順豐速運 3945人分享
順豐速運 3945人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了順豐速運工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀順豐速運的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解順豐速運福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9767908
順豐速運 | 管培生
順豐新鷹計劃實習期間，我深刻感受到公司對員工的關懷。福利方面，公司提供完善的五險一金，為員工的未來生活提供堅實保障。實習期間，我們還能享受免費的三餐，食堂菜品豐富多樣，營養(yǎng)均衡。此外，公司還設有健身房、休息室等設施，方便員工在工作之余放松身心。同時，順豐還提供豐富的培訓資源，幫助管培生快速成長，無論是專業(yè)技能還是管理能力都能得到提升。這些福利讓我感受到公司的溫暖與關懷，也為個人發(fā)展提供了有力支持。
職朋用戶
順豐速運 | 倉庫管理員
沒有，有五險。過年過節(jié)發(fā)東西。其他的基層員工基本都沒有。休息時間有六天。不過是輪休，訂單多的時候經常加班，沒有加班工資，公積金只有高級領導才有，
在順豐速運工作的人78%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,8%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上順豐速運社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在順豐速運工作的人7%的反饋不清楚,35%的反饋有,56%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上順豐速運住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 快遞員 | 5003 | 40000 | 1000 |
| 倉管員 | 3670 | 12300 | 1500 |
| 收派員 | 4423 | 18400 | 1000 |
| 運作員 | 3408 | 7500 | 1112 |
| 業(yè)務快遞員 | 6035 | 12000 | 2100 |
職朋9699137
順豐速運 | 業(yè)務快遞員
根據(jù)自己的業(yè)績來看，做得多就多收件，還有你跑的區(qū)域，如果有網店客戶多，收入也不錯，還有維持人際關系也很重要。
職朋9568231
順豐航空有限公司 | 機務人員
每次長級漲工資 大概幅度500-1000 公司薪酬體系還是比較完善的 但是注重個人能力 有能力的工資也會有傾斜
職朋9787511
福州順豐速運有限公司 | 人力資源專員
公司設有年終獎機制，根據(jù)年度地區(qū)業(yè)務達成情況與個人績效等級綜合評定，一般于春節(jié)前完成發(fā)放。
akon815
濰坊順豐速運有限公司 | 管培生
管培生的培養(yǎng)目標是儲備網點負責人，第一年處于學習階段，沒有績效，有沒有年終獎不太確定，HR說的東西很少。
在順豐速運工作的人39%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上順豐速運是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在順豐速運工作的人23%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,14%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上順豐速運周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9767908
順豐速運 | 管培生
工作時間看具體情況，快遞少的時候比較輕松一點畢竟是輪崗制快遞多的時候，就會很忙，基本都要留下來幫忙，雙十一六幺八都是要加班的。
職朋用戶
順豐速運 | 倉庫管理員
入職滿一年有5天年假，訂單多的時候經常加班，每個月可以休息六天甚至七天，看訂單量的，和中轉場不太一樣。
職朋9787511
福州順豐速運有限公司 | 人力資源專員
地區(qū)將崗位劃分為 P 專業(yè)序列（P1-P4）與 M 管理序列（M2-M4），每年上半年和下半年各提供一次晉級機會。
姜二強
順豐 | 新銳生
新銳生輪崗結束可以競選組長，工作算上加班與學歷補貼大概八千，組長干滿半年可以繼續(xù)申請向上晉升
職朋用戶
順豐速運 | 1快遞員2機器維修員
同事直接關系都還挺好，領導有的人很好，有些就不想做評價了 懂得都懂，公司總體來說以前還不錯，上市之后就變了 也已不是當年的它了
魚豆腐的爸爸
順豐速運 | 網點主管
氛圍不好，壓力很大，領導沒什么文化水平，目標制定不合理，管路反人類，天天讓你熬到晚上11點多，早上7點左右就要到那，一天全是工作，全是事。
姜二強
順豐 | 新銳生
工作強度非常大，經常加班，加班補助較低，每月有4天不固定假期，需要申請，不可以申請連著的三天假期
akon815
濰坊順豐速運有限公司 | 管培生
工作節(jié)奏緊張，下班時間分崗位，我在的崗位準時下班，周末不需要加班，沒有加班補助，第一年沒有績效。
姜二強
順豐 | 新銳生
工作壓力大，新銳生剛剛入職要經過三到六個月的輪崗，壓力主要來自業(yè)務較多時工作量非常當，新銳生工作與普工并什么無區(qū)別
職朋用戶
順豐速運 | hr人事專員
工作壓力還是比較大的，一線員工的咨詢量，派遣員工的咨詢，新政策的宣傳執(zhí)行，跟上級溝通，參保失敗工傷問題等等。