浦發(fā)銀行 1971人分享
浦發(fā)銀行 1971人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浦發(fā)銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀浦發(fā)銀行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解浦發(fā)銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
西瓜吧
浦發(fā)銀行 | g柜員
基本的五險(xiǎn)一金，沒有房屋補(bǔ)貼，交通補(bǔ)助，公積金有所下調(diào)，基本和其他公司的福利一樣，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)倒是有的。
xuetianpig
上海浦發(fā)銀行信用卡中心 | 電銷
公司無房補(bǔ)，無交通補(bǔ)助，有公積金，無補(bǔ)充保險(xiǎn)，正常繳納五險(xiǎn)一金，有天熱補(bǔ)貼，無加班費(fèi)。交金按照最高比例交的，很不錯(cuò)
在浦發(fā)銀行工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浦發(fā)銀行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浦發(fā)銀行工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浦發(fā)銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 5605 | 12700 | 1500 |
| 客戶經(jīng)理 | 8690 | 21000 | 1000 |
| 理財(cái)經(jīng)理 | 8183 | 15000 | 800 |
| 綜合柜員 | 5613 | 12200 | 1000 |
| 大堂經(jīng)理 | 5124 | 20000 | 800 |
職朋9648350
浦發(fā)銀行廣州分行 | 理財(cái)經(jīng)理
需要達(dá)到晉升的條件才能晉級(jí)，升一級(jí)大概500-1000左右的薪資，薪酬體系是比較完善的，不過升級(jí)就比較困難了，無論是公司還是零售，需要達(dá)到的條件比較苛刻，特別是零售，今年改革了以下，應(yīng)該容易升一些
石頭123654
浦發(fā)銀行長(zhǎng)沙分行 | 綜合柜員
一年漲5%，具體也不是太清楚，進(jìn)來也沒有多久，時(shí)間長(zhǎng)了估計(jì)才會(huì)知道，薪酬體系挺完整的，國(guó)企在這方面都安排得明明白白，柜員的工資最低，賺錢得去做別的，當(dāng)然別的壓力更大
職朋用戶
浦發(fā)銀行 | 貸后管理
有，年底抵?jǐn)n了才發(fā)，派遣就幾千塊錢，也沒有禮品，平時(shí)也沒有過節(jié)費(fèi)啥的，反正待遇真的差啊，淚目了，堅(jiān)持了快一年了，干幾個(gè)月離職簡(jiǎn)歷又不好看，反正很坑這個(gè)浦發(fā)
愛做夢(mèng)的云
浦發(fā)銀行 | 理財(cái)經(jīng)理
年終獎(jiǎng)目前還是有的，一般是每年12月發(fā)放，具體到金額，理財(cái)經(jīng)理這個(gè)崗位級(jí)差還是挺大的。普通的可能就是5萬左右，做的好的小6位數(shù)也可能。
在浦發(fā)銀行工作的人44%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浦發(fā)銀行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在浦發(fā)銀行工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,17%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浦發(fā)銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9648350
浦發(fā)銀行廣州分行 | 理財(cái)經(jīng)理
加班還是經(jīng)常加班的，年假正常，雙休為主，但是很多時(shí)候要回去值班（理財(cái)經(jīng)理），因?yàn)榫W(wǎng)點(diǎn)需要人值班，現(xiàn)在開了很多網(wǎng)點(diǎn)，周末輪流值班吧
威士忌碎冰
浦發(fā)銀行 | 業(yè)務(wù)
公司工作時(shí)間還可以吧，平常的時(shí)候偶爾會(huì)有晚下班的情況，周末的時(shí)候偶爾也會(huì)有加班的情況，有年假可休。
青出于藍(lán)
浦發(fā)銀行 | 對(duì)公客戶經(jīng)理
浦發(fā)銀行正式行員分為多個(gè)級(jí)別，從G02開始至G12，其中5、6級(jí)員工大概工作三四年后，基本都是高級(jí)客戶經(jīng)理或者是營(yíng)業(yè)室主任，或者轉(zhuǎn)入中后臺(tái)。 ? 浦發(fā)銀行員工等級(jí)的評(píng)定依據(jù)員工的學(xué)歷、工齡、行齡、業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等綜合評(píng)定。 ? 浦發(fā)銀行的崗位級(jí)別包括o.p.m.s序列，其中o代表柜員，p代表中后臺(tái)，m代表管理層，s代表銷售。
Ambition
浦發(fā)銀行 | javag工程師
03,04,05,06,07.晉升機(jī)制的話是積分制，基本需要卷一年或者兩年，這樣的話大概三到四年晉升，越往后面晉升越慢，需要的積分越多。18，25，30.
xiaozneg
浦發(fā)銀行 | 客戶經(jīng)理
工作氛圍很好，很和諧，團(tuán)隊(duì)也比較好，同事之間關(guān)系都挺好的，挺佛系的。公司領(lǐng)導(dǎo)很好，壓力不大，沒什么問題。
xiaozneg
浦發(fā)銀行 | 客戶經(jīng)理
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)還可以，看具體分配的網(wǎng)點(diǎn)，分行的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)比較好。公司的領(lǐng)導(dǎo)也不錯(cuò)，不是特別的push，看自己。
職朋用戶
浦發(fā)銀行 | 技術(shù)
公司的工作節(jié)奏適中，偶爾加班下班是否準(zhǔn)時(shí)，周末不需要加班有加班補(bǔ)助，有交通補(bǔ)貼福利不錯(cuò)
職朋9584933
浦發(fā)銀行 | 理財(cái)經(jīng)理
正式員工有加班費(fèi)，下班基本準(zhǔn)時(shí)，看領(lǐng)導(dǎo)幾點(diǎn)下班，支行嘛，還行了。但是開會(huì)較多，每周一次例會(huì)，晚上開，包飯
西瓜吧
浦發(fā)銀行 | g柜員
在浦發(fā)當(dāng)柜員壓力不算太大，但是偶爾會(huì)有信用卡的指標(biāo)，獎(jiǎng)金也是一年不如一年，基本無法和以前的浦發(fā)相比較。
職朋9584933
浦發(fā)銀行 | 理財(cái)經(jīng)理
壓力挺大的，屬于營(yíng)銷崗，除了客戶還是客戶，存款金融資產(chǎn)都是指標(biāo)，KPI看著挺累的，但是你能適應(yīng)也還行，收入挺可觀的