通過校園招聘實(shí)習(xí)生招聘獲得AI面試和一面，一面是線上面試，對面主要是2個(gè)人，一個(gè)是負(fù)責(zé)問問題的技術(shù)主管，一個(gè)是cue流程的主持人。整個(gè)過程持續(xù)了十幾二十分鐘，主要是先自我介紹然后問項(xiàng)目有關(guān)的問題。

美的集團(tuán)電控實(shí)習(xí)工程師面試題

請做一下自我介紹。
做過什么項(xiàng)目？具體說一下（從為什么做？做了什么？怎么做？最后總結(jié)完成了什么？這個(gè)順序說，要有條理）

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先自我介紹，然后開始問英文問題，最后是簡歷面，根據(jù)簡歷問問題，最后有面試評價(jià)和反問的環(huán)節(jié)。因?yàn)橛⒄Z比較差，所以面試官評價(jià)英語不夠好。

美的戰(zhàn)略實(shí)習(xí)生面試題

英文問題：為什么想來美的？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
中文問題：簡歷面，問宏觀經(jīng)濟(jì)的分析框架是什么？估值的方法有哪些？每種方法的優(yōu)缺點(diǎn)？有關(guān)注過哪些投資并購的案例？

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在某習(xí)生app上投遞的簡歷，經(jīng)過hr的簡單訊問就添加了對方的微信，約定技術(shù)面試，隔一天后即技術(shù)面試。技術(shù)面試主管業(yè)務(wù)知識豐富，項(xiàng)目經(jīng)歷問的特別細(xì)致，回答的也十分誠懇。

美的集團(tuán)熱管理實(shí)習(xí)生面試題

課題組氛圍怎么樣？你在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色是什么樣的？詳細(xì)介紹一下電機(jī)生熱的方式？你所實(shí)現(xiàn)的電機(jī)散熱流道加工方式是怎么樣的？

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通過官網(wǎng)投遞
首先是郵件做題
之后會(huì)進(jìn)行篩簡歷
簡歷曬過了之后第一輪群面，群面之后是hr單面
最后是業(yè)務(wù)主管面，我在第一輪被淘汰了
2022年真的很無語，一堆頭部985的同學(xué)來跟我一起面招聘崗，何必呢？

美的集團(tuán)hr intern面試題

會(huì)有最開始的hr來做主持，我個(gè)人覺得美的的hr很不專業(yè)，首先態(tài)度很傲慢，在一個(gè)并沒有起到控場的作用
問題是企業(yè)在當(dāng)前情況下有什么制度和需要改進(jìn)的地方對于人力資源部門來說，然后有個(gè)山東大學(xué)的開始胡亂坎了一堆時(shí)間，沒啥用。后來一個(gè)小姐姐說要做計(jì)時(shí)和匯總，然后大家就各取所需啦。

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