最后更新時間：2025-11-11 21:27:01

京東方工資待遇怎么樣

京東方工資待遇，在職朋職業圈上已有1927位圈友現身分享，根據網友分享統計，京東方平均工資為11674元/月，其中25%的工資收入位于區間6000元/月以下，23%的工資收入位于區間6000-9000元/月。據分析數據統計，京東方年終獎平均13409元。京東方員工分享說：崗位還是挺多的，我也是剛來不久不太清楚，晉升機會的話，我們BOEDT是不用想了，機會極小，我們科室有兩個在這干了八年多的，現在也跟我們一樣上四休二，白班夜班都有（PS：夜班是真雞兒難受）。所以如果朋友們想晉升快的話，建議不要來老廠子，可以去新廠，哪里機會能多吧，各個級別工資這個到沒有太多的了解，反正我們這種專科實習生一個月正常也就三千五六？加班的話能多拿個一千來塊錢，本科來的話底薪能多一些吧，我也是聽別人說的，另外，第一個月開的工資肯定少，給你交這交那都是錢

平均工資

￥11674

更新于2025年11月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新京東方工資待遇（共 1927條）

京東方工資待遇(共1927條)

電子開發工程師工資待遇(成都，2025年)

2025-08-11 | 成都京東方光電科技有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:12000元年終獎:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周日偶爾加班

OQA工資待遇(京東方，2024年)

2025-08-08 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	不清楚有沒有社保住房公積金：不清楚
上班時間	輪班(兩班倒) 周六經常加班

助理工程師工資待遇(重慶，2025年)

2025-11-06 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:6500元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	輪班(兩班倒) 周六周日偶爾加班

cmf工藝工程師工資待遇(11000，2025年)

2025-06-14 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:11000元年終獎:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

設備與工藝工程師工資待遇(北京，2024年)

2025-05-26 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	輪班(兩班倒) 周六周天輪班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 晉升周期基層→中級：2-4年（需通過內部職稱評定）。中級→高級：3-5年（需主導重點項目或專利成果）。高級→管理層：機會較少，需空缺或業務擴張。核心影響因素技術成果：專利、良率提升、成本優化等硬指標。項目經驗：參與新產線建設（如合肥、武漢基地擴產）。學歷加持：碩士/博士在研發崗晉升更快。穩定性：國企背景更看重長期服務年限。三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪）學歷薪資范圍（稅前）典型崗位本科 10-15萬工藝工程師、設備工程師碩士 15-25萬研發工程師、算法工程師博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪）職級薪資范圍（稅前）備注 G4-G6 15-30萬含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬技術專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補充補貼：餐補、交通補、住房補貼（外地員工）。加班費：生產崗按勞動法支付，研發崗多數為責任制。隱形福利：國企穩定性、子女教育協助等。四、行業對比與建議優勢行業地位：面板全球TOP2，技術積累深厚。穩定性：國企背景抗風險能力強。培養體系：校招有完善的輪崗/導師制。挑戰薪資競爭力：低于互聯網/芯片設計公司（同崗位低10%-20%）。工作強度：生產崗需倒班，研發崗項目期加班多。建議關注新型顯示技術（Mini LED、Micro LED）相關崗位，未來晉升空間更大。通過內部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 崗位差異明顯：研發/技術類崗位：項目制工作較多，臨近產品交付或技術攻關階段節奏較快，可能存在階段性加班。生產/制造類崗位：需配合產線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時間下班。職能/支持部門（如HR、財務）：通常較穩定，多數能準時下班。整體情況：非產線崗位通常執行標準工時（8小時/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項目緊急時。生產部門因產線連續性可能需輪班，周末加班較常見，但會安排調休。其他部門通常雙休，但重大項目或節點（如客戶驗收前）可能臨時加班。加班申請：多數情況下需提前審批，未經批準的加班可能無法獲得補助。法定加班費：工作日加班：支付1.5倍工資；周末加班：2倍工資或調休；法定節假日：3倍工資。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 1. 生產制造崗（壓力指數：★★★★☆）產線節奏：需倒班（早/中/夜三班輪換），旺季加班多（如面板需求激增時）。 KPI嚴格：良率、產能指標直接掛鉤績效，故障需快速響應。工作環境：部分車間需穿無塵服，長時間站立/巡檢。 2. 研發技術崗（壓力指數：★★★☆☆）項目周期：新品研發（如OLED、Micro LED）時間緊，技術攻關壓力大。專利/論文要求：部分部門要求年度技術輸出（如申請專利數）。跨部門協作：與生產、采購等部門溝通成本較高（國企流程復雜）。 3. 職能支持崗（壓力指數：★★☆☆☆）節奏穩定：HR、財務等崗位加班較少，但晉升機會相對有限。階段性忙碌：如財報期、審計期需集中加班。

技術員工資待遇(北京，2025年)

