1、在boss上發了簡歷，然后收到奇瑞那邊技術經理的電話，電話聊了幾句，就加了微信，進行視頻面試；
2、面試就一對一，還是跟剛才的技術經理；
3、先簡單介紹下自己的工作經歷，對方比較關注跟項目管理相關的經驗，問了項目管理跟產品設計有哪些區別、在工作中遇到過哪些困難等等；
4、面試結束后就開始收集流水、證書等信息；
5、第二天加了HR微信，談薪資，薪資不高，幾乎是平薪；
6、感受是面試容易、薪資不高，加班較多，周一到周五晚上7點半到8點下班，周六還要加班，下午3、4點可以下班，提供單人宿舍；
7、目前正在報批階段。

奇瑞汽車系統集成經理面試題

1、簡單的自我介紹，就介紹了下自己的工作經歷；
2、談談項目管理和產品設計的區別，因為面的是項目管理崗；
3、談談在工作中遇到的比較大的困難是什么；
4、為什么考慮換工作；
5、談談對面試崗位的理解。

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網上投遞簡歷，用人部門主管直接網上面試，沒有問太多專業方面問題 ，因為我的簡歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點談了薪資問題，看得出來用人單位領導也挺無語的，不管自己的預算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽車cae仿真工程師面試題

請自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒必要談下去了

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三輪面試，前兩輪技術面，三面綜合面，主要針對成績單上的科目問一些基礎問題，綜合面問愿不愿意去基層，以及如何看待電信
面試官問的面試題：一些基礎技術問題，比如香農公式，不同通信方式的區別，綜合面問了學校里面比較自豪的事情，自己的家鄉如何，為什么選擇電信，接不接受去基層

奇瑞汽車ANDROID軟件工程師面試題

香農公式，不同通信方式的區別，綜合面問了學校里面比較自豪的事情，自己的家鄉如何，為什么選擇電信，接不接受去基層，JAVA八股文、你掌握哪個語言，然后面試官根據你的語言來問問題。

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