卓越 861人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了卓越工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀卓越的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解卓越福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Angela惠惠
亞馬遜 | 電商專員
商業保險報銷80百分，五險一金足額繳納呢，福利還行，交通補貼沒有，銷售有電話補貼，四級以上有公司的上市股票，股票很值錢的，
身體健康666
卓越 | 圖書管理員
房補無，有交通補貼，公積金，有飯貼，但打在卡上，不在食堂吃還用不了。沒有什么特別優于其他公司的福利。
在卓越工作的人79%的反饋有社保(5險),9%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在卓越工作的人6%的反饋不清楚,78%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專業土建工程師 | 20500 | 21000 | 20000 |
鄭杠杠
亞馬遜(中國) | 商家審核
每年6%左右；薪酬體系完善，節假日加班三倍工資。亞馬遜今年HC已經freezed，基本不會再招人，可以看看校招是否還有機會。
職朋9411550
亞馬遜中國 | java實習生
亞馬遜公司一般是一年漲一次工資，漲幅在5-10%之間，平均年薪9.312萬元，最高24萬-36萬 工資系統完善。亞馬遜各個部門與中高層每年會召開會議,討論員工長處與不足,可能會提升一批員工升職,亞馬遜提升員工,給員工升職空間,經過開會討論。公司組織結構采取扁平化管理,運營中心按照小時計...
職朋用戶
卓越亞馬遜 | 賣家支持專員
公司沒有年終獎，每月都是固定的薪酬，當月的月底會發放當月的工資，發工資的時間還是比較準時的，完全不用擔心。
James-pékin
亞馬遜 | 進出口物流專員
沒有年終獎 一年一次 薪酬體系很完善 漲幅具體看個人吧 因為我才去 和我的預期有差別 所以感覺不太爽 工資相對來說還是比較滿意
在卓越工作的人68%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在卓越工作的人13%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,38%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上卓越周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9726304
卓越 | 小初教師實習生
實習期任務多，經常經常加班，住宿舍的話通勤可能要40分鐘到一小時，晚上可能12點才回宿舍；周一周二雙休。
70-James耳東
亞馬遜(中國) | 實習生
公司基本都是準時下班，基本不加班，一周可以居家辦公兩天聽說正式員工入職就15天，雙休，基本的休息可以保證
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規運營
亞馬遜L1-L10. L1-2都是實習生或者倉庫員工，L3開始是正式員工的起點。合規部門這邊晉升機會比較少，L3開始會有不成文的規定（3年才有晉升機會）。L3工資在9000左右。
職朋用戶
卓越亞馬遜 | 賣家支持專員
公司的級別有客服經理。以及總監晉升機會不算多，各個級別的工資都相對保密。雖然如此，但還是一份不錯的工作，值得去嘗試一下。
Angela惠惠
亞馬遜(中國) | 電商專員
工作氛圍很輕松，團隊協作能力很好，公司領導很有凝聚力，能夠給我提供到我想要的幫助。能夠帶領團隊實現每年的目標。
東水映長空
亞馬遜 | 客服
工作環境好，壓力不大，團隊直接很和諧 領導和隨和也很負責任 發展前景不好，如果想要更上一層需要能力突出
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規運營
節奏剛剛好，很多人都是家里有錢來養老的。準時下班，周末雙休。不鼓勵加班（就是沒有加班費）。如果新員工不給力的話，忙的時候老員工會加班。還有想升職的同學會主動加班。
Angela惠惠
亞馬遜 | 電商專員
公司節奏可以接受，大部分都是可以正常下班的，周末不需要加班，周六周日雙休的。節假日可以在家辦公，比較舒服。
職朋9670683
亞馬遜中國 | 合規運營
大。不是工作難度的問題，而是對未來的職業發展不是很友好。工作一年比一年細分，越來越螺絲釘。然后部門為了在艱難的大環境下保住崗位還主動包攬了額外的工作。領導大包大攬之下還要求大家集思廣益想想更多我們能做的。但是HC還是那么多，衍生的工作又沒什么價值，所以很多人都怨聲載道。有工作產生負面情緒，負面情緒又給工作帶來更大的壓力，死循環。
zm irenealina
卓越 | 老師
壓力大 很多壓力來自家長 要不間斷地回復家長的信息 電話 業績壓力也大 教育機構就是拉單 越多學生報名越好