北京經緯恒潤科技有限公司仿真工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是仿真工程師。

面試過程

一共三輪面試，第一輪是部門經理，大致了解了一下學習經歷，項目經理，相對比較容易，第二輪部門領導吧，需要提前做ppt講解一下主要做的一到兩個項目，問的比較細，PI控制，伺服控制，之類的，第三輪是人力面試，主要談了薪資，想在北京還是天津之類的行政問題

面試過程中面試官提了哪些問題

1. PID控制，伺服控制器
2.做了哪些項目，詳細說明一下
3.想在哪里工作，在北京待多久
4.有沒有對象
5.期望薪資
6.電機原理
7.PI參數怎么選取的

北京經緯恒潤科技有限公司整車開發工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是整車開發工程師。

面試過程

面試分三輪，中間間隔時間還蠻長的（可能是隔了國慶假期的緣故）。第一輪就是問一些基本情況和專業的基本知識，還會問一些項目相關的問題，即便是項目和崗位關系不大也會讓你簡單介紹一下。第二輪是電話面，主要也是圍繞簡歷問技能或者項目相關的問題，如果簡歷寫了計算機語言還會問語言相關的基本問題。這兩輪都問了的問題就是是否接受加班和出差。第三輪還沒面，大概是待遇簽約方面的。

面試過程中面試官提了哪些問題

必問問題：項目基本介紹、是否接受加班和出差、對工作內容了解程度。可能會問的問題：簡歷上的專業技能的基礎問題，比如會Java會問面向對象的特征之類的。

北京經緯恒潤科技有限公司高級嵌入式軟件工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是高級嵌入式軟件工程師。

面試過程

我是應屆生走的社招流程
一面電話面試
二面技術面 主管副總直接讓我自己提前做PPT講了大學的比賽和項目
三面人力老大面 直接談了薪資 職業規劃

面試過程中面試官提了哪些問題

我是應屆生走的社招流程
一面電話面試
二面技術面 主管副總直接讓我自己提前做PPT講了大學的比賽和項目
技術面主要講項目 回答問題
三面談薪資
當天就直接發offer了

北京經緯恒潤科技有限公司1級工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是1級工程師。

面試過程

一面，HR面試，調整崗位，小姐姐很友好，介紹自己的工作，參與的項目，自身優勢，崗位匹配度，二面。講ppt整體面試一小時左右。三面，HR，談薪資

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇這個公司，對崗位的理解，有沒有拿到其它offer
一面，HR面試，調整崗位，小姐姐很友好，介紹自己的工作，參與的項目，自身優勢，崗位匹配度，二面。講ppt整體面試一小時左右

北京經緯恒潤科技有限公司項目管理專員面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是項目管理專員。

面試過程

初面電話面，二面專業面，比較輕松，三面人力面，群面比較迷，發言較少，當晚急匆匆去面試，在等消息，估計兇多吉少了，企業面試流程比較混亂，之前電話面，到我校之后竟然把我給忘了，本來是高層面試的，而且不知人力面為啥在最后。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

處面：學生會經歷，這段經歷中遇到的困難，介紹科研項目，基本信息等等
二面：項目管理的指標，產品質量體系的內容，什么是管理信息系統
終面：群面面試

北京經緯恒潤科技有限公司嵌入式開發工程師面試流程【案例六】：

面試形式包括電話面試、其它，面試的職位是嵌入式開發工程師。

面試過程

想不到全程沒有任何的題目，沒編程題也沒基礎知識問答，只問項目經歷。。。一面簡述項目經歷，二面是PPT詳述項目經歷。。。前天已過二面，今天是人力三面。。。跟那些大廠的面試簡直天壤之別

面試過程中面試官提了哪些問題

只要說項目經歷。。。其他的就是問個人優缺點，喜歡啥樣的同事，討厭啥樣的同事，最喜歡哪個公眾人物，個人最自豪的是什么。。。

北京經緯恒潤科技有限公司整車測試工程師面試流程【案例七】：

面試的職位是整車測試工程師。

面試過程

一面主要是HR詢問之前工作經歷，離職原因，
二面主要是根據簡歷詢問項目工作；
三面主要制作PPT，根據PPT問問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

工作中做的最好的一個一個項目，并詳細講講自己負責的點。
自動化相關問題，selenium 。
測試設計問題：邊界值，等價類。
HR主要就是問自己的工作經歷，并根據自己的經歷詳細提問。