施耐德電氣電氣設(shè)計(jì)助理面試流程【案例一】：

面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、群面，面試的職位是電氣設(shè)計(jì)助理。

面試過(guò)程

在施耐德實(shí)習(xí)面試過(guò)程中，經(jīng)歷了三輪面試。
1.第一輪是電話面試，比較簡(jiǎn)單，就是對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和簡(jiǎn)單確認(rèn)。
2.第二輪是群面，這個(gè)一般一組10個(gè)左右，開(kāi)始是自我介紹，然后抽簽回答英文問(wèn)題，最后是分成兩組進(jìn)行方案設(shè)計(jì)和討論，最后展示和兩組相互提問(wèn)和質(zhì)疑。
3.第三輪是一對(duì)一經(jīng)理單面，這部分經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)歷深挖和技術(shù)相關(guān)問(wèn)題，大概1個(gè)小時(shí)左右。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.你對(duì)這個(gè)職位的理解，你為什么適合這個(gè)職位？
2.你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃？
3.你的優(yōu)缺點(diǎn)？
4.你為什么選擇施耐德？

施耐德電氣制造部生產(chǎn)計(jì)劃員面試流程【案例二】：

面試的職位是制造部生產(chǎn)計(jì)劃員。

面試過(guò)程

第一面和HR，大概了解個(gè)人情況和意向。
第二面和group leader，了解學(xué)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)內(nèi)容。以及對(duì)崗位的理解，并出一些專(zhuān)業(yè)題測(cè)試。
第三面和部門(mén)經(jīng)理，大概聊一下之后崗位需要注意事項(xiàng)。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1. 為什么選擇施耐德？
2. 如何理解供應(yīng)鏈？
3. 什么是生產(chǎn)主計(jì)劃？
4. 實(shí)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，最自豪的事情是什么？
5. 克服過(guò)什么樣的困難？
6. 是否可以接受加班？

施耐德電氣技術(shù)支持面試流程【案例三】：

面試的職位是技術(shù)支持。

面試過(guò)程

第一輪ai面第二輪HR電話面試，第三輪群面自我介紹+給材料陳述+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組。AI面試第一次接觸面試沒(méi)掌握好時(shí)間，但是時(shí)間用完了也可以繼續(xù)錄音，還包括圖推題，HR電話面試很親切，就是自我介紹，然后介紹一下面試流程，群面氣氛挺好的，HR小姐姐很親切。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

網(wǎng)申投的簡(jiǎn)歷，讓我介紹一下自己，為什么選擇施耐德，中意的薪資是多少，簡(jiǎn)述一下項(xiàng)目經(jīng)歷，對(duì)技術(shù)支持崗位了解多少。

施耐德電氣供應(yīng)鏈采購(gòu)工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是供應(yīng)鏈采購(gòu)工程師。

面試過(guò)程

線上面試，一共三輪，先是HR電話溝通，二面是線上群面，小組共同討論一個(gè)相關(guān)的case，三面業(yè)務(wù)面，問(wèn)了挺多關(guān)于實(shí)習(xí)和收獲的問(wèn)題。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.深挖實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2.遇到過(guò)的有挑戰(zhàn)性的事情
3.為什么想做采購(gòu)
4.覺(jué)得自己那里適合這份工作
還有一些其他個(gè)人問(wèn)題，問(wèn)的很細(xì)，要注意說(shuō)話的邏輯性

施耐德電氣商務(wù)支持專(zhuān)員面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是商務(wù)支持專(zhuān)員。

面試過(guò)程

3輪，第一是自我介紹，中英文皆可。第二輪是即興演講，英文。題目是抽簽的形式隨機(jī)抽取。第三輪是自由辯論外加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。hr姐姐還會(huì)讓大家對(duì)自己的表現(xiàn)打分，評(píng)價(jià)小組里的其他成員

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

你認(rèn)為小組里面誰(shuí)表現(xiàn)的最差？給出理由，而且必須要說(shuō)
如果今天要在你們當(dāng)中選擇表現(xiàn)最好的那位，你認(rèn)為是誰(shuí)，為什么
到崗的時(shí)間