suning蘇寧電器 50人分享
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古月人華
suning蘇寧電器 | 財務會計
基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。 綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。 年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。 銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。 獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。 醫療保險 —— 參加社會統籌福利保險及大病保險。 退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
在suning蘇寧電器工作的人91%的反饋有社保(5險),2%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上suning蘇寧電器社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在suning蘇寧電器工作的人80%的反饋有,19%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上suning蘇寧電器住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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古月人華
suning蘇寧電器 | 財務會計
無；傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。
在suning蘇寧電器工作的人18%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經常晚下班,27%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
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在suning蘇寧電器工作的人45%的反饋周六經常加班,18%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上suning蘇寧電器周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
河南財經
suning蘇寧電器 | 互聯網運營
一般最多L6(大區)，工資相互保密，只知道自己的一般最多L6(大區)，，總的來說給我感覺就是中下的待遇，如果找不到好工作那么暫時可以來這邊做一陣子，要不然就不用考慮，
河南財經
suning蘇寧電器 | 互聯網運營
如果是剛畢業的大學生或者年輕人可以嘗試，算是體驗社會生活順便賺點零花錢，如果是養家糊口建議別來，薪資低的嚇人，做了大概有2年半了可以說是種歷練吧也是為了更好的融入社會，但不具備多少發展潛力，只能短期早晚要走
古月人華
suning蘇寧電器 | 財務會計
經常加班，無補助；養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。
河南財經
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壓力不大，但是如果作為一個基層的話薪資太低了。應聘時要看你自己要不要求工資，不要求就是最低工資，無論你什么學歷，干同樣的活，你可能比新來的工資低，比他們干的活多，就是這么無語。