我當(dāng)時面的是安卓開發(fā)崗，是校招提前批。面試是線上視頻面，約的下午 3 點，我提前 10 分鐘就進(jìn)了會議間等著。一開始面試官沒開攝像頭，就我一個人對著屏幕，還挺緊張的。然后面試官進(jìn)來了，先讓我做個自我介紹，我就把自己學(xué)安卓開發(fā)的經(jīng)歷說了說，比如平時跟著 B 站的教程做過幾個小項目，像一個簡單的天氣 APP，還有模仿某外賣 APP 做的點餐小 Demo。自我介紹完，面試官就開始問技術(shù)問題了，問了好多，比如安卓的四大組件都是啥，各自有啥用，我就把 Activity、Service、BroadcastReceiver、ContentProvider 一個一個講，還舉了例子，比如 Activity 就是頁面展示和交互，像登錄頁面、首頁這些都是 Activity。然后又問我有沒有遇到過 ANR（應(yīng)用無響應(yīng)）的情況，我就說之前做那個天氣 APP 的時候，一開始把網(wǎng)絡(luò)請求放在主線程里，結(jié)果一請求數(shù)據(jù) APP 就卡著不動了，后來才知道要把耗時操作放到子線程，用 Handler 或者 AsyncTask 跟主線程通信。中間還讓我現(xiàn)場說一下自定義 View 的大致步驟，我有點卡殼，想了想才說清楚，先繼承 View 或者現(xiàn)有控件，然后重寫 onMeasure、onLayout、onDraw 這些方法，還得處理好自定義屬性。問完技術(shù)問題，面試官又跟我聊項目，問我在項目里遇到最難的問題是啥，怎么解決的。我就說做那個點餐 Demo 的時候，要實現(xiàn)購物車商品數(shù)量實時更新，還要同步計算總價，一開始用普通的變量傳值，老出問題，后來用了 ViewModel 來管理數(shù)據(jù)，就方便多了，各個頁面都能實時拿到最新的購物車數(shù)據(jù)。最后面試官還問我有沒有什么要問他的，我就問了團(tuán)隊現(xiàn)在主要做哪類安卓項目，還有新人進(jìn)去有沒有導(dǎo)師帶。整個面試差不多持續(xù)了快一個小時，結(jié)束的時候面試官說會在一周內(nèi)通知結(jié)果，我懸著的心才稍微放下點。

面試官問的問題可多啦，我盡量回憶全一點。技術(shù)方面的有：安卓四大組件分別是什么，在實際開發(fā)中怎么用的，舉個例子；Activity 的啟動模式有哪些，每種啟動模式適合什么場景；Service 有幾種啟動方式，有啥區(qū)別；BroadcastReceiver 的兩種注冊方式是什么，各有什么特點；ContentProvider 是怎么實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，用過哪些系統(tǒng)的 ContentProvider。然后還有關(guān)于線程和異步的，比如安卓里為什么不能在主線程做耗時操作，子線程更新 UI 怎么處理，Handler 的原理是什么，Looper、MessageQueue 和 Handler 之間的關(guān)系是怎樣的；AsyncTask 的執(zhí)行過程是怎樣的，有哪些方法需要注意。還有自定義 View 相關(guān)的，比如自定義 View 的基本流程，onMeasure、onLayout、onDraw 分別是做什么的；怎么處理自定義 View 的觸摸事件，比如實現(xiàn)一個可以拖動的 View。另外還有項目相關(guān)的，比如你在安卓項目中遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么，怎么解決的；項目中用到了哪些第三方庫，為什么選這些庫；如果讓你優(yōu)化項目的性能，你會從哪些方面入手，比如內(nèi)存優(yōu)化、布局優(yōu)化這些。最后還有一些開放性的問題，比如你覺得安卓開發(fā)未來的發(fā)展趨勢是什么；你平時是怎么學(xué)習(xí)安卓開發(fā)的，有沒有關(guān)注哪些技術(shù)博客或者社區(qū)；如果和團(tuán)隊成員在技術(shù)方案上有分歧，你會怎么處理。

Timeline：
3.28 官網(wǎng)投遞
4.6 測評
5.6 線上一面
無領(lǐng)導(dǎo)群面形式，大概4、5個面試官，12個求職者。一個面試官會主持會議，要求每人進(jìn)行自我介紹，介紹完畢后會給出一段材料，5分鐘左右看材料。

1.進(jìn)行一個1-2分鐘左右的自我介紹。
2.會有5分鐘左右的時間看一段材料，材料主要是圍繞綠色供應(yīng)鏈的話題。看完材料后會有15分鐘左右的時間討論第一題，第一題是綠色供應(yīng)鏈有什么優(yōu)勢？
3.接下來會有25分鐘的時間討論第二題，從供應(yīng)鏈上下游角度考慮聯(lián)想可以在綠色供應(yīng)鏈層面做出哪些努力？
4.兩道問題討論結(jié)束后需要推選一個人進(jìn)行匯報。

周末投的簡歷，周一就約面了，一面就是總監(jiān)來面，在參加完二面之后面試官覺得我有勝任SDC崗位的能力，因此參加了SDC的終面。不大涉及簡歷主要問BQ。。

1.咨詢和戰(zhàn)略的選擇
2.在互聯(lián)網(wǎng)和券商實習(xí)感受的區(qū)別
3.對于戰(zhàn)略的理解（這里展開蠻多的）
4.大學(xué)、研究生專業(yè)課對于戰(zhàn)略的幫助（我宏觀，微觀扯了一堆，自己都不知道說了什么，面試官說我挺能吹的hhhhhh）
5.研究競對某業(yè)務(wù)的研究邏輯
6.近期的職業(yè)規(guī)劃（面官說問遠(yuǎn)期誰知道啊，非常合理了）
7.對聯(lián)想的認(rèn)識
總體來說，面試體驗很好，面試官也很坦率，但這個崗可能對非經(jīng)管背景的uu不大友好，工作內(nèi)容需要做業(yè)財融合，所以篩簡歷會有一定專業(yè)導(dǎo)向

線上面試，比較輕松愉快，是一位大叔，然后上來直接問我是天津人嗎，后來就問了些對這個崗位有沒有了解這些問題。

1、你知道技術(shù)服務(wù)是干什么的？
2、怎么寫服務(wù)器的說明書？
3、你知道要寫多少字？
4、你的期望薪資是多少？

單獨面試 對面沒開攝像頭 主要問的項目和linux命令，大部分是問項目相關(guān)的（我項目寫的測試有關(guān)的）

1.為項目寫過多少條用例？
2.linux怎么配置到vm上的？
3.linux常用命令，比如怎么查cpu 內(nèi)存信息 問了很多
4.linux怎么在txt查找error
5.用selenium怎么實現(xiàn)自動化測試？用實例說
6.postman JIRA相關(guān)
7.其他基本和項目有關(guān)系，沒問任何八股
然后就是反問

一共兩面。
首先會需要筆試。
筆試結(jié)束會發(fā)送一面邀請，一面為技術(shù)面。主要根據(jù)你的簡歷進(jìn)行提問。
二面主管面+HR面，會有智力考題，以及問一下對公司的了解。

1 介紹學(xué)校經(jīng)歷
2 做過哪些項目
3 對崗位的了解
4 會使用哪些畫原理圖的軟件
5 為什么會選擇這個崗位
6 未來職業(yè)規(guī)劃