一般來說按職級調整，一級大概漲個不到1000塊錢，崗位-職級薪酬體系挺完整的，但是保險公司大家也都明白，工資跟銷售收入比實在沒什么可關注的地方

公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規定會每年兩次調薪，幅度是10%左右，剛進去的時候每個月到手是8000左右

沒有固定的漲薪時間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎取決于公司效益

工資根據職級和業績，有分初級中級高級特級，底薪一半是無責任一半要完成相應的業績才能拿全額，業績好了自然會職級跟著上去，初級是1600?1600，做得好就高

看個人能力，薪酬體系完善，工資漲幅看個人能力，一個方向是發展團隊，團隊人數越多，工資越高，一般四個有效人力就可以升為組經理，獎勵很高，還有一個就是傭金也很高，你的個人能力越強，工資也就越高，薪酬體系很完善。

福利待遇，說實話還是很良心，五險二金。節假日補貼，總體還是很好的，至于工資，做業務的都是憑本事掙績效，這點沒什么可說的，值得吐槽的是，績效工資拖欠實在是時間太長了，業務做的越好，壓力反倒越大，懂得都懂，這就有點奇葩了。