華為的薪酬體系以績效為導向，通常每年有1-2次調薪機會，漲幅一般在5%-20%之間，優秀員工可能更高。漲薪主要取決于個人績效、職級晉升和部門效益，華為的薪酬競爭力較強，尤其對核心研發和銷售崗位，但工作強度和考核壓力也較大。

公司一般一年多漲工資，也根據績效不一定，漲幅可能2000+，公司薪酬體系還是很完善的，HR會把工資包分配給團隊領導，領導再往下發

基本上一年一次漲薪，幅度不大但是體系完善一些，剛入職差不多15K起步吧再加房補，但是工作壓力大一些

年中和年末有調薪，體系完善，漲幅10%-50%不等，當然要看個人能力以及部門情況了，但是整體是OK的，大家可以多看看

文員崗位漲薪很難，一本都是外包來的，職級上升會漲薪，對于其他正式的崗位薪酬體系還是很完善的，OD的話也還行，基本每年有普調，外包就。。。

通常每年漲一小級工資，員工從13級到22級別，23級別以上為高級別boss，但15級以上的工資漲幅較慢，一般3到10個點，體系比較完善