13級(jí)到20幾級(jí)。基本每一兩年一升。從最低的20+k到30，50，剛開始升的比較快，后面工資也高100+k，但不容易達(dá)到.基本19級(jí)以上就算中層領(lǐng)導(dǎo)了，領(lǐng)導(dǎo)50人左右的團(tuán)隊(duì)

華為員工級(jí)別分為 13-22 級(jí)，23 級(jí)及以上為高級(jí)別boss，內(nèi)網(wǎng)不顯示其具體級(jí)別。 每一級(jí)又分三小級(jí)為A/B/C，技術(shù)崗位不分，理論上員工每年可晉升一級(jí)

我是未入職，來看看評(píng)論，水一下。據(jù)說是一年調(diào)兩次薪資，我開的應(yīng)屆最低級(jí)的薪水 所以再考慮要不要去

17級(jí)左右。晉升機(jī)會(huì)很多，但要有相匹配的能力，說白了還是看自己的能力和與上級(jí)的關(guān)系。各級(jí)別工資各階段（大概每4級(jí)）都有一次極大的差距。

華為給的錢多，特別是現(xiàn)在碩士，14級(jí)起跳，博士15，16級(jí)起跳。應(yīng)屆生的工資一屆比一屆高，倒掛是每年8，9月份心聲社區(qū)（華為內(nèi)部的bbs）必談的話題。畢業(yè)月薪過w，早就是過去式，現(xiàn)在基本都是15k往上。

華為系定級(jí) 15級(jí)以上比較難 華為內(nèi)部有較為嚴(yán)格和透明的晉升機(jī)制，主要基于員工的績效、技術(shù)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新能力等多方面的考核。通常來說，晉升機(jī)會(huì)相對(duì)公平，只要表現(xiàn)突出，幾乎每年都有晉升機(jī)會(huì)。