寧波敏實集團 50人分享
寧波敏實集團 50人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了寧波敏實集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀寧波敏實集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寧波敏實集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
前度丶
寧波敏實集團 | bpo項目經理
公司6險一金，有自己的宿舍樓，宿舍環境和研發中心的廠區環境好；年終獎為年終薪資的25%，相對于別的企業要高出很多，公司宿舍配備健身房等設施，有自己的室內籃球館和室外足球場地；食堂伙食不錯，公司內部也有飯補，公積金繳存系數按照7%；
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
就公積金，如果職位高一點高級經理級別有油補，沒有什么特別優于其他公司福利，就是過年過節發一些水果，和大部分公司一樣
在寧波敏實集團工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波敏實集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在寧波敏實集團工作的人90%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波敏實集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品設計 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 產品開發項目工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
一年漲6%左右，薪酬體系完善，里面主要根據是工程師等級發工資，而等級每年都有晉級評比，列出你做了多少工作多少經驗分享，然后綜合評定是否能升級
hz_166
寧波敏實集團 | 項目管理工程師
每年都有固定漲工資的機會和升崗位的機會，一般大約5%-8%，具體要看績效的，不過升崗位的話加薪不錯，2K以上。
在寧波敏實集團工作的人12%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,25%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波敏實集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在寧波敏實集團工作的人25%的反饋周六經常加班,12%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上寧波敏實集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
寧波敏實集團 | 0電子廠普工
工作氛圍工廠不都那樣嗎，公司領導啥的沒什么可評價的吧，只要好好做自己的工作都沒什么問題的吧，就是不知道領導們工資是多少，普工工資也沒太多，
職朋9481970
寧波敏實集團 | 項目經理
根據崗位來說晚上基本需要加班，周末偶爾需要過來一下吧，都是要加班的，不加班基本很少的吧
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
公司節奏整體較快，尤其是產品設計，下班經常加班，周末看項目，加班也比較多，沒有補助。加班時長還是看項目和人員安排
前度丶
寧波敏實集團 | bpo項目經理
工作壓力較大，首先需要具備專業的知識儲備，對集團工廠要統一標準；領導層對項目比較負責，項目進度延期會對項目小組成員進行追責，影響項目小組的績效；
職朋9481970
寧波敏實集團 | 項目經理
根據你的崗位基本都停有壓力的吧，每個崗位都會承受一定的壓，上班怎么可能會沒有壓力的呢