2025-03-31 | 京東方

工資待遇：

工資收入	月薪:10000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區間，年終獎少。一線需要倒班。
你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？: 很好的，算是國內屏幕做的比較好的公司了。現在很多品牌的電腦屏幕都用上了京東方，大廠的薪酬也還不錯。
你選擇加入京東方的原因是什么？你覺得加入京東方對你的職業幫助大嗎？: 應屆生進大廠。幫助挺大的，在校招企業里算是工資高的了，公司不輕易裁員，工作穩定。大廠的工作經歷對職業發展也有幫助

京東方工資待遇（共1927條）最后更新時間：2025-11-11 21:27:01

上班時間（京東方，共1393條分享）

是否準時下班（共1216條）共 1216 人分享數據，其中591人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共1215條）共 1215 人分享數據，其中379人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經常出差（共218條）共 218 人分享數據，其中130人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共529條）共 529 人分享數據，平均有6天年假逐條查看
每周工作時間（共542條）共 542 人分享數據，其中303人說 5天逐條查看

五險一金（京東方，共1341條分享）

是否有保險（共1341條）共 1341 人分享數據，其中1221人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共1319條）共 1319 人分享數據，其中1112人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（京東方，共1034條分享）

對這家公司滿意嗎？（共297條）共 297 人分享數據，其中148人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共846條）共 846 人分享數據，其中402人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共288條）共 288 人分享數據，其中138人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共287條）共 287 人分享數據，其中155人說一般逐條查看
能否學到東西？（共287條）共 287 人分享數據，其中107人說一般還可以逐條查看

京東方 - 員工說待遇

京東方有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 公積金、通訊補貼，都挺好的，我感覺福利待遇很好，主要是不卷，而且我們同事也都很好。希望發展越來越好。
此信息由京東方員工[工藝工程師]分享于2024年04月

京東方一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般1年一漲，每次漲500左右，職級提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個職級都有一個工資區間，年終獎少。一線需要倒班。
此信息由京東方員工[技術員]分享于2025年03月

京東方有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 京東方公司都是有年終獎，發放時間一般過年前一個半月，金額大概是在2-6個月工資，看個人的能力和項目完成情況，每個人的額度不同，看自己的工作情況和一些綜合考核情況。應該都是這樣吧，當然不排除特殊情況，一般都是2-6個月工資之間的。
此信息由京東方員工[研發工程師]分享于2022年08月

京東方的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 晉升周期基層→中級：2-4年（需通過內部職稱評定）。中級→高級：3-5年（需主導重點項目或專利成果）。高級→管理層：機會較少，需空缺或業務擴張。核心影響因素技術成果：專利、良率提升、成本優化等硬指標。項目經驗：參與新產線建設（如合肥、武漢基地擴產）。學歷加持：碩士/博士在研發崗晉升更快。穩定性：國企背景更看重長期服務年限。三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪）學歷薪資范圍（稅前）典型崗位本科 10-15萬工藝工程師、設備工程師碩士 15-25萬研發工程師、算法工程師博士 25-40萬+ 高級研究員 2. 社招薪資（年薪）職級薪資范圍（稅前）備注 G4-G6 15-30萬含績效獎金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬技術專家可能有股票激勵 M1及以上 50萬+ 管理層含高比例年終獎 3. 福利補充補貼：餐補、交通補、住房補貼（外地員工）。加班費：生產崗按勞動法支付，研發崗多數為責任制。隱形福利：國企穩定性、子女教育協助等。四、行業對比與建議優勢行業地位：面板全球TOP2，技術積累深厚。穩定性：國企背景抗風險能力強。培養體系：校招有完善的輪崗/導師制。挑戰薪資競爭力：低于互聯網/芯片設計公司（同崗位低10%-20%）。工作強度：生產崗需倒班，研發崗項目期加班多。建議關注新型顯示技術（Mini LED、Micro LED）相關崗位，未來晉升空間更大。通過內部 "人才梯隊計劃"（如BOE英才班）加速晉升。
此信息由京東方員工[設備與工藝工程師]分享于2025年05月

所有京東方公司點評(共299條)

京東方招聘工資

北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位整機產品企劃，北京-大興區薪酬： 15-30k·15薪，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位電路設計，北京-大興區薪酬： 10-15k，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位SQA，北京-通州區薪酬： 10-15k，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位客戶品質工程師，綿陽-涪城區薪酬： 10-15k·14薪，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位客戶品質工程師，青島-黃島區薪酬： 10-15k·14薪，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位客戶品質工程師，合肥-新站區薪酬： 9-14k·14薪，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位HRBP，合肥-新站區薪酬： 10-15k，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位PQA助工，深圳薪酬： 7-8k，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位HUAWEI零部件貼標坐崗6500+包吃住，成都-武侯區薪酬： 6-8k，信息來源：網絡招聘
北京京東方顯示技術有限公司于2025年07月發布職位HUAWEI測試檢驗作業員月入6500+，成都-雙流區薪酬： 6-8k，信息來源：網絡招聘