發短信說今天下午13:00-18:00面試，所以13:40到的蘇寧易購總部，等了快一個小時才輪到我，是二對四的形式，兩個面試官對四個應聘者

面試正式開始，剛開始是自我介紹，包括個人基本介紹，對蘇寧的了解，職業規劃和家庭情況，說是三分鐘，不過也沒有那么嚴格的限制，然后面試官問問題，剛開始是一些基本問題，后來是另外一個面試官問簡歷上比較專業的問題，然后第一位面試官又補充問了些問題，總的來說，去之前還是把公司了解一下，特別是蘇寧金融，我以為的是類似券商針對行業的專門研究，其實是蘇寧銀行或者是互聯網金融，是一種消費金融，關于產品的設計，發行和營銷的，所以還是要好好了解一下的，我就是沒了解清楚，所以面試的時候還是有些懵的，面試大概持續了兩個小時，時間還挺長的，不過面試官人都還挺好的。

本人是秋招進的面試，我的簡歷并無太多優勢，可能是因為我是最后面投的，所以放在了上面，簡歷實習比較出色就讓我去了。面試的時候是五人一組，兩個面試官面，面試官挺好的，沒有太多壓力。去的時候不要體桖牛仔褲就去了，稍微正式一點，但也不用正裝去。

1.自我介紹（說一下自己優勢，跟崗位貼合的經歷）
2.別人都準備考研考公，你為什么選擇來工作（絕對不要回自己正在準備，說自己家庭原因職業規劃都可以）
3.對崗位的看法，覺得這個崗位是做什么的
4.對面試官提一個問題（不要問薪資KPI這些敏感的東西，問一下輪崗，對新人如何培養）
面試自然一點，感覺一面不怎么刷人，我身邊的都進終面了。

在面試的過程中，面試官首先先讓你進行一個簡單的自我介紹，然后他會向我介紹公司的具體情況，然后問我平時了解蘇寧嗎，由于我是第一次在校招上面試，沒有進行提前的準備，見到哪家公司合適就過去投投簡歷，也沒想著第一次面試就能夠成功，所以在回答問題的時候大腦也沒有經過充分的思考就說，了解啊，平時我經常在蘇寧上買東西。可能我的回答不是他想聽到的，就說，你們學生經常在蘇寧上買手機。然后面試官問我想在那個地方工作，我回答后再問我有什么想了解的，然后我再問他幾個問題然后就結束了面試。

面試官最開始讓我進行簡單的自我介紹，然后問我了解蘇寧嗎，再問我接受銷售工作嗎，最后問我工作地點。

上午是群面，無領導小組面試，下午是總裁面，HR還有三位副總一起面的。群面需要積極一點，最好還是能夠拿到總結陳詞的機會，沒有拿到總結陳詞的雖然也不一定被刷，但是負責總結陳詞的基本沒有被刷，還有一個是要看小組的團結協作能力，有一個小組所有人都留下了，感覺是整個小組的協調合作能力比較強，比較團結的結果，不然群面開始了還大家還都比較尬的話就很難推進協作，大家都充分發揮出各自應有的作用推進合作才行。5分鐘分析案例，不需要發言和討論，5分鐘之后開始自由討論，25分鐘之后開始總結展示，可以在先前發好的紙上寫好思路，展示的時候用。下午的總裁面問的問題很正常，也沒有刁難，但是大家都比較優秀，畢竟留下的人不多，面試可能更要看面試官看中誰，喜歡誰，大家把自己發揮到極致，也未必能夠匹配到面試官欣賞和喜歡的點，總得來說，感覺面試官比較喜歡學生會工作能夠力強的，辯論隊經驗豐富的，溝通表達能力強還是很占優勢的

個人介紹就不說了，就自己的科研學習、社會實踐、社團經歷、實習經歷等簡要介紹下就好。然后是對于崗位的匹配度，自己認為有哪些優勢；對于社會實踐經歷等等，自己認為最精彩的是什么；人比較多，每個人回答這幾個問題，時間也很快就過去了

一共經過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會結束之后，大概6-7個人一組進行的，首先自我介紹，然后面試官對所有人進行了共同提問，無專業知識
第二輪是在長沙的分部，先做了個線上的測試，主要是對公司的了解情況然后還有一些智力測試，感覺這個小測不是特別重要，然后就和南京總部的人進行了線上的面試，也是先自我介紹，然后對應聘者共同提問，無專業問題
兩輪之間間隔大概3-4天，第二輪結束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯系，要求簽三方，但是必須在3天以內給回復。薪資8000再加上500的補貼，還有一些餐補和交通補助。整個面試感覺挺好的，面試官也很友好，然后過程也比較流暢，沒有問專業知識（有可能因為我學的專業和采購沒什么關系），主要還是看你個人的表達能力、思考問題的角度和思路是否清晰。

第一輪：1.如果要你編制一份第四季度的財務報表，你會怎么編制（這個問題其實對經管類的學生更加有利，因為學習的過程中多少都看過一些）
2.蘇寧小店A每月營利5000，蘇寧小店B每月營利10000，是不是A一定沒有B好（主要是看你思考問題的角度，還有你分析問題的能力，一定要思路清晰，然后回答要有體系，不然顯得很零散，最好還可以提出解決策略）
第二輪：（記得不是很清楚）
1.講一下你應聘這個崗位有什么優勢
2.隨意選一件會議室里有的產品，并用一句話向我推銷

兩個人一起面的，氛圍挺好的，主要是一些場景題目，需要對蘇寧易購及其崗位有認知有了解

1.B2B2C聯營模式+平臺供應商招商
2.當地自采購供應商（百貨、日用品、母嬰產品等）拓展、合同管理及業務對接
3.參與到地區選品、促銷方案設計及執行
4.負責店面策略制定，包括品牌品類占比規劃、落位布局、展臺展柜標準
5.制定各品類品牌的目標人群、買家策略