索尼 275人分享
索尼 275人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了索尼工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀索尼的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解索尼福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在索尼工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上索尼社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在索尼工作的人6%的反饋不清楚,82%的反饋有,11%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上索尼住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 5042 | 10000 | 3000 |
| 體驗顧問 | 4633 | 5500 | 3500 |
| 區域零售專員 | 2800 | 2800 | 2800 |
| 渠道銷售 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 產品 | 15000 | 15000 | 15000 |
職朋用戶
索尼 | 工程師
公司一般一年漲工資一回，平時會有評價獎，每月變化 每次漲薪資幅度大概百分之四左右 公司薪酬體系非常完善
上海熱狗
索尼 | 渠道銷售
一年漲一次，普調幅度在1%-20%不等，如果有升職的話在30%以上，主要看領導對你的印象還有在公司的工作年限，薪酬體系完善。
上海熱狗
索尼 | 渠道銷售
有年終獎，最少1.6個月的基本工資，多的話2-3個月的都有，看當年的評分。由于財年是3月份結束，4-6月會計算你的績效和獎金，所以年終獎會在每年7月發放。
霜may
索尼 | 秘書
有年終獎，每年6月發，按照績效考核發放獎金的金額不等，每個財年年末3-4月會評估員工工作的各項考核指標。一般支持性崗位1-2月工資。
在索尼工作的人66%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經常晚下班,0%的反饋經常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上索尼是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在索尼工作的人18%的反饋周六經常加班,0%的反饋周日經常加班,5%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上索尼周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
m_13910******
索尼 | 3g銷售代表
準時上班 不需要加班 年假17天 另外節假日公司還會單獨給補五天假期 雙休 根據崗位不同，銷售崗位需要出差。出差有補貼，級別不同補貼不同
職朋用戶
索尼 | 銷售
正常，不怎么加班，周末雙休還有公休日，加上年假15天一年有205幾天假期，不包括節假日。每年有升職加薪的機會，漲幅不多，調動補貼比例多，薪酬制度很完善，福利好，工資不高
Bangbang '??
索尼 | sales
5級 GF SV AM M D 很公平 看業績 憑能力 每年漲薪在4%-10% 要抓住機會 每年一次挑戰風云榜和晉升 8000-10000 10000-12000 12000-15000 15000-20000
cai1211
索尼 | 銷售總監
不清楚。 第三方晉升太難，做個兩年跳槽，要不就耐心等待。 氛圍很好，公司同事也好，少勾心斗角氛圍很好，公司同事也好，少勾心斗角
Bangbang '??
索尼 | sales
工作氛圍輕松 團隊和諧看你的直系領導了 不過索尼的領導一般都比較隨和 每個領導都有自己獨特的性格上的人格魅力
Bangbang '??
索尼 | 督導
工作氛圍比較好 領導開明 無上下級壓力 做好本職工作就好 有自己的創新內容 有學習的熱情和空間
433697k
索尼 | bc.培訓
工作節奏比較還行，基本都是準時下班，不太需要周末去加班，必須有加班補助的呀。這都是基本操作好的吧？
kson
索尼 | 體驗顧問
工作節奏都算輕快，所有的店員關系非常融洽。沒有什么上下數的關系，每個人都很有禮貌，很能玩，基本上工作節奏比較輕松，上下班非常準時，除非有客人需要跟進，關于加班，需要一個小時后才有加班費加班費，也不會很多需要找店長簽字。
433697k
索尼 | bc.培訓
還好，主要是你要追求自己能力的提升，有壓力才有動力，你說是吧？所以壓力都是自然而然的，要讓你自己努力成為很好的人
kson
索尼 | 體驗顧問
不大！分組做業績，難度不高！基本上每個月都能完成業績，店長會有一些公司單補貼的！但是對于薪酬這個壓力表現也比較正常！一般工作日的客流量比較少，所以會比較悠閑！晚上或者周末人比較多的時候就比較難離開崗位！每個店員身邊都會圍著一大群人！