奇瑞捷豹路虎 222人分享
奇瑞捷豹路虎 222人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了奇瑞捷豹路虎工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀奇瑞捷豹路虎的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解奇瑞捷豹路虎福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Mr_Superman?????????
奇瑞捷豹路虎 | me工藝工程師
團隊活動比較多，而且工作氛圍相對來說是比較寬松的，比較講究團隊合作，而且領導也很不錯的
f060719
奇瑞捷豹路虎汽車有限公司 | 投產工程師
五險一金，加補充醫療保險，房補，管理人性化，公司還有彈性福利，切公積金基數很大，還有生日宴，生日禮品卡
在奇瑞捷豹路虎工作的人81%的反饋有社保(5險),12%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞捷豹路虎社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奇瑞捷豹路虎工作的人3%的反饋不清楚,89%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞捷豹路虎住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 焊裝車間操作工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 技術 | 7500 | 7500 | 7500 |
| 三維 | 9000 | 9000 | 9000 |
xczh
奇瑞捷豹路虎 | 高級工程師
每年漲5-10%，看個人績效，表現好能漲至少12%，表現一般可能5%也很難得的，大部分人是正常水平，平均漲幅5%，每年應該有10%左右的員工漲幅不高，其他正常，總體來說還是可以的
Wenjie ZHU
奇瑞捷豹路虎 | 高級工程師
每年百分之十，公司薪酬體系非常完整，各個崗位有不同的薪資待遇，要根據工作年限，個人能力和市場情況評判
hedgehog
奇瑞捷豹路虎 | 文員
公司部分有年終獎，大多數沒有年終獎，有禮品分發，一般是節假發放禮品，中秋節，端午節，新年一般會有禮品，公司活動也有。
??
奇瑞捷豹路虎 | 工藝工程師
年終獎每年都有的，面試時HR會跟你談，基礎2.4個月，再加公司系數，公司系數由當年公司效益決定，一般過年前發的
在奇瑞捷豹路虎工作的人80%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞捷豹路虎是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在奇瑞捷豹路虎工作的人20%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,4%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,44%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上奇瑞捷豹路虎周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
xczh
奇瑞捷豹路虎 | 高級工程師
每天準時下班，偶爾加班但是有加班費，正常每周雙休，周末加班是雙倍工資，平時加班是1.5倍，每年17天年假
Wenjie ZHU
奇瑞捷豹路虎 | 高級工程師
基本準時，不怎么加班，性價比很高，每年假期特別多，有15天年休假，10天帶現金病假，非常適合本地人在那邊工作，屬于外企氛圍
wooz
奇瑞捷豹路虎 | 財務
公司的崗位有管培生 初級分析員 高級分析員 經理 高級經理 總監 晉升是有要求的需要在崗位做滿2年 且過去2年中年終績效需要是4分（優秀） 薪資都不是保密的不是特別清楚 但是內升和外面跳槽過來的同一級別工資會出現薪資倒掛
hedgehog
奇瑞捷豹路虎 | 文員
公司崗位級別多，有公司晉升機會，主要看個人能力，工資差別大，也有拿10000+工資的，主要看崗位部門而定。一般只知道自己崗位部門工資。
wooz
奇瑞捷豹路虎 | 財務
不同的財務部門節奏完全不一樣 是否能準時下班完全取決于你的直線老板要求 加班補助之前是有的 2018開始由于行業不行公司開始說不鼓勵加班 但是實際上工作量在那兒也是逃不掉的哦
yhfy1314
奇瑞捷豹路虎 | 銷售
節奏較慢，工作任務有時多有時少，工作氛圍很一般，下班準時每天八小時，但是周六要上半天，沒有任何加班補助。
wooz
奇瑞捷豹路虎 | 財務
工作壓力有大有不大的部門 一切取決于你自己的老板 另外公司的管理層結構復雜 溝通成本極高 匯報路線混亂是壓力大的主因
Mr_Superman?????????
奇瑞捷豹路虎 | me工藝工程師
壓力不是很大，也要看是哪些部門，工藝部門的壓力還好，如果是產品部門的壓力還是比較大的，不建議去