2024-10-28 19:45:54 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3000元 |
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| 五險一金 | 沒有保險 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你選擇加入北京經緯恒潤科技有限公司的原因是什么？你覺得加入北京經緯恒潤科技有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 技術挑戰：如果北京經緯恒潤科技有限公司能提供具有挑戰性的前端開發項目，這將有助于我提升技術水平和解決復雜問題的能力。
專業成長：公司可能擁有一支經驗豐富的技術團隊，與他們合作可以加速我的專業成長，學習到行業最佳實踐。
職業路徑：公司可能提供清晰的職業發展路徑，包括晉升機會、技能培訓和職業規劃支持。
公司文化：如果公司的文化鼓勵創新、團隊合作和持續學習，這將有助于我保持工作熱情和動力。
工作內容：公司提供的前端開發工作內容可能與我的興趣和長期職業目標相符，讓我能夠在工作中找到滿足感。
行業聲譽：北京經緯恒潤科技有限公司在行業內的聲譽和地位可能是我考慮加入的另一個因素，因為在一個受尊敬的公司工作可以提升我的個人品牌。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作時間：公司名義上的工作時間是早九晚六，但實際上存在工時負荷壓力，每月要達到110個工時，相當于每天8.8小時。如果連續三個月達不到要求，領導或人力會找員工談話
。但也有員工表示，工作時間還行，沒有不必要的加班，一般都是活多的時候會有加班，周末雙休
。
加班情況：有員工反映，需要加班算在績效里面，年終獎想要多一些就需要加班，一般雙休，有緊急的case時需要加班
。也有員工表示，工作節奏快，不能摸魚，被人事抓住會扣錢，下班不準時，默認加班至7、8點，沒有加班補助
。
年假情況：年假按照勞動法，年假完全按照國家規定進行，不滿五年的是5天
。
單雙休：公司一般實行雙休制度，但有時候會把一些培訓安排在周末，順便就加個班
。也有員工表示，周六周日雙休，平時默認7點多下班
。
加班補助：根據員工反饋，加班沒有補助，公司缺乏核心競爭力，抄襲其他公司產品、以低價兜售產品，長此以往即使上市了也是虛有其表
。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 技術發展和學習機會：如果該公司能提供豐富的技術挑戰和學習機會，對于尋求在技術領域成長的專業人士來說，這可能是一個吸引人的地方。
職業發展路徑：如果公司有明確的職業晉升路徑和個人成長規劃，這可能對有志于長期職業發展的朋友來說是有吸引力的。
公司文化和工作環境：根據員工反饋，公司整體工作氛圍和諧，同事之間相處融洽，這可能對重視團隊合作和公司文化的朋友來說是積極的。
工作與生活平衡：如果公司能夠提供良好的工作與生活平衡，不過度加班，這對于那些重視個人時間和休息的朋友來說是一個重要的考慮因素。
薪酬和福利：根據員工反饋，公司提供有競爭力的薪酬和一定的福利，這可能對那些重視薪資和福利待遇的朋友來說是有吸引力的。
工作壓力：如果工作壓力較大，且加班頻繁但沒有相應的補助，這可能會影響某些人的推薦意愿，特別是對于那些尋求低壓力工作環境的朋友。
公司聲譽和行業地位：公司在行業內的聲譽和地位也是一個重要的考慮因素。如果公司在行業內有良好的聲譽，這可能對推薦工作是有利的。
個人職業目標與公司業務的契合度：如果朋友的職業目標與公司的主營業務和發展方向相契合，那么在這里工作可能會更加符合他們的職業規劃。
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2023-02-28 11:07:16 | 北京朝陽
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 平時工作日上班經常需要加班，周末可以雙休。加班沒有補助。
公司缺乏核心競爭力，抄襲其他公司產品、以低價兜售產品，長此以往即使上市了也是虛有其表。
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 只有五險一金和每天20的飯補，飯補還要寫一堆材料才給發。
公司領導質量參差不齊，員工工作態度不端正，不熱愛自己的崗位導致重大工作失誤的現象頻發。尤其是行政部門柴某某工作失誤導致給員工漏報北京戶口，令人憤怒，但公司態度強硬不給解決。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 公司有年終獎，一般年底發。至于一般有多少，個人情況不同年終獎也不一樣。按照我的情況，年終獎大概是三個月的工資，可依此進行類推。
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2022-10-11 15:05:06 | 北京
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 接國家項目，身份證信息讀取設備就是公司和工信部做的，比較穩吧，可能學不到什么新技術，畢竟國用產品還是安全可靠排第一。
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 大都為研究生，211居多，大家素質都挺高的。但是領導啥的，因為還沒有入職，所以還不清楚，希望能遇到一個好師傅和好領導。去面試的時候大家都很客氣友善。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 流動性大，漲薪慢，女生適合吧，男生不適合，如果沒有太大工資需求也是可以的。應屆生工資在提高，老員工主要是靠績效年終獎提高。還是得看能力和水平。
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