[web前端開發(fā)]每年根據(jù)績效考核決定是否漲工資

2025-10-14 14:25:39 | 成都

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年根據(jù)績效考核決定是否漲工資，大概漲幅5%-20%，薪酬體系十分復雜完善，福利豐富，每個節(jié)日都會有額外的福利金。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

作為銀行的科技子公司來說招銀挺卷的，公司領導挺注重it發(fā)展的，但是技術遺留問題較多，對比起其他銀行科技公司來說。

你選擇加入招銀網絡科技（成都）的原因是什么？你覺得加入招銀網絡科技（成都）對你的職業(yè)幫助大嗎？

當時加入是因為offer給的薪資比較誘人，又以為銀行業(yè)沒有互聯(lián)網那么累。對我的職業(yè)來說技術上沒什么提升，但是這個經驗對于找其他銀行子公司的工作有幫助

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[3d測試員]節(jié)日過節(jié)費，有本地房貸的可以申請補貼

2023-06-07 15:39:51 | 成都

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

節(jié)日過節(jié)費，有本地房貸的可以申請補貼，公積金12%，沒有企業(yè)年金，沒有特別優(yōu)秀的福利，沒有交通補貼，有一些電影卡，三八節(jié)卡片

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

看板文化勸退，看板文化勸退，看板文化勸退，重要事情說三遍。會有加班排名，如果加班少了會被談話，給低績效

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

大，看板文化，加班排名，如果加班少了會被談話，給低績效，請假會問你干什么去，絲毫沒有隱私可言。其他還可以，有飯補，雙休

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[軟件開發(fā)工程師]漲薪就別妄想了，應屆生進去三年不漲薪

2020-12-07 15:17:12 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲薪就別妄想了，應屆生進去三年不漲薪，年年背最低績效，所在的這一屆感覺很多人都想離職了，春節(jié)過完就走。能勸一個是一個，積德行善

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

多數(shù)時間加班895，有些部門已經開始896，項目上線的時候甚至通宵，說是有調休結果也是畫大餅，另外雙休可能基本能保證。

你選擇加入招銀網絡科技（成都）的原因是什么？你覺得加入招銀網絡科技（成都）對你的職業(yè)幫助大嗎？

當初是看上了它package還行，畢竟這個在成都確實表面上還不錯，當然里子是真的不行，成都分公司在杭、深、蓉三個地點里算是最差的。真的學不到東西，技術很爛，部門領導PUA是真的，部分組內斗很嚴重。

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