富士康(FOXCONN) 17608人分享
富士康(FOXCONN) 17608人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康(FOXCONN)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士康(FOXCONN)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解富士康(FOXCONN)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 生產(chǎn)課課長
現(xiàn)在公司里面沒有什么福利，能拿到手的就是底薪+加班費(fèi)，底薪包括管理職獎金，吃是公司先打進(jìn)卡里，先吃后扣的原則
職朋用戶
廊坊富士康精密電子有限公司 | ie科長
公司待遇好，五險一金啥都不差加班有加班費(fèi)。就看你自己差不差錢了?？醋约旱男那榱宋咫U一金按基本薪資繳納
在富士康(FOXCONN)工作的人90%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人3%的反饋不清楚,84%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 普工 | 3160 | 42000 | 900 |
| 工程師 | 5873 | 49000 | 2000 |
| 員工 | 3288 | 35000 | 1000 |
| 操作工 | 3234 | 15000 | 950 |
| 硬件工程師 | 5949 | 20000 | 2000 |
職朋9792851
富士康(FOXCONN) | me工藝工程師
一般只有轉(zhuǎn)正時加幾百，滿一年后加550全勤獎，后面看老板，老板想給你升級就會加幾百，富士康加班費(fèi)比較高，是按底薪來的，所以大部分都希望有加班。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 產(chǎn)品開發(fā)工程師
不漲，老員工七八年都沒動過了。如果升資位，可能還會回扣加班費(fèi)，導(dǎo)致收入更低。除非升職做領(lǐng)導(dǎo)，才會有可能漲薪
職朋9794365
富士康(FOXCONN) | 硬件工程師
一般是13薪，然后還附帶績效獎金，一般是1~2三個月的薪水，所以綜合下來的話，應(yīng)該有15薪左右，工資給的還可以，但也不算高，綜合下來的話，一般是年薪11~130000
職朋9792851
富士康(FOXCONN) | me工藝工程師
有年終，一般一個月底薪，一般過年前一個周就給發(fā)了，滿幾年后可能有績效，一個季度發(fā)一千多，主要看老板想不想給你發(fā)了
在富士康(FOXCONN)工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時下班,13%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康(FOXCONN)工作的人53%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康(FOXCONN)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 生產(chǎn)課課長
主管除特殊會議時間會影響下班，主管加班需要提前系統(tǒng)申請，否則加班沒有加班費(fèi)用，每個月加班時數(shù)也有控制，不允許超36H每個月
職朋9779925
富士康(FOXCONN) | 通用崗位
886模式，，工作壓力很小，年休假5天，每周六加班，年休假5天，甚至法定節(jié)假日也有上班，不過都有加班費(fèi)，嚴(yán)格按照六休一模式來上班，事不多就守著混加班費(fèi)
cloudland
富士康 | 全自動化工程師
富士康公司的崗位級別、晉升機(jī)會及工資情況如下： ### 崗位級別 富士康內(nèi)部職位分行政管理和技術(shù)職稱兩條線。 - **行政管理線**：從低到高依次為副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁。 - **技術(shù)職稱線**：分為師1到師20，共20個等級。剛畢業(yè)的統(tǒng)招大專生，進(jìn)富士康一般是師1；統(tǒng)招本科生是師2；統(tǒng)招研究生是師3。普通員工轉(zhuǎn)正后是員1，員1晉升為員2，員2再晉升為員3，員3往上可升為師1。 ### 晉升機(jī)會 - **晉升路徑清晰**：從操作員到線長、組長、課長、經(jīng)理等，表現(xiàn)優(yōu)秀者3-5年可升至管理崗。資位一般兩年晉升一次，若特別突出，一年也有可能晉升。 - **影響因素較多**：晉升需滿足無重大違規(guī)或工作失誤、直屬主管提名（占比70%權(quán)重）、績效評估達(dá)標(biāo)等條件。生產(chǎn)部門相對好升一些，資位低的時候也比較好升，績效好、盈利高的部門，員工晉升機(jī)會也更多。 ### 各級別工資 - **員級員工**：基本工資依據(jù)地區(qū)有所不同，如天津工廠普工首月底薪2460元，次月起升至3150元；鄭州廠區(qū)底薪為2100元。加上加班費(fèi)等，月收入4500-8000元左右。 - **師級員工**：師1的底薪在2800-4000元，師3的底薪在4400-5600元。隨著級別的升高，工資也會大幅提升，師5及以上進(jìn)入管理層，薪資更高，師五約3萬元/月，高層管理薪資可達(dá)百萬級年薪。
職朋9792105
富士康(FOXCONN) | cnc/注塑/模具工
崗位級別師1到師22，晉升透明，晉升比較容易，但晉升不漲工資，還會扣加班費(fèi)，收入會降低，大部分底層人不愿意晉升。
cloudland
富士康 | 全自動化工程師
富士康的團(tuán)隊氛圍較好，員工多為 80、90 后，大家相處融洽，不勾心斗角不拉幫結(jié)派，能夠團(tuán)結(jié)一致地工作。在日常工作中，同事之間相互幫助，對于新人的問題，老員工會積極熱心地解答。
職朋9792105
富士康(FOXCONN) | cnc/注塑/模具工
工作氛圍不錯，領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系都比較融洽。同事都是好同事，就是公司的薪酬制度有點(diǎn)問題，多年不漲薪，有時候還會降薪。
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 0電子廠普工
加班：加班多，正常工作時間8小時，額外加班2小時，加班費(fèi)1.5倍，月休4天，周末加班2倍 管理：干部管理人性化，有員工關(guān)愛組織，專為員工關(guān)愛服務(wù) 福利：購買五險一金，結(jié)婚禮金，節(jié)日禮品，公司團(tuán)建；辭工便利。
職朋9452062
富士康(FOXCONN) | ME工程師
公司的工作節(jié)奏很快，經(jīng)常要義務(wù)加班，工作有點(diǎn)壓抑，周末也要加班，有加班費(fèi)，但是控制加班算工資的小時數(shù)，挺累的
職朋用戶
富士康(FOXCONN) | 0電子廠普工
流水線工人面臨的主要心理壓力包括：工作單調(diào)導(dǎo)致的注意力渙散、績效排名帶來的焦慮、以及集體生活中的人際摩擦。流水線上的工作節(jié)奏緊湊，每個動作都被精確到秒，這種高度的緊張感容易讓人感到壓力山大。
disya
富士康(FOXCONN) | 動機(jī)械設(shè)計工程師
壓力很大，經(jīng)常加班，886，活特別多，只能說每個人都在繃著一根弦，如果不是工資還可以的話，估計很多人都干不下去。