[人力/行政專員]公司價格大概有6級別，正常3年可以上一類

2025-07-21 10:44:32 | 武漢

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司價格大概有6級別，正常3年可以上一類，公司晉升機會一般，對新員工來說意義不大公司價格大概有6級別，正常3年可以上一類，公司晉升機會一般，對新員工來說意義不算大

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

人力節奏還可以，開發的壓力比較大，下班時間偶爾不準時，加班有補助但沒加班費，年底績效考核時候計算

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力還好，項目忙的時候壓力比較大，相對軟件開發較小，但是工資和上升空間也比較小，但是比小公司要好

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[his實施工程師]剛實習不清楚,很多東西還不知道

2025-04-14 11:35:16 | 沈陽

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

剛實習不清楚,很多東西還不知道,以后會完善,應該都不高,實習2500不管吃住,比牛馬還便宜,但應該是個大公司,其他人有的說倒是一般

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

剛實習不清楚,前景應該是有的,醫院被東軟保全了,國家重視數據安全,獨角獸企業吧,不過應該也是走到盡頭了,應該在轉型升級

你選擇加入東軟的原因是什么？你覺得加入東軟對你的職業幫助大嗎？

就是簡單的校企合作安排的實習,應該會有點幫助吧,目前還不清楚,后面時間長了可能會知道,前輩人倒是說不咋地,有的人說很好

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[開發工程師]崗級分的很細，基本從崗級就能分出工資來

2025-03-20 19:51:20 | 北京

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

崗級分的很細，基本從崗級就能分出工資來，每年都有晉升級別，但是工資很少漲，i2大概1.2左右，i31.8左右

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

流動性很大，基本每年都在調整組織架構，但是如果熬得住的話，可以干很久，也可以長期發展，但是用的技術都比較老

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司氛圍還可以，但是分團隊和領導，如果領導可以，基本上沒什么問題，大領導尤其是技術領導基本年年換

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[C++軟件開發工程師]公司大 房補：公司會為符合條件的員工提供一定的住房補貼

2023-10-23 15:39:13 | 大連市

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司大 房補：公司會為符合條件的員工提供一定的住房補貼，以減輕員工的租房壓力。 交通補助：公司會為員工提供交通補助，幫助他們在上下班時減輕一部分交通費用。 公積金：公司會為員工繳納公積金，幫助員工建立起自己的社會保障體系。 補充保險：除了基本的社會保險，公司還提供額外的補充保險，以保障員工在意外情況下的權益。 靈活工作制度：公司支持彈性工作，讓員工可以根據個人情況選擇更適合自己的工作模式，提升工作與生活的平衡。 職業發展與培訓：公司提供豐富的培訓機會和職業發展通道，幫助員工不斷提升自己的技能與職業水平。 健康關懷：公司會定期組織健康活動，提供健康檢查等服務，關心員工的身體健康。 員工活動與社交：公司會定期組織員工活動，提供一個互動交流的平臺，增進員工之間的團隊合作與友誼。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲薪頻率：公司通常會有一定的薪資評估周期，例如每年一次或每半年一次。在這些評估周期內，員工有機會根據表現和公司政策獲得薪資調整。 工資漲幅：工資漲幅的幅度會根據多種因素而定，包括員工的績效評估、市場薪資水平、通貨膨脹率等。通常，漲薪的幅度應該能夠反映員工的表現和市場狀況。 薪酬體系：公司通常會擁有一個薪酬體系，其中包括工資、獎金、福利等各種組成部分。這個體系應該是透明的，員工應該了解如何獲得工資調整以及其他薪酬相關的信息。 績效評估：公司通常會進行績效評估，以評估員工的工作表現。工資的調整通常與績效評估結果相關聯。員工在績效評估中表現出色的可能會獲得更大的薪資漲幅。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

工作節奏：公司鼓勵高效的工作，但也注重員工的工作負荷和健康。員工通常有固定的工作時間，公司會提供合理的工作任務安排，確保員工能夠在正常工作時間內完成工作。 下班準時：公司尊重員工的工作時間和個人生活，努力確保員工能夠在規定的下班時間準時離崗。當然，有些特殊情況下可能需要一些彈性，但公司會盡量避免常規性的加班。 周末加班：公司一般不會要求員工經常性地在周末加班，尊重員工的休息時間。但在項目或緊急情況下，可能需要臨時加班，但這樣的情況應該是例外而非常規。 加班補助：如果員工需要在特定情況下加班，公司一般會提供相應的加班補助或者調休，以保障員工的權益和福利。具體的加班補助政策可以向公司的人力資源部門咨詢以獲得詳細信息。

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[算法工程師]入職時要多要工資，后期基本不漲

2023-03-30 11:43:56 | 沈陽

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

入職時要多要工資，后期基本不漲，可能約3年會普調一次工資，約15%左右，工資算是行業的中下等吧（這里是說一般員工，因為我實在不知道領導干部工資到底是好還是低），及時在發展水平不好的東北，也是中下等水平。

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

東軟公司有一個大公司的規范，相應的也有大公司制度的迂腐。東軟內部有各種各樣的制度，規章，要求。也有好多的活動，就像大學時期的社團。東軟也有好多的分公司，園區。沈陽有，大連有，成都也有。我也沒有就職過其他公司，不知道這究竟算不算大公司。前幾天又出了一個排行榜，東軟位列中國上市軟件公司第35位。說的是市值還是規模，已經忘記了。

你選擇加入東軟的原因是什么？你覺得加入東軟對你的職業幫助大嗎？

東軟大公司培訓比較多，有一定的企業文化，如果應屆生可以進來混點經驗。在沈陽工資還可以，相對比較穩定，對于想在沈陽安家的我來說，是一個比較理想的地點。

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[見習軟件工程師]實習期內固定工資,工資漲幅為0左右

2023-01-16 20:56:28 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

實習期內固定工資,工資漲幅為0左右,公司薪酬體系不了解,這個都說不清楚,不是非常了解,不知道還沒問同事

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

公司發展前景不甚明朗,因為主要做醫療軟件相關產品,又都是駐場開發,所以賽道上幾乎沒有其他公司,在行業中,僅僅中國而言,處于領頭羊地位

你選擇加入東軟的原因是什么？你覺得加入東軟對你的職業幫助大嗎？

我選擇加入東軟的原因主要在于找到一份實習鍛煉鍛煉,加入東軟還不是很久,主要學習的都是數據庫方面的知識,以及現有項目的培訓相關的知識,對我的職業幫助一般,期望以后能學到更多知識

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