首先AI面試，稍微準備一下即可通過
后續(xù)是單面，會針對簡歷上寫的項目來發(fā)散的問很多問題

主要講單面問到的問題。簡要介紹一下項目；linux底層懂多少；能否講一下你設(shè)計的軟件整體處理數(shù)據(jù)請求的框架；你的程序中為什么要使用條件變量，它的作用是什么；你知道linux系統(tǒng)的進程最大并發(fā)數(shù)限制嗎，你是如何解決這個問題的；能否解釋一下TCP粘包和拆包，以及你是如何解決的；能否解釋一下什么是驚群效應(yīng)，你使用什么方法來解決，為什么選這個方法；在另一個項目中，你使用UDP而不使用TCP的原因是；另外你提到UDP和TCP相結(jié)合，為什么這么做，理由是什么；最后，你認為你的項目還有哪些可以改進的點

第一輪5到6個人無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，話題是如何設(shè)計一個秒殺系統(tǒng)，滿足接口時延<200ms，QPS>2000。
第二輪是專業(yè)面，主要針對項目進行提問，有問八股和深挖項目

mysql和redis的庫存的數(shù)據(jù)一致性怎么保證
樂觀鎖，悲觀鎖說一下，CAS底層原理
AQS說一下
設(shè)計模式有了解多少，觀察者模式知道嗎
Collection和Collections，Collection和Collections的方法，sort用的算法是啥
快排，冒泡實現(xiàn)，寫出來
手寫了一道算法題，10min
緩存擊穿，熱key怎么解決，key分片不好
ThreadLocalMap做什么用的，底層原理，父子線程沖突怎么解決
死鎖的產(chǎn)生和解決
幻讀是什么，怎么解決，臨鍵鎖? 間隙鎖?
消息一致性怎么保證

美的集團的一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面），我感覺是考察應(yīng)聘者的團隊協(xié)作、溝通表達、問題分析和解決能力。主要過程是：先在酒店外面簽到，然后在一個位置坐下，坐下后等工作人員叫你，大約十幾個人，又兩個面試官。

主要過程就是：
自我介紹（每人約1分鐘）：每個人簡單介紹下自己嗎，看面試官是否會打斷，有些會有些不會。
閱讀材料與準備（約5分鐘）：面試官發(fā)放討論材料，參與者獨立閱讀并思考。
自由討論（約20分鐘）：小組成員圍繞問題展開討論，交換意見，提出解決方案。
總結(jié)陳述（約3分鐘）：小組指定一名代表總結(jié)討論結(jié)果，并向面試官匯報。
在討論過程中，面試官通常不參與討論，而是觀察每位參與者的表現(xiàn)，包括邏輯思維、溝通能力、團隊協(xié)作等方面。

9月17號，第一輪群面，四個本校加一個工大小姐姐，小姐姐表現(xiàn)欲極強，上來控場，安排討論時間啥啥啥的，但是她說我之后就尬住了，可能大家都比較謙虛，我直接一個拋磚引玉打開尷尬的氣氛，中間也象征性的捧了別人幾句，然后就進專業(yè)面試了
9月18日測評
9月20技術(shù)面，非常喜歡這種面試，不問技術(shù)，但卻處處提現(xiàn)你的知識儲備，不問項目，卻處處提現(xiàn)你對項目的了解，我的強項，就是吹唄，哈哈哈?
1，你從本科到現(xiàn)在有哪些成長？
2，你遇到過哪些問題？
3，你對項目的了解是什么？
4，你個人規(guī)劃？
5，你最崇拜的偶像，或者你最想成為誰那樣的人？
6，學習的渠道？
差不多就這些吧，中間摻雜著一些閑聊。
反問工作強度，誠實回答，非常辛苦，可太誠實了。
整體面試30分鐘，輕松愉快，主要看你的知識儲備能不能跟面試官吹起來，要是問一句答兩三句完事會很尬，所以友友們放開了吹就完事了，加油！
9月29談薪，年薪24萬，不是總包，只是基礎(chǔ)工資，各種福利都差不多，base佛山，當天六點前給回復(fù)，有點糾結(jié)，太遠了。三一已經(jīng)網(wǎng)簽了。

自我介紹：簡潔明了地介紹自己的教育背景、實習經(jīng)歷和職業(yè)目標。
遇到的最大挫折：分享在學校或?qū)嵙暺陂g遇到的困難，以及你是如何應(yīng)對和解決的。
1
項目成就感：描述一個你參與的項目，強調(diào)你的貢獻和最終結(jié)果。
1
團隊合作：舉例說明你如何與團隊成員有效溝通和協(xié)作，提升工作效率。
1
解決問題的案例：分享一個你在工作或?qū)W習中遇到的問題，以及你采取的解決方案和結(jié)果。
1
職業(yè)規(guī)劃：談?wù)勀銓ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展的想法，以及你希望在美的實現(xiàn)的目標。
1
優(yōu)缺點分析：誠實地分析自己的優(yōu)缺點，并說明如何利用優(yōu)點和改進缺點。
1
對美的的了解：準備一些關(guān)于美的公司的背景知識，包括其產(chǎn)品、市場定位和企業(yè)文化。
1

1??一面（騰訊會議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點?。柫撕芏鄬嵙暯?jīng)歷中的細節(jié)，不完全和JD直接相關(guān)，但是比較能夠反映軟素質(zhì)）
4. 對人力資源知識了解多少？
5. 未來規(guī)劃？就業(yè)選擇和評價時的傾向？
6. 詢問大四學業(yè)情況、確認到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構(gòu)和工作內(nèi)容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對自己剛才的自我介紹做個評價（被這個問題嚇暈……）
3. 繼續(xù)簡歷深挖（上一段實習中的具體工作任務(wù)、成果）
4. 上一段實習中遇到的最大困難是什么？
5. 面對不擅長或者不太符合預(yù)期的工作內(nèi)容時的心態(tài)和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對HRBP的了解？
8. 對未來工作內(nèi)容的預(yù)期？
9. 反問環(huán)節(jié)：具體的工作內(nèi)容和面試表現(xiàn)的評價、建議
10. 面試官回答大致工作內(nèi)容方向后，結(jié)合她認為我對第8個問題的內(nèi)容預(yù)期比較片面，給我留了個面試后的小問題……讓我揣測和理解一下美的BP的定位、責任和工作內(nèi)容。

心理測評
有手就能過的環(huán)節(jié)……
問題大多都是一些測試目前的精神狀態(tài)是否適合工作的那種……確定咱是個正常的、有一定抗壓能力、不會在工作中傷害自己和同事的人。

我面試的題目是為95后/00后設(shè)計一款電器。要求講出1.這個群體的群體特征、痛點
2.設(shè)計的電器 3.在實施中會遇到什么問題。
一面在一個酒店群面，有6個面試者3個面試官。真的萬萬沒想到我投的研發(fā)崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經(jīng)驗：
1.我在看面經(jīng)的時候說是建議帶手表搶timer的，所以本來我是帶了手表想當timer的，但是現(xiàn)場有個女生用手機倒計時這個方法感覺很棒，比手表更清楚知道還剩下多長時間
2.在自由討論時間的時候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時提出來，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當leader當然最吸引面試官注意，但是如果覺得自己不能勝任的時候其實當個意見提供者也不錯

群面在總結(jié)完之后，面試官只問了我們還有什么要補充的，跟我一組的幾個人都積極地進行了補充，沒有針對個人再問什么問題。