我投遞的崗位是S3人力資源分析型，騰訊的分析型人力崗面試難度比較大，其一在于公司希望HR兼?zhèn)洚a(chǎn)品視角，因此前兩輪面試較高頻率會(huì)用產(chǎn)品題進(jìn)行考察，!需要在面試前預(yù)先了解并搭建起基礎(chǔ)的思維框架;其二在于現(xiàn)場壓力大&時(shí)間線緊湊。
集體面試本質(zhì)上屬于個(gè)人展示，流程為:7人一組，共15分鐘思考+形成方案，接著按順序每人3分鐘輸出各自方案，最后面試官點(diǎn)名請同學(xué)對其他人的方案進(jìn)行質(zhì)疑問答

騰訊人力資源實(shí)習(xí)生面試題

初試和“集體面試”是綁定的。一般集體面試通過后24h內(nèi)進(jìn)行pre匯報(bào)，通常是對集體面試題進(jìn)行細(xì)化與完整化。所以千萬要記得把題目記住..面試郵件中不會(huì)再發(fā)布上一輪試題。我們集體面試?yán)镉?個(gè)人進(jìn)入到這個(gè)環(huán)節(jié)，每人15分鐘時(shí)間匯報(bào)自己的方案，然后互相提問答辯，最后面試官會(huì)再針對有問題的方案進(jìn)行提問。HR問了三個(gè)問題:1.英語水平及分?jǐn)?shù) 2.目前是否拿到其他公司offer 3.是否接受城市的調(diào)劑

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面試去，先給了好幾頁紙的測試題，要求半個(gè)小時(shí)內(nèi)完成。前兩頁，5道邏輯題，各種類似找規(guī)律的那種圖形題，完全沒頭緒，瞎選的；第三頁，概率題，就是讓你計(jì)算各種概率題，感覺全不會(huì)做；第四頁，SQL題，給你一段很長的看似很復(fù)雜的SQL代碼，其實(shí)主要是列名、表名很長，但只要理清楚了，問題還是比較容易的，問的是查詢了幾列數(shù)據(jù)、用了幾個(gè)表之類的。第五頁是PYTHON、R的題，各附了一段代碼，讓你解釋PYTHON是實(shí)現(xiàn)的什么功能，用了什么算法，當(dāng)時(shí)那題是RandomForest，R的ggplot是畫的什么圖。

騰訊產(chǎn)品實(shí)習(xí)面試題

第一位面試官面試，出了一些概率統(tǒng)計(jì)的題，印象深刻的是那個(gè)三個(gè)門的問題（蒙提霍爾問題），反正我答錯(cuò)了。問你用過什么模型，項(xiàng)目做了什么，擅長的編程語言是什么。總之問的很有干貨。最后還介紹了公司的情況。

第二位面試官，先是英文自我介紹，再是針對簡歷的英文對話，再之后用中文繼續(xù)問，關(guān)于假設(shè)檢驗(yàn)，第一二類錯(cuò)誤、T檢驗(yàn)啥的，關(guān)于你的項(xiàng)目建立了什么模型，當(dāng)時(shí)說了線性回歸，問我用了哪些變量，但當(dāng)時(shí)就是想不起來用的哪些。還讓你分析了eBay進(jìn)出口業(yè)務(wù)一年內(nèi)什么時(shí)候比較好比較不好，是什么原因。當(dāng)時(shí)答的是，出口業(yè)務(wù)在美國的圣誕這些時(shí)候應(yīng)該會(huì)比較好，然后國內(nèi)在春節(jié)的時(shí)候因?yàn)槲锪鞯耐I(yè)，會(huì)影響出口，所以eBay會(huì)選擇提前在國外選擇物流倉進(jìn)行儲(chǔ)備（這一點(diǎn)是面試官給的答案）。

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投遞簡歷→集體面試→初試→復(fù)試→GM面試（此時(shí)經(jīng)歷了自動(dòng)灰，再被撈起時(shí)崗位已變成了產(chǎn)品運(yùn)營）→GM加面→提前批流程結(jié)束，簡歷自動(dòng)釋放。被其他部門撈了游戲策劃面試，拒絕→忘了哪一天，簡歷被原部門撈起，狀態(tài)變?yōu)镠R面試但一直沒被約→顯示HR面試已通過，云證→OC→OFFER

