從B4-B10劃分等級，晉升依據(jù)考核結(jié)果來定，級差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目標(biāo)一半；因政府項目主要集中在三、四季度； 2、考核指標(biāo)：簽單額；業(yè)績完成目標(biāo)任務(wù)的80%可算作完成全年目標(biāo)；

普通員工5-7級 8K-15K 經(jīng)理8-9級 2K以上 之后就是總監(jiān)，高級總監(jiān)，VP，SVP 根據(jù)公司效益，通常每年有兩次晉升機會，

專員。主管，經(jīng)理。高級經(jīng)理，總監(jiān)。高級總監(jiān)。晉升比較難。需要按資排輩，新去的基本不可能。工資差異5000-10000吧。其余級別工資不知道

因為是實習(xí)生，了解的不是特別多，公司的級別偏向扁平，晉升機會應(yīng)該不大，工資應(yīng)該是行業(yè)中上。

這個不太清楚，我就實習(xí)了幾個月。這個不太清楚，我就實習(xí)了幾個月。這個不太清楚，我就實習(xí)了幾個月。這個不太清楚，我就實習(xí)了幾個月。這個不太清楚，我就實習(xí)了幾個月。