐德電氣校園招聘面試經驗(共100條) 最近更新時間:2025-02-22

          2025-02-21 | 校園招聘
          面試過程:

          1. 簡歷篩選
          投遞簡歷后,HR會對簡歷進行初步篩選,主要關注教育背景、工作經驗、技能匹配度等。
          如果符合要求,HR會通過電話或郵件聯系,安排后續面試。
          2. 初面(HR面試)
          形式:電話或視頻面試。
          內容:
          自我介紹。
          了解候選人的職業規劃、求職動機。
          詢問對施耐德電氣的了解以及對該職位的興趣。
          簡單考察溝通能力、團隊協作能力等軟技能

          面試官問的面試題:

          自我介紹

          請簡單介紹一下你的背景、工作經驗以及為什么對施耐德電氣感興趣。

          職業規劃

          你未來的職業目標是什么?你認為施耐德電氣如何幫助你實現這些目標?

          公司了解

          你對施耐德電氣了解多少?為什么選擇加入我們?

          團隊合作

          請分享一個你在團隊中成功合作的經歷,你在其中扮演了什么角色?

          解決問題的能力

          描述一個你曾經遇到的技術或工作挑戰,你是如何解決的?

          2021-11-02 | 校園招聘
          面試過程:

          1:官網投遞簡歷后,HR電話聯系了解大概個人信息和英語口語能力,確認之后過幾天發送線上群面的郵件。
          2:線上群面十一個人,我這批崗位是相同的,給一個有關施耐德采購換供應商的案例,20分鐘看題,6分鐘自我介紹+對題目的解析方案,最后15分鐘小組討論,但不需要總結presentation。下面是幾分鐘面試經理對我們提問,也可以提問經理。大概三天后給群面的結果,電話和郵件通知線下面試,需要到公司。

          面試官問的面試題:

          1:你覺得如何去讓他人follow你的觀點和想法?
          答案沒有對錯,但一定要學會尊重他人,不一定要多強勢的觀點,但是在別人講話時,一直不停的搶著說,爭講話的時間,會讓其他人特別反感。能夠篩選進入面試的大家都很優秀,再優秀的人里挑選更合適的候選人,真的不需要爭個你死我活,有時候扮演一個仔細傾聽者也不一定就是失敗。我在表達的時候,被無數次其他面試者打斷,我都很禮貌的表達:您先說吧。我以為自己不會過面試,但是最終還是過了,我想面試官和企業需要的是多元化的人才吧。

          2020-11-09 | 校園招聘
          面試過程:

          大約是9.11網申的,9.12還是13做的AI面試,9.18接到hr電面,約了9.27線上群面,9.27群面一共六個人,持續了2小時不到,9.29再次hr電話反饋面試結果,約了節后10.10去上海去公司繼續面試,面了大概一百四五十分鐘,與line manager,vice president和head hr都聊了很久,都是文化人兒,都很能說,很佩服,問了很多問題,基本的,對公司的了解,對核心文化的理解,對崗位的理解,對行業的了解,對國內外形式的理解,對leadership的理解。10.28接到hr電話再次詢問意向和薪資要求,10.30收到正式offer

          面試官問的面試題:

          領導者需要什么特質?怎么才能影響他人?對自己未來職業發展的目標和想法,未來三五年的職業規劃,平常怎么學習了解相關知識,太多了回想不全,還有三分鐘自己推銷一下自己,為什么適合,為什么能勝任,為什么選擇這個崗位,會用哪些軟件的哪些功能這種。我說了很多,面試氛圍雖然一直很和諧,但我感覺一直在持續暴露自己的無知和無準備(確實幾乎零準備,唉)。vp是英文面試,對著CV過了我的經歷,學校的項目,工作經驗,志愿者經歷,python怎么學的,做了什么項目,對公司對崗位有什么印象有什么理解,跟line manager聊的怎么樣,有什么問題?總hr是女生,也問了很多問題,感覺也一樣很關注領導力和團隊合作的問題,問了我想沒想過以后是想走管理路線還是專家路線,為什么?回答后會跟你繼續挖掘本身的。還問了薪資待遇方面我怎么想。

          2022-09-22 | 校園招聘
          面試過程:

          根據發的案例設計自己小組的大樓總體設計方案,然后4個小組互相介紹及各自互相提問。我們小組當時是根據環保節能,安全等方面提出的整體設計方案,結合時下流行的大數據,通過分析個人的不同用戶體驗來提供設計。
          面試官問的面試題:
          討論完后面試官問還有沒有人想要補充,給了兩個補充的機會
          然后單獨問了一個發言比較好的同學,問他發言比較的思路及原因

          面試官問的面試題:

          面試官問的面試題:
          討論完后面試官問還有沒有人想要補充,給了兩個補充的機會
          然后單獨問了一個發言比較好的同學,問他發言比較的思路及原因

          2022-08-22 | 校園招聘
          面試過程:

          面試官介紹的很詳細 接聽了HR小姐姐的電話,做了簡單的電話面試。首先她會介紹你投遞崗位的具體信息,然后了解你的實際情況,主要是看你和崗位的匹配度。電話持續了半個小時,最后她說會安排進一步的面試

          面試官問的面試題:

          實習時間、天數?2.未來工作從事方向?3.偏硬件還是軟件?哪個更強?4.數組、指針有什么不同?解釋一下。5.寫過多少行程序?6.想通過實習得到什么?7.畢業設計做什么?7.電容分幾類?畫過什么電路圖?測電容要測哪些參數?8.電磁干擾分哪幾類?回去看書吧你...9.愿意打雜嗎?讓你寄個快遞你會怎么做?10.給個任務給你,有三個禮拜時間,你會怎么做?......卒...被淘汰

          2024-05-16 | 校園招聘
          面試過程:

          先一輪群面再二輪業務面,面試過程中有用英文提問一些關于專業社團的問題,并且問了一些職業規劃和抗壓能力

          面試官問的面試題:

          你覺得你的專業與目前投遞的崗位適配嗎
          你在項目的完成過程中又遇到什么比較大的挑戰嗎
          你的口語怎么樣,能做一段英文自我介紹嗎

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