騰訊游戲運(yùn)營暑期實(shí)習(xí)面試題

1.首先問的問題一定是根據(jù)你的簡歷來的，無論是游戲經(jīng)歷也好，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也罷，都會(huì)圍繞簡歷來。如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷少或沒有，則會(huì)著重問你玩的多的游戲或面試官負(fù)責(zé)的游戲類型的問題。因此，針對這些去準(zhǔn)備能夠事半功倍。
2.準(zhǔn)備問題的思路：玩的多的游戲，對其作游戲系統(tǒng)拆解、常見活動(dòng)梳理與分類。了解游戲不同系統(tǒng)上的優(yōu)點(diǎn)與缺陷，了解游戲內(nèi)外的運(yùn)營活動(dòng)，至少能講明白1-2個(gè)游戲活動(dòng)和運(yùn)營活動(dòng)。針對這些活動(dòng)，思考該活動(dòng)的優(yōu)勢和需要改進(jìn)的地方。針對玩的多的游戲自己設(shè)計(jì)一個(gè)游戲活動(dòng)+運(yùn)營活動(dòng)。思路為：活動(dòng)主題、活動(dòng)規(guī)則（內(nèi)容）、活動(dòng)時(shí)長、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3.就個(gè)人面試體驗(yàn)來看，面試官偏好考察 即時(shí)活動(dòng)設(shè)計(jì)與分析 。因此，可以從不同游戲類型的方向進(jìn)行一個(gè)籠統(tǒng)的活動(dòng)設(shè)計(jì)思考，臨場帶入就會(huì)輕松很多。例如沙盒、FPS、dota-like、MMO、超休閑等。
4. 手游 是考察的重點(diǎn)方向。在手游成為大趨勢的背景下，3A游戲在運(yùn)營崗位的優(yōu)勢已經(jīng)不復(fù)存在。個(gè)人面試這么多次，游戲介紹無數(shù)，90%的面試官都選擇手游進(jìn)行提問。因此，建議大家多去玩市面上比較火的各類手游。端游有一些就夠了。
5.如果能提前想好一些類型的活動(dòng)，可以思考一下結(jié)束的時(shí)候停在哪里，方便引導(dǎo)面試官進(jìn)行下一步提問。面試官也是正常人，你最后停在哪里以及在闡述過程中的重點(diǎn)描述很可能會(huì)成為面試官下一步的提問方向。
6.依照上述思路去準(zhǔn)備面試，形成一個(gè)自己對游戲的分析框架與活動(dòng)的設(shè)計(jì)思路，回答時(shí)往里套，面試時(shí)會(huì)感覺得心應(yīng)手很多。

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暑期實(shí)習(xí)，游戲策劃/運(yùn)營崗。投了簡歷，過了簡歷關(guān)，來了一輪筆試，過了筆試，之后的面試先是一個(gè)電話面，電話面過了是群面

騰訊游戲策劃實(shí)習(xí)生面試題

電話面：
1.自我介紹
2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷盤問
3.介紹一個(gè)最近常玩的游戲（我答的原神）
4.原神這個(gè)游戲吸引力在哪
5.你玩的這個(gè)游戲有沒有對應(yīng)的社區(qū)app，詳細(xì)介紹一下優(yōu)缺點(diǎn)
注：電話面來的很突然，沒有提前發(fā)郵件通知，也沒有讓我有準(zhǔn)備時(shí)間，電話一來直接就問了

群面：
大概9個(gè)人一個(gè)組，組里有很多大佬（劍橋的都有），群面的題目有兩個(gè)，第一個(gè)是必做題，第二個(gè)有兩個(gè)小問，二選一回答
1.開放世界游戲的特點(diǎn)、吸引力
2.（1）原神是憑借什么打開它的游戲市場的
（2）策劃一個(gè)運(yùn)營方案去宣傳寶可夢新推出的一款開放世界的游戲
本來原神是我很熟悉的游戲，這個(gè)題目對我很有利，但是天公不作美，群面過程中我的耳機(jī)出了問題，網(wǎng)還卡閃退了，導(dǎo)致后半程沒有全程參與，就被淘汰了。血的教訓(xùn)提醒各位朋友遠(yuǎn)程面試之前一定要檢查好自己的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不然會(huì)出大問題

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