[產(chǎn)品項目經(jīng)理]按年漲，幅度看績效，每一年的情況各不相同

2025-05-15 10:34:40 | 重慶

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

按年漲，幅度看績效，每一年的情況各不相同，每人也不一樣，不是普調(diào)，但還是建議入職之前談一個非常理想的薪資，不要寄希望于以后再漲

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

發(fā)展前景一般，因為目前已經(jīng)處于瓶頸了，再加上當(dāng)前外企在國內(nèi)的生存環(huán)境，以后會一年不如一年了

你選擇加入德勤的原因是什么？你覺得加入德勤對你的職業(yè)幫助大嗎？

企業(yè)平臺夠大，在這樣的國際一流平臺可以豐富自己的履歷和見識，非常值得去經(jīng)歷和體驗的，但工作就像圍城，里面的人想出去，外面的人想進(jìn)去，無論選擇哪里都是按照個人的發(fā)展來定

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[財務(wù)咨詢顧問]當(dāng)時是實習(xí)生不太了解公司發(fā)展的背景

2023-06-17 17:06:00 | 北京

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

當(dāng)時是實習(xí)生不太了解公司發(fā)展的背景，但是我的管理者他的經(jīng)驗還是非常豐富的，然后我的那個組織也非常好，培訓(xùn)也非常到位，所以認(rèn)為還是比較好的

工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作的氛圍跟團(tuán)隊的話就是比較扁平化，沒有什么上下級以及任務(wù)之間要上傳下達(dá)的東西都是直接叫名字，然后直接問任務(wù)，然后大家討論的時候也是非常的積極，當(dāng)然因為我只是洗了兩個月，所以具體的情況不太清楚

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性非常大，適合前期小朋友來學(xué)習(xí)東西以及接受培訓(xùn)，然后接觸客戶了解行業(yè)是否接觸適合長期發(fā)展的話，要看從分希是網(wǎng)上做到經(jīng)歷的花期是需要能夠從客戶那里獲得項目的能力要去學(xué)會小手拉項目，那如果沒有這個能力，或者沒有這個心理，準(zhǔn)備不想做這樣的工作的話，那不適合長期發(fā)展

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[IT風(fēng)險咨詢]加班嚴(yán)重。上班時間可以不固定

2022-05-05 16:16:14 | 成都武侯

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

加班嚴(yán)重。上班時間可以不固定，下班時間根據(jù)項目強(qiáng)度有可能正常下班也有可能加班到凌晨。周末同樣視項目而定，有可能整個周末都在加班。不過淡季的時候工作強(qiáng)度不算夸張

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

組內(nèi)人員不團(tuán)結(jié)，項目有肥有瘦，會有分配問題。但是工作內(nèi)容相對不會非常復(fù)雜，一般都會做同樣的項目，或者不同項目做類似的事情，出現(xiàn)問題可以向上反饋或者找同事想辦法解決

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

能吃苦，希望可以穩(wěn)定的工作。沒有什么工作是方方面面都很順心的，很多人來了之后就會準(zhǔn)備走，人員流動性很大，但也有前輩已經(jīng)做很久了

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