拉了一組六人，在一個教室里，給了二十分鐘讀題，在草稿紙上寫答案，再把人拉到別的會議室去無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，對面五個領(lǐng)導(dǎo)再加一個記錄員。首先自我介紹，每個人一分鐘，但是我們組只有我序號最前面，自我介紹控制在了一分鐘，后面的人起碼三分鐘一人，也不攔著很無語。六個人自我介紹完畢，就進行剛剛寶貝經(jīng)濟的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有個面試官說誰先來，然后就主動接下去，我積極性不高，就最后一個發(fā)言的。但是我自認為比他們說的全面（可能是因為我是財務(wù)管理的，這種題型我比較了解吧，會分析），不知道領(lǐng)導(dǎo)們怎么看了。陳述完觀點以后就是讓我們六個人討論，確定三個選項。這個過程我?guī)缀鯖]說一句話，不夠積極，主要是插不進去話哈哈哈哈我比較內(nèi)向吧。希望看到這條的同學(xué)不要像我一樣。最后確定的答案就是我說的陳述的答案。然后選一個人匯報。最后，領(lǐng)導(dǎo)們問了幾個問題，主要問了那個最積極的人。感覺他基本上穩(wěn)了。可能有個面試官看我太可憐，問了我一個為什么沒穿正裝的問題哈哈哈哈。
最后的最后，同學(xué)們一定要穿正裝，我們組就我一個沒穿正裝，面試沒開始我就知道涼了。

中國郵政儲蓄銀行管培生面試題

拉了一組六人，準備了一個題目：寶貝經(jīng)濟。主題就是二孩開放以后，銀行應(yīng)該怎么進行宣傳“寶貝經(jīng)濟”，即讓家長給孩子辦卡，可以監(jiān)控孩子的花錢水平，給了五個選項，要求選出三個選項。1.小區(qū)宣傳；2.定點傳單投放；3.在大廳宣傳4.和兒童樂園、兒童培訓(xùn)機構(gòu)合作5.和學(xué)校合作，開展第二課堂，開發(fā)孩子的財商。

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最早一批，會在行內(nèi)簽到，簽到完成進會議室等候。等候期間會發(fā)一個信封存儲手機，并提交各項要求的資料。身份證復(fù)印件正反面、學(xué)籍在籍證明、從專科到本科、碩士的所有成績單（含公章）。一組7人，排好號進入面試點，形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

中國郵政儲蓄銀行U培生面試題

閱讀一千字的材料，要求在3分鐘內(nèi)閱讀，并挨個給題目中的建議進行排序，得出一個效果最好的排序。我拿到的材料，是如何解決校園共享單車排放亂、無序的問題。給出了七個改進建議，其中包含技術(shù)、文化、校企合作三個解決方法。所有人輪流發(fā)言一分鐘，進行一個意見統(tǒng)一，其中不能采用舉手表決的形式，在最后派出代表進行總結(jié)。面試官也會在結(jié)束后問是否接受調(diào)劑，為什么在面試中發(fā)言較少等問題。

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先報到，他們那已經(jīng)排好面試的順序了，按他們那的順序就坐后，工作人員再一個個的進行資格審查，就是看看畢業(yè)證、學(xué)位證。完后工作人員叫序號，一個人進去面試，一個人在面試場地外等候。一共有6個面試官，先自我介紹，面試官那有之前網(wǎng)上遞交的簡歷，面試官會在你做自我介紹的時候看幾眼，自我介紹完后，哪位面試官有問題就會問你，總共問了5個問題左右，有關(guān)于崗位的，但大多數(shù)問題都是在問一些基礎(chǔ)信息。

中國郵政儲蓄銀行攬投部經(jīng)理面試題

1.家住哪（企業(yè)管住宿，但他還是會問這問題）；
2.根據(jù)家的住址，問你為什么報這個地方的這個崗位；
3.是否接受崗位調(diào)劑（問這個他是真的想把你安排到其他崗位，其他地方。因為有的片區(qū)他們真的缺人）
4.一個女生，怎么管理手底下十幾個比你年長還工齡比你長的男員工（看你有沒有管理能力）；
5.如果你手底下的員工不聽你的工作安排，你怎么辦（一方面看管理能力，另一方面看同事間相處）

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一面的問題是銀行準備創(chuàng)新服務(wù)，現(xiàn)在有兩個方案，方案A是科技創(chuàng)新，方案B是服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新，比如提供養(yǎng)生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務(wù)。進去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點，然后再進行二十分鐘的小組辯論，辯論結(jié)束，不管結(jié)果如何，兩組要達成一致的協(xié)議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結(jié)果，然后派出代表總結(jié)，至此一面結(jié)束。

中國郵政儲蓄銀行l(wèi)普通柜員面試題

一、自我介紹；二、根據(jù)自我介紹和簡歷提出問題；為什么要進郵儲；在學(xué)校成績怎么樣？你覺得和其他同學(xué)相比，你有什么優(yōu)點？如果把你分配到下面市縣你是否接受？

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面試分為一面和二面
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，我們當時是十個人，在場的面試官有四個，面試過程中主面試官全程一直皺著眉，媽媽咪，看起來對我們都不滿意。
二面是多對一，排好隊一個一個進去，面試官還是那四個人，但是主面試官又全程皺著眉，啊啊啊啊啊看著他我老是卡殼，老嚇人了。

中國郵政儲蓄銀行通用崗面試題

一面的問題是銀行準備創(chuàng)新服務(wù)，現(xiàn)在有兩個方案，方案A是科技創(chuàng)新，方案B是服務(wù)質(zhì)量創(chuàng)新，比如提供養(yǎng)生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務(wù)。進去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點，然后再進行二十分鐘的小組辯論，辯論結(jié)束，不管結(jié)果如何，兩組要達成一致的協(xié)議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結(jié)果，然后派出代表總結(jié)，至此一面結(jié)束。
二面是半結(jié)構(gòu)面試，進去先自我介紹，然后面試官開始問我有沒有獲獎情況，在學(xué)校成績怎么樣？你覺得和其他同學(xué)相比，你有什么優(yōu)點？你簡歷上的實習(xí)都是你自己找的嗎？實習(xí)帶給你最大的收獲是什么？如果把你分配到下面市縣你是否接受？

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第一面主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式，由面試人員抽取主題材料，在規(guī)定時間內(nèi)向面試官自我介紹及提煉主題材料的觀點，系統(tǒng)地表達自身的觀點及所對應(yīng)的論據(jù)依據(jù)。在規(guī)定時間內(nèi)完成此項環(huán)節(jié)后，整個面試人員自由討論，達成共識，推選出一位求職者，進行匯總匯報。

中國郵政儲蓄銀行授信審查員面試題

面試官一是會要求面試人員在規(guī)定時間內(nèi)自我介紹，并簡明扼要地表達自己的觀點及依據(jù)。二是要求整個面試人員自由討論，面試官根據(jù)觀察情況進行打分，整個過程需要積極參與，輸出觀點材料，積極討論，推動共識的達成。

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