有的兩個(gè)月年前的時(shí)候會發(fā)，具體還要參考績效系數(shù)和時(shí)間系數(shù)，也要看背的業(yè)績?nèi)绾危嗟脑捑投喟l(fā)

有，在過年期間發(fā)，一般2-3萬所以待遇還是比較豐厚的，不過和同時(shí)的其他互聯(lián)網(wǎng)比就沒有太大優(yōu)勢了。

年中獎(jiǎng)這個(gè)不清楚，其實(shí)我是實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，寫這個(gè)經(jīng)驗(yàn)完全是為了解鎖啊其他答案，啊啊啊啊啊啊啊

有 績效考核制度 員工福利待遇較好 但是工作強(qiáng)度較大 人員流動性強(qiáng) 適合需要薪資要求高的人

有年終獎(jiǎng)，一般是按照工作月份比例來算，一般基數(shù)是2個(gè)月工資。在1???底發(fā)。如果銷售完成得差，有可能智能拿到1個(gè)月工資了。

有的，實(shí)習(xí)生不清楚，都是年終的時(shí)候發(fā)，上面寫的14薪，所以時(shí)發(fā)兩個(gè)月的工資，如果時(shí)一萬五，就發(fā)三萬